Recruiting
Wie finde ich Bauleiter, obwohl der Markt leergefegt ist?
Ohne Bauleiter kannst du keine weitere Kolonne losschicken, egal wie voll die Auftragsbücher sind. Die Stelle steht seit Monaten in der Jobbörse, gemeldet hat sich höchstens ein Personalvermittler. Dabei gibt es wechselwillige Bauleiter, sie suchen nur nicht.
Kurz gesagt
Bauleiter findest du nicht über Warten, sondern über direkte Ansprache: mit Anzeigen auf Facebook und Instagram, die im Umkreis deiner Standorte laufen und zeigen, was bei dir besser ist als beim jetzigen Arbeitgeber. Die Bewerbung muss ohne Lebenslauf in zwei Minuten möglich sein, mit ein paar Fragen zu Abschluss und Erfahrung. So kommen auch Bauleiter ins Gespräch, die sich nie auf eine Stellenanzeige beworben hätten.
Warum sind Bauleiter so schwer zu bekommen?
Ein Bauleiter mit Erfahrung ist so gut wie nie arbeitslos. Er steckt mitten in laufenden Projekten, trägt Verantwortung und hat abends wenig Lust, Bewerbungsunterlagen zusammenzusuchen. Gleichzeitig ist er oft unzufrieden: zu viele Baustellen parallel, zu viel Papier, zu weite Wege. Diese Unzufriedenheit ist deine Chance. Du erreichst sie aber nur, wenn dein Angebot ihn findet und nicht umgekehrt.
Über welche Kanäle erreichst du Bauleiter?
Für Führungskräfte am Bau lohnt sich eine Mischung. Welche Wege passen, hängt davon ab, ob du einen jungen Techniker oder einen erfahrenen Oberbauleiter suchst.
- Facebook und Instagram: große Reichweite im Umkreis, erreicht auch Poliere und Techniker, die den nächsten Schritt wollen
- LinkedIn: sinnvoll für Bauingenieure und Projektleiter, eher für direkte Nachrichten als für breite Anzeigen
- Eigene Poliere und Vorarbeiter: mancher künftige Bauleiter arbeitet schon bei dir
- Empfehlungen aus dem Team und von Nachunternehmern, die viele Baustellen sehen
- Personalvermittler: schnell, aber mit hoher Provision und ohne Wirkung für deine Bekanntheit
Womit überzeugst du einen Bauleiter, der schon einen Job hat?
Mit Gehalt allein selten. Wer wechselt, will ein Problem loswerden. Finde heraus, was Bauleiter in deiner Sparte am meisten nervt, und zeig, wie es bei dir läuft. Wichtig ist, dass der Chef oder ein Bauleiter aus dem eigenen Haus das sagt, am besten im Video und auf der eigenen Baustelle.
- Anzahl der Baustellen, die er gleichzeitig betreut
- Einsatzgebiet und tägliche Fahrzeit, Firmenwagen auch privat
- Wie viel Büro, wie viel Baustelle, wer nimmt ihm Abrechnung und Aufmaß ab
- Entscheidungsfreiheit: Darf er Nachunternehmer und Geräte selbst disponieren
- Verlässliche Kolonnen und funktionierende Technik
Wie trennst du echte Bauleiter von allen anderen?
Wenn die Bewerbung leicht ist, bewerben sich auch Leute, die nicht passen. Das ist gewollt und kein Problem, solange du vorher filterst. Vier, fünf Fragen in der Bewerbungsstrecke reichen: höchster Abschluss, Jahre als Bauleiter oder Polier, Sparte wie Tiefbau oder Hochbau, Größe der bisher betreuten Projekte, Führerschein. Wer hier nichts Passendes angibt, fällt aus der engeren Auswahl. Mit den übrigen telefonierst du zehn Minuten und merkst schnell, ob jemand Baustellen wirklich geführt hat.
Woran scheitert die Bauleitersuche am häufigsten?
An der Geschwindigkeit und an zu engen Vorstellungen. Ein Bauleiter, der sich an einem Sonntagabend meldet, erwartet am Montag einen Anruf vom Chef, nicht eine Eingangsbestätigung. Viele Betriebe bestehen außerdem auf einem bestimmten Abschluss und übersehen den erfahrenen Polier, der seit Jahren faktisch Baustellen leitet. Und sie verstecken die Stelle hinter einem Text, der bei jedem Wettbewerber wortgleich steht. Benenne lieber zwei Dinge, die bei dir tatsächlich anders sind.
Wann führt der Weg nicht zum Ziel?
Wenn du jemanden für eine sehr seltene Spezialisierung suchst, ist die Zielgruppe für eine regionale Kampagne zu klein. Dann bleibt die direkte Ansprache einzelner Personen oder ein größerer Suchradius mit Umzugshilfe. Schwierig wird es auch, wenn das Gesamtpaket klar unter dem liegt, was in deiner Region üblich ist. Bauleiter kennen ihren Marktwert genau und sagen im zweiten Gespräch ab.
Aus der Praxis · DEL-Bau, Haren (Ems)
Das Tiefbau- und Glasfaserunternehmen aus dem Emsland suchte Bauleiter für zwei Standorte gleichzeitig. Kampagnen auf Facebook und Instagram, zugeschnitten auf die Einzugsgebiete beider Standorte, brachten in einem Monat 70 Bewerbungen für die Bauleiter-Stellen. Fünf Bauleiter wurden eingestellt.
Bauleiter gesucht? Wir zeigen dir, wie die Ansprache für deinen Betrieb aussehen kann.
Kostenloses Erstgespräch — wir zeigen dir was für dein Unternehmen möglich ist.
Jetzt anfragenHäufige Fragen
Sind Bauleiter überhaupt auf Facebook und Instagram unterwegs?▾
Ja. Bauleiter nutzen die Plattformen privat wie die meisten anderen auch. Genau das ist der Vorteil: Du erreichst sie in einem Moment, in dem sie nicht an Arbeit denken, und zeigst ihnen ein Angebot, nach dem sie nie gesucht hätten.
Kann ich gleichzeitig für mehrere Standorte suchen?▾
Ja. Jeder Standort bekommt seinen eigenen Umkreis und am besten eigene Anzeigen mit Ortsbezug. In der Bewerbung fragst du ab, welcher Standort für den Bewerber in Frage kommt.
Lohnt es sich, einen Polier zum Bauleiter zu entwickeln?▾
Oft ja. Er kennt Betrieb, Kolonnen und Auftraggeber. Du brauchst dann einen Plan für Weiterbildung und Einarbeitung und suchst statt des Bauleiters einen neuen Polier, was in der Regel leichter ist.
Wie schnell kann ein neuer Bauleiter anfangen?▾
Plane die Kündigungsfrist ein. Bei Führungskräften beträgt sie häufig mehrere Monate. Zwischen erster Bewerbung und erstem Arbeitstag liegt deshalb meist deutlich mehr Zeit als bei gewerblichen Mitarbeitern.
