Leistung
Fachkräfte finden über Facebook & Instagram.
Jobbörsen bringen kaum Ergebnisse — weil deine Wunschkandidaten dort nicht suchen. Mit gezielten Social Recruiting Kampagnen sprechen wir sie dort an, wo sie täglich sind: auf Facebook und Instagram.
Das Problem
- ✕ Jobbörsen wie Indeed oder StepStone sind teuer und bringen kaum Rücklauf
- ✕ Passende Kandidaten bewerben sich nicht aktiv — sie müssen angesprochen werden
- ✕ Personalvermittler kosten ein Monatsgehalt pro Einstellung
- ✕ Der Fachkräftemangel wird schlimmer — wer wartet, verliert
Die Lösung
- Gezielte Anzeigen auf Facebook & Instagram — dort wo deine Kandidaten täglich sind
- Aktive Ansprache statt passives Warten auf Bewerbungen
- Deutlich günstiger als Personalvermittler — ohne Erfolgshonorar
- Erste Bewerbungen oft schon innerhalb weniger Tage
So funktioniert es
Analyse & Zielgruppe
Wir analysieren welche Fachkräfte du suchst, wo sie sich aufhalten und was sie anspricht. Daraus entsteht die Zielgruppeneinstellung für die Kampagne.
Anzeige & Ansprache
Wir entwickeln Anzeigentexte und Bilder die deine offene Stelle authentisch zeigen — echte Einblicke in den Arbeitsalltag, kein generisches Stelleninserat.
Kampagne live schalten
Die Kampagne geht auf Facebook und Instagram live — gezielt auf deine Region, deine Branche und deine Zielgruppe ausgerichtet.
Bewerbungen & Optimierung
Bewerbungen landen direkt bei dir. Wir optimieren die Kampagne laufend, damit der Kostenpro-Bewerbung so niedrig wie möglich bleibt.
Funktioniert in deiner Branche
Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend — besonders stark dort, wo klassische Jobbörsen versagen.
Echte Ergebnisse für echte Unternehmen
Kein Versprechen ohne Beweis — hier siehst du was wir für unsere Kunden erreicht haben.
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
Ergebnis
Ø 2 Anfragen pro Tag
Nordconcept
Wie ein wachsender Solaranbieter aus Oldenburg in 5 Jahren zur festen Größe in Norddeutschland wurde — mit über 1.000 generierten Leads, täglich 5 Anfragen über die Website und einem kompletten Team aus Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis
1.000+ Leads
Schloss Dankern
Wie Schloss Dankern — eines der größten Freizeitzentren im Emsland — mit gezielter Werbung auf Facebook, Instagram und Google mehr Urlaubs- und Tagesgäste gewinnt und offene Stellen über Social Recruiting erfolgreich besetzt.
Ergebnis
Mehr Gäste & Personal
DM Eichenauer
Wie ein spezialisierter Milchtransporteur in über einem Jahr über 400 Bewerbungen für LKW-Fahrer generiert, mehr als 15 Fahrer eingestellt und zwei Social-Media-Kanäle von null aufgebaut hat.
Ergebnis
400+ Bewerbungen
MAM-Bau
Wie MAM-Bau aus Ibbenbüren in 5 Jahren über 1.000 Bewerbungen für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer und viele weitere Positionen generiert und zahlreiche Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
1.000+ Bewerbungen
K&R Eilers
Wie K&R Eilers aus Barßel in über einem Jahr mehr als 500 Bewerbungen für Elektriker, Bauleiter, LKW-Fahrer und Büromitarbeiter generiert und einige Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
500+ Bewerbungen
etn.group
Wie etn.group aus dem Emsland innerhalb eines einzigen Monats 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle generiert und den passenden Mitarbeiter gefunden hat — schnell, regional und ohne Jobbörsen.
Ergebnis
IT-Stelle in 1 Monat besetzt
AXA Maschinen & Armaturen
Wie AXA Maschinen & Armaturen aus Schöppingen in 3 Jahren über 100 Bewerbungen für Metallbauer und Büromitarbeiter generiert und diverse Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
100+ Bewerbungen
ZARG Energie GmbH & Co. KG
Wie ZARG Energie aus Westerstede mit einer neuen Website regelmäßig Kundenanfragen für Photovoltaikanlagen gewinnt — und innerhalb von 30 Tagen über Social Recruiting einen Elektromeister und einen Elektriker eingestellt hat.
Ergebnis
Leads & 2 Fachkräfte in 30 Tagen
Fit For Sun Sonnenstudio
Wie Fit For Sun Bielefeld in 14 Tagen 123 Bewerbungen generiert, eine Studioleitung und 4 Minijobber eingestellt und über 2.234 Gutschein-Downloads für Neukunden erreicht hat — durch eine kombinierte Performance-Strategie aus Social Recruiting und monatlichem High-End-Video-Content.
Ergebnis
123 Bewerbungen in 14 Tagen
DEL-Bau
Wie DEL-Bau aus dem Emsland in nur einem Monat 70 Bewerbungen für Bauleiter an zwei Standorten generiert, 5 Bauleiter und 2 Bürokräfte eingestellt hat — und insgesamt über 200 Bewerbungen gewonnen hat.
Ergebnis
200+ Bewerbungen
Häufige Fragen
Was ist Social Recruiting?▾
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Suche nach Mitarbeitern über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram. Statt auf Jobbörsen zu warten, werden potenzielle Bewerber dort angesprochen, wo sie sich täglich aufhalten.
Für welche Branchen funktioniert Social Recruiting?▾
OMS Partner hat Social Recruiting erfolgreich für Handwerk, Tiefbau, Transport, Energie, Maschinenbau, IT, Gastronomie und viele weitere Branchen umgesetzt. Besonders stark ist der Effekt dort, wo klassische Jobbörsen kaum Resonanz erzeugen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?▾
In vielen Fällen kommen erste Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne. Das Beispiel etn.group zeigt: 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle in nur einem Monat.
Was kostet Social Recruiting bei OMS Partner?▾
Die Kosten hängen von der Anzahl der Positionen, der Region und der Laufzeit ab. Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deinen Bedarf und nennen dir konkrete Zahlen — ohne versteckte Kosten.
Bereit für mehr Bewerbungen?
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deinen Bedarf und zeigen dir konkret, was für dein Unternehmen möglich ist.
Kostenlos anfragen
