Social Recruiting für das ElektrohandwerkElektriker gesucht?Sie sind schon online.
Die Aufträge für Wallboxen, Zählerschränke und Neubauten stapeln sich, aber dir fehlen zwei Elektroniker und ein Obermonteur. Auf die Anzeige im Stellenportal kam seit Wochen nichts Brauchbares. Wir bringen dein Angebot dorthin, wo Elektriker abends tatsächlich hinschauen, und du bekommst Bewerber mit Telefonnummer.
- Elektromeister + Elektriker in 30 Tagen
- Deutschlandweit, ohne Anreise
- Bewerbung in rund zwei Minuten
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Elektrohandwerk
Der Zählerschrank wartet. Der Elektroniker hat längst einen Job.
Im Elektrohandwerk sind es fast immer dieselben Stellen, die offen bleiben: Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Kundendienstmonteure, Obermonteure, die eine Baustelle allein führen, und Meister, die Anlagen abnehmen dürfen. Dazu kommen Auszubildende, ohne die in ein paar Jahren gar nichts mehr geht. Wer diese Leute hat, kann Aufträge annehmen. Wer sie nicht hat, vertröstet Kunden.
Eine Stellenbörse hilft dabei kaum noch, und das liegt nicht an deiner Anzeige. Ein guter Elektriker ist nicht arbeitssuchend gemeldet und durchsucht keine Portale. Er arbeitet, meist seit Jahren im selben Betrieb, und ärgert sich höchstens über Dinge, die du besser machst: weite Anfahrten, alte Fahrzeuge, Notdienst an jedem zweiten Wochenende. Von deinem Betrieb erfährt er nur, wenn du ihm begegnest, ohne dass er sucht.
Das leistet eine Anzeige auf Facebook und Instagram. Sie nennt konkret, was bei dir anders ist, und führt in eine Bewerbungsstrecke, die rund zwei Minuten dauert und keinen Lebenslauf verlangt. Weil das alles am Rechner entsteht, arbeiten wir für Elektrobetriebe in ganz Deutschland. Abgestimmt wird per Telefon oder Videocall.
Leistungen
Was wir für Elektrobetriebe aufsetzen und betreuen.
- 01
Anzeigen je Qualifikation
Ein Meister achtet auf Verantwortung und Gehalt, ein Geselle auf Fahrzeug, Werkzeug und Arbeitszeiten. Deshalb bekommt jede Stelle eigene Texte und Motive.
- 02
Bewerbungsstrecke mit Vorabfragen
Abgeschlossene Ausbildung, Berufsjahre, Führerschein, Schwerpunkt wie Gebäudetechnik oder Photovoltaik. Nach rund zwei Minuten ist die Bewerbung abgeschickt, ganz ohne Lebenslauf.
- 03
Ausspielung im Einzugsgebiet
Die Anzeigen laufen in dem Umkreis, aus dem jemand morgens zu deinem Betrieb fahren würde. Hast du mehrere Standorte, bekommt jeder seinen eigenen Radius.
- 04
Azubis für die nächste Lehrzeit
Schulabgänger erreichst du über Instagram deutlich besser als über die Zeitung. Wir zeigen ihnen, was man als Elektroniker am Ende des Tages vorweisen kann.
- 05
Karriereseite, die zur Anzeige passt
Viele schauen nach der Anzeige erst einmal auf deine Website. Dort sollten offene Stellen, Team und Fahrzeuge zu sehen sein und ein Knopf, über den man sich direkt meldet.
- 06
Video, wenn du in der Region sitzt
Im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis kommt Artur mit der Kamera in den Betrieb. Überall sonst arbeiten wir mit Fotos und kurzen Clips, die du uns schickst.
Aus der Praxis
Elektromeister, Elektriker, IT-Fachkraft: drei besetzte Stellen.
Photovoltaik & Energie · Westerstede
ZARG Energie
Der Betrieb aus dem Ammerland wuchs schneller, als er Leute fand, und brauchte dringend einen Elektromeister und einen Elektriker. Über eine Kampagne auf Facebook waren beide Stellen nach 30 Tagen besetzt.
- 2Fachkräfte in 30 Tagen
- 3 JahreZusammenarbeit
Photovoltaik & Wärmepumpen · Oldenburg
Nordconcept
Seit fünf Jahren suchen wir für Nordconcept laufend Personal. Über die Kampagnen kamen Elektriker, Elektromeister, Büromitarbeiter und ganze Montageteams ins Unternehmen, verteilt auf drei Standorte.
- 5 JahreZusammenarbeit
- 3Standorte
Internet, IT & Telekommunikation · Meppen
etn.group
Kein Elektrobetrieb, aber ein gutes Beispiel für eine technische Stelle, die als schwer besetzbar gilt. Für eine IT-Position gingen in einem Monat 21 Bewerbungen ein, die Stelle wurde besetzt.
- 21Bewerbungen für eine IT-Stelle in einem Monat
- 91/100PageSpeed mobil
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Von der offenen Stelle zum Anruf beim Bewerber.
- 01
Gespräch per Telefon oder Videocall
Du schilderst, wen du brauchst und was ein Elektriker bei dir bekommt: Fahrzeug, Werkzeug, Arbeitszeit, Weiterbildung. Daraus entsteht die Kernaussage der Anzeige.
- 02
Anzeige und Bewerbungsstrecke bauen
Wir schreiben die Texte, gestalten die Motive und legen die Vorabfragen fest. Du gibst alles frei, bevor ein Euro Werbebudget läuft.
- 03
Kampagne läuft in deinem Umkreis
Die Anzeige erscheint bei Elektrofachkräften in deiner Region. Wer Interesse hat, beantwortet die Fragen auf dem Handy und hinterlässt seine Nummer.
- 04
Du rufst zurück, und zwar zügig
Der Kontakt landet direkt bei dir. Jetzt bist du dran: Wer sich innerhalb eines Tages meldet, erwischt den Bewerber, solange er noch über den Wechsel nachdenkt.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Elektrohandwerk: kurz beantwortet.
Für welche Elektro-Stellen eignet sich Social Recruiting?▾
Für Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Kundendienstmonteure, Obermonteure, Meister und Auszubildende. Auch Bürostellen wie Projektleitung oder Disposition lassen sich so besetzen. ZARG Energie hat auf diesem Weg einen Elektromeister und einen Elektriker eingestellt.
Unser Betrieb sitzt nicht im Emsland. Könnt ihr trotzdem für uns arbeiten?▾
Ja. Social Recruiting entsteht komplett am Rechner: Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Auswertung. Wir stimmen uns per Telefon oder Videocall ab, niemand muss anreisen. Nur den Videodreh bieten wir ausschließlich im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis an.
Warum ohne Lebenslauf? Ich will doch wissen, wen ich einlade.▾
Das erfährst du über die Vorabfragen: Ausbildung, Berufserfahrung, Führerschein und was dir sonst wichtig ist. Damit sortierst du schneller als mit einer Mappe. Den Lebenslauf kannst du dir zum Gespräch immer noch mitbringen lassen. Als Einstiegshürde schreckt er genau die ab, die abends auf dem Sofa spontan neugierig werden.
Was müssen wir selbst beitragen?▾
Drei Dinge: ein ehrliches Gespräch darüber, was du bietest, ein paar Fotos oder kurze Clips aus dem Betrieb und vor allem schnelle Rückrufe. Die beste Kampagne verpufft, wenn Bewerber eine Woche auf eine Antwort warten.
Wie schnell ist eine Stelle besetzt?▾
Das hängt von Stelle, Region und deinem Angebot ab, deshalb versprechen wir keine Frist. Als Anhaltspunkt: Bei ZARG Energie waren Elektromeister und Elektriker nach 30 Tagen eingestellt.
Mit welchen Kosten müssen wir rechnen?▾
Das richtet sich nach der Zahl der Stellen und der Laufzeit der Kampagne. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot, in dem unsere Leistung und das Werbebudget für Meta getrennt aufgeführt sind.
Welche Elektro-Stelle ist bei dir am längsten offen?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0