Video Recruiting
Video Recruiting — Mitarbeiter gewinnen mit authentischen Videos.
Die besten Fachkräfte haben schon einen Job und lesen keine Stellenanzeigen. Ein Recruiting-Video erreicht sie dort, wo sie abends durchs Handy scrollen, und zeigt in einer halben Minute Kollegen, Arbeitsplatz und Chef. Solche authentischen Einblicke überzeugen mehr als jeder Text, und beworben wird sich gleich per Handy. Wir drehen das Video und schalten die Kampagne dazu.
REC · KundenprojektBetriebe, die mit uns arbeiten
Klingt das bekannt?
Warum viele Unternehmen trotz guter Leistung unsichtbar bleiben.
Die Stellenanzeige bringt drei Bewerbungen
Und zwei davon passen nicht. Auf Jobportalen suchen vor allem Leute, die gerade ohne Arbeit sind. Wer zufrieden im Job ist, aber wechseln würde, schaut dort nie vorbei.
Alle versprechen dasselbe
Gutes Betriebsklima, faire Bezahlung, moderner Fuhrpark: Das steht in jeder Anzeige. Glaubwürdig wird es erst, wenn ein Kollege es selbst sagt und man die Fahrzeuge sieht.
Bewerber springen wieder ab
Wer sich blind bewirbt, merkt oft erst beim Probearbeiten, dass es nicht passt. Ein Video sortiert vorher: Es melden sich die, denen gefällt, was sie gesehen haben.
Unsere Lösung
Was du von OMS Partner bekommst.
Recruiting-Video mit echten Kollegen
Wir filmen deine Mitarbeiter am Arbeitsplatz und lassen sie in eigenen Worten erzählen, warum sie geblieben sind. Kein Sprechertext, keine Schauspieler.
Kurzfassungen für Anzeigen
Aus dem Dreh entstehen mehrere kurze Videos im Hochformat, je eins pro Stelle oder Zielgruppe: Fahrer, Monteure, Azubis, Bürokräfte.
Kampagne auf Facebook und Instagram
Wir schalten die Videos als Anzeige an Menschen mit passendem Beruf im Umkreis deines Standorts. So erreichst du auch die, die nicht aktiv suchen.
Bewerbung in einer Minute
Vom Video geht es auf eine kurze Bewerbungsstrecke ohne Anschreiben und Lebenslauf. Du bekommst Name, Telefonnummer und die wichtigsten Angaben und rufst zurück.
Für welche Betriebe Video Recruiting funktioniert — und für welche nicht
Passt gut, wenn …
- Du suchst gewerbliche Fachkräfte, Fahrer, Monteure oder Azubis, also Leute, die selten Jobportale öffnen.
- Du hast Mitarbeiter, die gern bei dir arbeiten und das auch vor der Kamera sagen würden.
- Du stellst regelmäßig ein und brauchst einen Kanal, der dauerhaft Bewerbungen bringt.
- Du kannst Bewerber innerhalb von ein, zwei Tagen zurückrufen. Schnelligkeit entscheidet.
Eher nicht, wenn …
- Im Betrieb stimmt gerade die Stimmung nicht. Ein Video zeigt, was ist, und kann nichts überdecken.
- Du suchst eine einzelne, sehr spezielle Führungskraft. Dafür ist eine gezielte Direktansprache der bessere Weg.
- Niemand hat Zeit, eingehende Bewerbungen zeitnah anzurufen. Dann verpufft die Kampagne.
Was ist Video Recruiting und warum wirkt es besser als eine Stellenanzeige?
Video Recruiting heißt: Statt eine Stelle auszuschreiben und zu warten, zeigst du deinen Betrieb im Video und bringst es aktiv zu den passenden Leuten. Das Video läuft als Anzeige auf Facebook und Instagram, eingegrenzt auf deine Region. Gesehen wird es von Menschen, die nicht suchen, aber offen wären, wenn das Angebot stimmt.
Ein Recruiting-Video ist dabei kein Imagefilm. Es ist kürzer, meist unter einer Minute, und beantwortet nur die Fragen eines Bewerbers: Mit wem arbeite ich? Wie sieht mein Arbeitsplatz aus? Was wird mir geboten, vom Fahrzeug bis zu den Arbeitszeiten? Wie bewerbe ich mich? Am glaubwürdigsten ist es, wenn Kollegen sprechen, nicht die Geschäftsführung.
Entscheidend ist der Schritt danach. Wer nach dem Video erst einen Lebenslauf heraussuchen muss, ist weg. Deshalb führt die Anzeige auf eine kurze Abfrage mit wenigen Klicks. Du rufst an, lernst die Person kennen und forderst Unterlagen erst nach, wenn es für beide passt.
Recruiting mit Video: zwei Beispiele
DM Eichenauer · Bocholt
Die Spedition suchte LKW-Fahrer. Wir drehen regelmäßig vor Ort: Arbeitsalltag, moderne Fahrzeuge, Team. Die Videos laufen auf Facebook und Instagram und begleiten die Recruiting-Kampagnen. Mehr als 15 Fahrer wurden eingestellt.
MAM-Bau · Ibbenbüren
Für das Tiefbauunternehmen laufen seit 5 Jahren Recruiting-Kampagnen, begleitet von Videos von Baustellen, Fuhrpark und Team. Wer den Betrieb regelmäßig im Feed sieht, hat schon ein Bild davon, bevor er sich bewirbt.
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab.
Erstgespräch
Kostenlos, unverbindlich, auf den Punkt. Wir lernen dein Unternehmen und deine Ziele kennen.
Konzept & Planung
Wir bereiten alles vor — Ablauf, Drehorte, Ideen. Du musst dich um nichts kümmern.
Produktion
Drehtag bei dir vor Ort. Professionelles Equipment, entspannte Atmosphäre, echte Einblicke.
Schnitt & Lieferung
Fertiges Video inkl. Feedbackrunde innerhalb von zwei Wochen. Bereit für alle Plattformen.
FAQ
Häufige Fragen.
Was ist Video Recruiting?▾
Video Recruiting bedeutet, Mitarbeiter über kurze Videos statt über reine Textanzeigen zu gewinnen. Das Video zeigt Arbeitsplatz und Kollegen und wird als Anzeige auf Facebook und Instagram an passende Menschen in deiner Region ausgespielt.
Was gehört in ein gutes Recruiting-Video?▾
Echte Kollegen, der echte Arbeitsplatz und konkrete Vorteile statt allgemeiner Versprechen. Dazu ein klarer Schluss: wen du suchst und wie man sich bewirbt. Länger als eine Minute muss es nicht sein.
Für welche Berufe funktioniert Video Recruiting?▾
Besonders gut für gewerbliche Berufe: Fahrer, Monteure, Elektriker, Tiefbauer, Metallbauer, Lageristen und Auszubildende. Also überall, wo gute Leute in Arbeit sind und nicht aktiv suchen.
Wie schnell kommen Bewerbungen?▾
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen nach dem Start der Kampagne. Wie viele es werden, hängt von Beruf, Region und Angebot ab. Bei einem Kunden waren es 123 Bewerbungen in 14 Tagen, das ist aber kein Wert, den wir versprechen.
Was kostet Video Recruiting?▾
Das hängt vom Umfang ab: Zahl der Stellen, Zahl der Videos und Laufzeit der Kampagne. Dazu kommt das Werbebudget, das direkt an die Plattform geht. Nach dem kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot.
Was passiert mit den Videos, wenn die Stelle besetzt ist?▾
Sie bleiben nutzbar. Du kannst sie auf der Karriereseite einbinden, weiter auf Social Media zeigen und bei der nächsten offenen Stelle wieder als Anzeige starten.
Mehr Bewerbungen mit professionellen Recruiting-Videos.
Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir was für dein Unternehmen möglich ist — unverbindlich und ohne Risiko.
Jetzt unverbindlich anfragenKostenlos · Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24h
