Social Recruiting für Industrie & ProduktionProduktion läuft.Wenn die Schicht voll ist.
Die Anlage ist ausgelastet, die Aufträge reichen für drei Schichten, besetzt bekommst du zwei. Zeitarbeit füllt die Lücke nur vorübergehend, und nach jeder Einarbeitung geht wieder jemand. Wir bringen dir Bewerbungen von gewerblichen Fachkräften aus deinem Einzugsgebiet, die fest bei dir anfangen wollen.
- 100+ Bewerbungen für AXA
- Kampagne per Videocall, deutschlandweit
- Vorabfragen zu Ausbildung und Schicht
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Industrie & Produktion
Eine Maschine kann man bestellen. Den, der sie fährt, nicht.
In der Produktion entscheidet die Besetzung über die Stückzahl. Gesucht werden Maschinen- und Anlagenführer, Produktionsmitarbeiter, Schichtführer, Instandhalter und Betriebselektriker, Leute für Qualitätssicherung, Lager und Versand, Staplerfahrer. Die meisten dieser Stellen sind an Schichtmodelle gebunden, und genau das macht sie schwer zu besetzen: Wer wechselt, will wissen, wie sein Alltag danach aussieht.
Stellenbörsen beantworten diese Frage nicht. Dort steht ein Anforderungsprofil, und der gewerbliche Mitarbeiter, den du suchst, liest es gar nicht erst, weil er nach der Spätschicht kein Portal öffnet. Viele Betriebe weichen deshalb auf Personaldienstleister aus. Das überbrückt Engpässe, baut aber keine Stammbelegschaft auf, und ein Werk am Rand einer Kleinstadt bleibt als Arbeitgeber so unbekannt wie zuvor.
Eine Kampagne auf Facebook und Instagram dreht das um. Sie zeigt Menschen im Pendelradius, dass es dein Werk gibt, was dort hergestellt wird und was eine Stelle konkret bietet: Schichtmodell, Zulagen, Übernahme, Weiterbildung. Die Bewerbung dauert rund zwei Minuten. Aufgesetzt und betreut wird das am Rechner, deshalb arbeiten wir für Industriebetriebe überall in Deutschland.
Leistungen
Was wir für Werke und Produktionsbetriebe aufbauen.
- 01
Kampagnen für gewerbliche Stellen
Anlagenführer, Produktionsmitarbeiter, Lager: Die Anzeige nennt Schichtmodell, Aufgaben und Einstieg in klaren Worten. Je weniger Rätsel, desto mehr Bewerbungen.
- 02
Instandhaltung und Elektrik
Instandhalter und Betriebselektriker sind gefragt wie kaum jemand sonst. Für sie gibt es eine eigene Ansprache mit Fokus auf Anlagen, Technik und Verantwortung.
- 03
Kurzbewerbung mit Vorabfragen
Ausbildung, Berufserfahrung, Schichtbereitschaft, Staplerschein, Führerschein, Entfernung zum Werk. Rund zwei Minuten am Handy, kein Lebenslauf nötig.
- 04
Übergabe an die Personalabteilung
Die Bewerbungen gehen an die Stelle, die bei dir einlädt, ob Geschäftsführung oder Personalleitung. Durch die Vorabfragen muss dort niemand raten, wer passt.
- 05
Ausbildungsplätze besetzen
Industriemechaniker, Mechatroniker, Fachkraft für Lagerlogistik: Schüler und ihre Eltern erreichst du über Instagram und Facebook, lange bevor die Bewerbungsfrist endet.
- 06
Als Arbeitgeber bekannt werden
Ein Werk, das man nur vom Vorbeifahren kennt, hat es schwer. Regelmäßige Einblicke in Fertigung und Team ändern das Schritt für Schritt.
Aus der Praxis
Gewerbliche Fachkräfte gesucht. Drei Beispiele mit Zahlen.
Maschinenbau & Metallverarbeitung · Schöppingen
AXA Maschinen & Armaturen
Ein Familienunternehmen mit über 60 Jahren Geschichte, das mit klassischen Stellenanzeigen nicht mehr weiterkam. Seit drei Jahren laufen Kampagnen für Metallbauer, Schlosser und Büromitarbeiter. Daraus sind über 100 Bewerbungen entstanden, diverse Stellen wurden besetzt.
- 100+Bewerbungen
- 3 JahreZusammenarbeit
Transport & Logistik · Bocholt
DM Eichenauer
Kein Produktionsbetrieb, aber dieselbe Zielgruppe: gewerbliche Fachkräfte, die fest angestellt sind und nicht suchen. Für den Milchtransporteur kamen über 400 Bewerbungen von LKW-Fahrern, mehr als 15 wurden eingestellt.
- 400+Bewerbungen
- 15+Fahrer eingestellt
Tiefbau & Infrastruktur · Ibbenbüren
MAM-Bau
Ein Beispiel dafür, was Dauer bringt. In fünf Jahren Zusammenarbeit sind mehr als 1.000 Bewerbungen eingegangen, unter anderem für Elektriker, LKW-Fahrer, Lageristen und Büromitarbeiter.
- 1.000+Bewerbungen
- 5 JahreZusammenarbeit
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Wie aus einer Anzeige ein neuer Kollege in der Schicht wird.
- 01
Stellen und Schichtmodell durchgehen
Im Videocall mit Geschäftsführung oder Personalleitung klären wir, welche Positionen offen sind und was sie bieten. Schichtzeiten und Zulagen gehören offen in die Anzeige.
- 02
Kampagne und Strecke vorbereiten
Wir erstellen Anzeigen und Bewerbungsstrecke. Bilder aus Halle und Team lieferst du zu. Was aus Gründen der Geheimhaltung nicht gezeigt werden darf, bleibt draußen.
- 03
Ausspielung im Pendelradius
Die Anzeigen erreichen Menschen, die in vertretbarer Entfernung zum Werk wohnen. Wer interessiert ist, beantwortet die Vorabfragen und sendet seine Kontaktdaten.
- 04
Einladen, solange das Interesse da ist
Die Kontakte liegen bei dir. Jetzt kommt es auf dich an: innerhalb von ein, zwei Tagen anrufen und einen Termin zur Werksführung oder zum Probetag anbieten.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Industrie & Produktion: kurz beantwortet.
Welche Stellen in der Produktion lassen sich so besetzen?▾
Maschinen- und Anlagenführer, Produktionsmitarbeiter, Schichtführer, Instandhalter, Betriebselektriker, Lager- und Versandkräfte, außerdem kaufmännische Stellen. Für AXA Maschinen & Armaturen haben wir Metallbauer, Schlosser und Büromitarbeiter gesucht.
Unser Werk liegt nicht in eurer Nähe. Ist das ein Hindernis?▾
Nein. Social Recruiting entsteht komplett am Rechner. Abgestimmt wird per Telefon oder Videocall, es muss also niemand anreisen, und die Anzeigen laufen in deinem Einzugsgebiet. Wir arbeiten deutschlandweit. Vor Ort drehen wir nur im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis.
Bewerben sich Menschen wirklich auf Schichtarbeit, wenn es so einfach geht?▾
Ja, wenn die Anzeige ehrlich ist. Wer Schichtzeiten und Zulagen offen nennt, bekommt Bewerber, die genau das wollen oder gewohnt sind. Verschweigst du das Modell, verlierst du die Leute spätestens im Gespräch.
Wir haben eine Personalabteilung. Wie fügt sich das ein?▾
Gut. Die Bewerbungen gehen direkt an eure Personalleitung, zusammen mit den Antworten auf die Vorabfragen. Sie muss also nur noch die passenden Kandidaten einladen. Wie die Übergabe bei euch am besten läuft, legen wir zu Beginn fest.
Können wir damit Zeitarbeit ersetzen?▾
Das können wir nicht pauschal versprechen. Social Recruiting zielt auf Festanstellungen und hilft dir, eine eigene Stammbelegschaft aufzubauen. Wie weit du damit kommst, hängt von Region, Stelle und Angebot ab. Darüber sprechen wir offen im Erstgespräch.
Was kostet Social Recruiting für einen Industriebetrieb?▾
Das hängt von der Zahl der offenen Stellen und der Laufzeit ab. Du bekommst nach dem Erstgespräch ein konkretes Angebot mit klarem Umfang. Eine Pauschale nennen wir vorab nicht.
Welche Schicht ist bei dir gerade unterbesetzt?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0