Social Recruiting für IT & TelekommunikationIT-Fachkräfte finden,die nicht suchen.

Ja. Auch Administratoren und Entwickler nutzen privat soziale Netzwerke. Die etn.group aus Meppen hat über eine solche Kampagne in einem Monat 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle bekommen und die Position besetzt.

Wie bei den meisten IT-Projekten: remote. Social Recruiting entsteht am Rechner, wir sprechen per Telefon oder Videocall, niemand muss anreisen. Deshalb arbeiten wir deutschlandweit. Lediglich Videodrehs bieten wir nur im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis an.

Für den ersten Schritt ja. Du erfährst Ausbildung, Erfahrung und Schwerpunkt und kannst entscheiden, mit wem sich ein Gespräch lohnt. Die fachliche Tiefe klärst du danach selbst, im Telefonat oder im Interview. Die Kurzbewerbung soll die Tür öffnen, nicht das Vorstellungsgespräch ersetzen.

Ja. Je höher der Anteil an mobiler Arbeit, desto größer können wir das Gebiet ziehen, in dem die Anzeige läuft. Bei reinen Präsenzstellen bleiben wir im realistischen Pendelradius.

Es ist ein anderer Weg. Die Bewerber melden sich direkt bei dir, und du führst die Gespräche selbst. Ob das für jede deiner Stellen der bessere Weg ist, lässt sich nur am konkreten Fall beurteilen. Im Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, wie wir deine Stelle einschätzen.

Das hängt davon ab, wie viele Positionen offen sind und wie lange die Kampagne läuft. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot. Honorar und Werbebudget sind darin getrennt ausgewiesen.