Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand
Wir helfen dem Mittelstand dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken und Personalengpässe mithilfe von Social Media Marketing zeitnah und nachhaltig zu lösen
Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand. Wir helfen dem Mittelstand bei der Personalsuche und beim Employer Branding.
Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand
Mit unserer Methode besetzen Sie Ihre offenen Stellen
- Gewinnen Sie qualifizierte neue Mitarbeiter, auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben
- Eine bessere Planbarkeit für Ihr Unternehmen durch die Einführung eines Systems zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung
- Erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte und verschaffen Sie sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil
Google Bewertung 5,0
5/5
Meta Business Partner
Kooperationspartner – Stiftung internationales Informatik- und Begegnungszentrum Sachsen
Prof. Dr. Dr. h. c. Hardt
Ergebnisse einiger unserer Kunden aus dem Mittelstand
Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Vertrieb: Waldemar Hundsdörfer
Drekopf Recyclingzentrum
Bünde GmbH
Bünde GmbH
Ausgangssituation
Drekopf Bünde hat mit klassischen Anzeigen über Stepstone und anderen Jobbörsen keine Bewerbungen erhalten können.
Lösung
Wir setzten künstliche Intelligenz ein, um das Problem mit Fachkräftemangel zu bewältigen und mit Social Media konnten wir das richtige Personal finden.
Ergebnis
Innerhalb von nur 3 Wochen erhielt Drekopf Bünde über 130 Bewerbungen und konnte acht offene Stellen besetzen in kurzer Zeit besetzen.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Qualitätsmanager: Thomas Schotter
Krause Tiefbau GmbH aus Niederlangen
Ausgangssituation
Krause Tiefbau GmbH hat in der Gründungsphase Schwierigkeiten gehabt, offenen Stellen zu besetzen und konnte einfach kein Personal finden.
Lösung
Nach Implementierung nachhaltiger Systeme in den sozialen Medien haben wir zielgerecht die geeigneten Kandidaten angesprochen.
Ergebnis
Innerhalb von nur 6 Wochen erhielt Krause Tiefbau GmbH über 100 Bewerbungen und konnte drei offene Stellen besetzen.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Geschäftsführer: Nico Seller
EBS Elektrotechnik Bestseller GmbH aus Cloppenburg
Ausgangssituation
EBS Elektrotechnik Bestseller GmbH hat vergeblich mehreren Monaten versucht, geeigneten Kandidaten durch Stellenportal zu finden.
Lösung
Wir haben gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien geschaltet, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und dort abzuholen.
Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen hat die Firma EBS Elektrotechnik Bestseller zwei geeignete Kandidaten eingestellt. Einen Elektromeister und ein Gesellen
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Geschäftsführer: Thorsten Patzlaff
Ganzheitlich Hund GmbH aus Meppen im Landkreis Emsland
Ausgangssituation
Ganzheitlich Hund GmbH hatte in der Vergangenheit immer Schwierigkeiten geeignete Bewerbungen zu erhalten. Sie haben nur wenige Bewerbungen erhalten.
Lösung
Eine gezielte Videokampagne wurde erstellt, der Bewerbungsprozess vereinfacht und Follow-up E-Mails verschickt.
Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Wochen haben wir über 200 Bewerbungen erhalten und die offenen Stellen in kürzester Zeit besetzt.
Weitere Unternehmen aus dem Mittelstand, die unsere Methode nutzen, um passende Fachkräfte einzustellen:
Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand
„Wir konnten bereits mehr als 80 Unternehmen aus dem Mittelstand dabei helfen, das richtige Personal zu finden.“
Lassen Sie sich von uns bei einer kostenlosen Erstberatung überzeugen!
Der Ablauf
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte, aber …
Sie erhalten kaum noch Bewerbungen durch herkömmliche Methoden wie Empfehlungen, Stellenportale, Zeitungsanzeigen usw.?
Sie und Ihr Team arbeiten konstant am Limit? Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden, die Produktivität sinkt und Ihr Team ist unzufrieden?
Wenn Sie Bewerbungen erhalten sind diese oft nicht ausreichend qualifiziert, unmotiviert oder erscheinen gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch?
Sie haben sich damit abgefunden, die offene Stelle nicht zu besetzen, weil Sie schon alles mögliche probiert haben?
Wenn Sie innerlich mindestens einmal mit „Ja“ geantwortet?
Dann wird Ihnen unsere Methode dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden!
Die Vorteile unserer Methode
Schnelle Ergebnisse
Viele unserer Kunden erhalten in den ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen von geeigneten Kandidaten.
Künstliche Intelligenz
Wir nutzen die künstliche Intelligenz auf den sozialen Medien, um die richigen Kandidaten zu erreichen.
Fokus auf passive Bewerber
Wir fokussieren uns auf passive Bewerber, die innerlich schon gekündigt haben oder unzufrieden mit Ihrem Job sind.
Sichtbarkeit & Arbeitgebermarke
Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit und stärken Ihre Arbeitgebermarke.
Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke und die Sichtbarkeit
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Headhunter / Personalvermittler?
Nein. Wir sind eine Spezialagentur die sich auf die Themen Mitarbeitermarketing und Employer Branding spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, Sie als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich für Fachkräfte zu machen.
Können Sie auch die telefonische Vorqualifizierung übernehmen?
Durch die technische Qualifizierung im Bewerbungsprozess sind die Bewerber bereits vorqualifiziert. Gerne übernehmen wir für Sie nach Rücksprache die Vorgespräche und Terminplanung mit den Kandidaten. Sprechen Sie uns darauf an.
Wie viel Geld muss ich investieren für eine Kampagne?
Das hängt immer davon ab, wie hoch der Aufwand ist der betrieben werden muss um die Stellen zu besetzen. Gerne besprechen wir das bei einem kostenlosen Analysegespräch.
Muss ich eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung bezahlen?
Nein! Uns ist es egal ob Sie von den Kandidaten 5 oder 50 einstellen. Sie treffen eine provisionsunabhängige Entscheidung und können frei wählen.
Können Sie jedem helfen Stellen zu besetzen?
Grundsätzlich können wir nahezu jeden Menschen in Deutschland mit unserer Methode erreichen. Ob die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting gegeben sind und wie vielversprechend eine Kampagne wäre, finden wir gemeinsam bei einem Telefonat heraus.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Abhängig von der Stelle erhalten unsere Kunden meist bereits innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.
Ich habe schon alles versucht, funktioniert Ihre Methode wirklich?
Ja! Mit unserer Methode haben wir bereits in mehr als 70 Kundenprojekten bewiesen, dass es funktioniert. Gerne zeige ich Ihnen bei einem Video-Meeting die entsprechenden Kampagnen dazu.
Über uns
Mein Name ist Valentin Schmidt, und ich bin der Gründer und Inhaber von Online Marketing Solution. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, erstklassige technische Fachkräfte zu finden und ihre offenen Stellen innerhalb von drei Monaten zu besetzen..
Ich habe 2019 meinen Master in International Business mit einem Schwerpunkt Marketing an einer renommierten Universität in Schweden abgeschlossen. Während meines Studiums gründete ich Online Marketing Solution und integrierte meine erworbenen Kenntnisse in das Unternehmen. Seit unserer Firmengründung haben wir mehr als 70 etablierten Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen, indem wir ihnen den Zugang zu hoch qualifizierten Bewerbern erleichtern.
Als erfahrene Fachleute im Bereich des Online-Marketings und der Personalbeschaffung sind wir bestrebt, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und sicherzustellen, dass ihre Rekrutierungsprozesse reibungslos und erfolgreich verlaufen.
Mein Name ist Alex Wiese. Nach meiner schulischen Laufbahn habe ich mehr als 10 Jahre als ausgelernter Techniker gearbeitet und daher bin ich mit der Thematik "Fachkräftemangel" mehr als vertraut. Seit 2017 habe ich mich intensiv mit dem Thema Recruiting auseinandergesetzt.
Seit 2019, bringe ich mein Know-How aus dem technischen Bereich in die Firma ein und unterstütze unsere Kunden bei der Mitarbeitergewinnung sowie den Aufbau der Arbeitgebermarke.
Dank meiner Erfahrung als Techniker weiß ich genau, wie wir diese Fachkräfte für Ihre Stelle und Firma begeistern können.
Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und unterstützen ausgewählte Unternehmen dabei, richtige Mitarbeiter zu finden.
In der kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.