Webdesign Online Marketing Haren

Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand

Wir helfen dem Mittelstand dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken und Personalengpässe mithilfe von Social Media Marketing zeitnah und nachhaltig zu lösen

Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand. Wir helfen dem Mittelstand bei der Personalsuche und beim Employer Branding.

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Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand

Wir helfen dem Mittelstand dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken und Personalengpässe mithilfe von Social Media Marketing zeitnah und nachhaltig zu lösen

Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand. Wir helfen dem Mittelstand bei der Personalsuche und beim Employer Branding.

Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand

Mit unserer Methode besetzen Sie Ihre offenen Stellen

Webdesign Online Marketing Meppen
Google Bewertung 5,0
5/5

Meta Business Partner

Kooperationspartner – Stiftung internationales Informatik- und Begegnungszentrum Sachsen
Prof. Dr. Dr. h. c. Hardt

Ergebnisse einiger unserer Kunden aus dem Mittelstand

Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand

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Vertrieb: Waldemar Hundsdörfer
Drekopf Recyclingzentrum
Bünde GmbH
 
 Ausgangssituation

Drekopf Bünde hat mit klassischen Anzeigen über Stepstone und anderen Jobbörsen keine Bewerbungen erhalten können.

Lösung

Wir setzten künstliche Intelligenz ein, um das Problem mit Fachkräftemangel zu bewältigen und mit Social Media konnten wir das richtige Personal finden.

Ergebnis
Innerhalb von nur 3 Wochen erhielt Drekopf Bünde über 130 Bewerbungen und konnte acht offene Stellen besetzen in kurzer Zeit besetzen.
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Qualitätsmanager: Thomas Schotter
Krause Tiefbau GmbH aus    Niederlangen
 
 Ausgangssituation

Krause Tiefbau GmbH hat in der Gründungsphase Schwierigkeiten gehabt, offenen Stellen zu besetzen und konnte einfach kein Personal finden.

Lösung

Nach Implementierung nachhaltiger Systeme in den sozialen Medien haben wir zielgerecht die geeigneten Kandidaten angesprochen.

Ergebnis
Innerhalb von nur 6 Wochen erhielt Krause Tiefbau GmbH über 100 Bewerbungen und konnte drei offene Stellen besetzen.
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Geschäftsführer: Nico Seller
EBS Elektrotechnik Bestseller GmbH aus Cloppenburg
 
 Ausgangssituation

EBS Elektrotechnik Bestseller GmbH hat vergeblich mehreren Monaten versucht, geeigneten Kandidaten durch Stellenportal zu finden.

Lösung

Wir haben gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien geschaltet, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und dort abzuholen.

Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen hat die Firma EBS Elektrotechnik Bestseller zwei geeignete Kandidaten eingestellt. Einen Elektromeister und ein Gesellen
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Ganzheitlich-Hund-Logo
Geschäftsführer: Thorsten Patzlaff
Ganzheitlich Hund GmbH aus Meppen im Landkreis Emsland
 
Ausgangssituation

Ganzheitlich Hund GmbH hatte in der Vergangenheit immer Schwierigkeiten geeignete Bewerbungen zu erhalten. Sie haben nur wenige Bewerbungen erhalten.

Lösung

Eine gezielte Videokampagne wurde erstellt, der Bewerbungsprozess vereinfacht und Follow-up E-Mails verschickt. 

Ergebnis
Innerhalb von nur zwei Wochen haben wir über 200 Bewerbungen erhalten und die offenen Stellen in kürzester Zeit besetzt.

Weitere Unternehmen aus dem Mittelstand, die unsere Methode nutzen, um passende Fachkräfte einzustellen:

Personalgewinnung und Employer Branding für den Mittelstand

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Logo-Schroeer
Logo SAB
Logo Objektservice
Quick Lohn
Online Marketing Solution
still
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„Wir konnten bereits mehr als 80 Unternehmen aus dem Mittelstand dabei helfen, das richtige Personal zu finden.“

Lassen Sie sich von uns bei einer kostenlosen Erstberatung überzeugen!

Der Ablauf

Schritt 1 - Erstellung eines Bewerberprofil

Zuerst erarbeiten wir gemeinsam die genauen Anforderungen des Bewerbers und welche Vorteile er bei Ihnen hat. Nur klar definierte Stellen ermöglichen es, geeignete Kandidaten direkt anzusprechen.

Schritt 2 - Content Erstellung

Wir erstellen emotionale Inhalte (Karriereseite, Videos, Fotos) zum Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke.

Schritt 3 - Werbekampagne an​ Fachkräfte ausspielen

Die Werbekampagnen werden über die sozialen Medien an die geeigneten Kandidaten ausgestrahlt.

Schritt 4 - Vorqualifizierung der Bewerbungen

Anhand des Bewerberprofils werden nicht qualifizierte Kandidaten im Vorfeld ausselektiert, damit nur geeignete Kandidaten sich bei euch bewerben.

Schritt 5 - Die offenen Stellen besetzen

Am Ende führen Sie die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!

Sie suchen qualifizierte Fachkräfte, aber …

Sie erhalten kaum noch Bewerbungen durch herkömmliche Methoden wie Empfehlungen, Stellenportale, Zeitungsanzeigen usw.?

Sie und Ihr Team arbeiten konstant am Limit? Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden, die Produktivität sinkt und Ihr Team ist unzufrieden?

Wenn Sie Bewerbungen erhalten sind diese oft nicht ausreichend qualifiziert, unmotiviert oder erscheinen gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch?

Sie haben sich damit abgefunden, die offene Stelle nicht zu besetzen, weil Sie schon alles mögliche probiert haben?

Wenn Sie innerlich mindestens einmal mit Ja geantwortet?
Dann wird Ihnen unsere Methode dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden! 

Die Vorteile unserer Methode

Schnelle Ergebnisse

Viele unserer Kunden erhalten in den ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen von geeigneten Kandidaten.

Künstliche Intelligenz

Wir nutzen die künstliche Intelligenz auf den sozialen Medien, um die richigen Kandidaten zu erreichen.

Fokus auf passive Bewerber

Wir fokussieren uns auf passive Bewerber, die innerlich schon gekündigt haben oder unzufrieden mit Ihrem Job sind.

Sichtbarkeit & Arbeitgebermarke

Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit und stärken Ihre Arbeitgebermarke.

Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke und die Sichtbarkeit

Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.

Häufig gestellte Fragen

Nein. Wir sind eine Spezialagentur die sich auf die Themen Mitarbeitermarketing und Employer Branding spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, Sie als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich für Fachkräfte zu machen.

Durch die technische Qualifizierung im Bewerbungsprozess sind die Bewerber bereits vorqualifiziert. Gerne übernehmen wir für Sie nach Rücksprache die Vorgespräche und Terminplanung mit den Kandidaten. Sprechen Sie uns darauf an.

Das hängt immer davon ab, wie hoch der Aufwand ist der betrieben werden muss um die Stellen zu besetzen. Gerne besprechen wir das bei einem kostenlosen Analysegespräch.

Nein! Uns ist es egal ob Sie von den Kandidaten 5 oder 50 einstellen. Sie treffen eine provisionsunabhängige Entscheidung und können frei wählen.

Grundsätzlich können wir nahezu jeden Menschen in Deutschland mit unserer Methode erreichen. Ob die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting gegeben sind und wie vielversprechend eine Kampagne wäre, finden wir gemeinsam bei einem Telefonat heraus.

Abhängig von der Stelle erhalten unsere Kunden meist bereits innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.

Ja! Mit unserer Methode haben wir bereits in mehr als 70 Kundenprojekten bewiesen, dass es funktioniert. Gerne zeige ich Ihnen bei einem Video-Meeting die entsprechenden Kampagnen dazu.

Über uns

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Mein Name ist Valentin Schmidt, und ich bin der Gründer und Inhaber von Online Marketing Solution. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, erstklassige technische Fachkräfte zu finden und ihre offenen Stellen innerhalb von drei Monaten zu besetzen..

Ich habe 2019 meinen Master in International Business mit einem Schwerpunkt Marketing an einer renommierten Universität in Schweden abgeschlossen. Während meines Studiums gründete ich Online Marketing Solution und integrierte meine erworbenen Kenntnisse in das Unternehmen. Seit unserer Firmengründung haben wir mehr als 70 etablierten Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen.

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen, indem wir ihnen den Zugang zu hoch qualifizierten Bewerbern erleichtern. Als erfahrene Fachleute im Bereich des Online-Marketings und der Personalbeschaffung sind wir bestrebt, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und sicherzustellen, dass ihre Rekrutierungsprozesse reibungslos und erfolgreich verlaufen.
Alex

Mein Name ist Alex Wiese. Nach meiner schulischen Laufbahn habe ich mehr als 10 Jahre als ausgelernter Techniker gearbeitet und daher bin ich mit der Thematik "Fachkräftemangel" mehr als vertraut. Seit 2017 habe ich mich intensiv mit dem Thema Recruiting auseinandergesetzt.

Seit 2019, bringe ich mein Know-How aus dem technischen Bereich in die Firma ein und unterstütze unsere Kunden bei der Mitarbeitergewinnung sowie den Aufbau der Arbeitgebermarke.

Dank meiner Erfahrung als Techniker weiß ich genau, wie wir diese Fachkräfte für Ihre Stelle und Firma begeistern können.
Alex

Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und unterstützen ausgewählte Unternehmen dabei, richtige Mitarbeiter zu finden.

In der kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.