Mit unserer Methode besetzen Sie Ihre offenen Stellen
- Gewinnen Sie qualifizierte neue Mitarbeiter, auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben
- Eine bessere Planbarkeit für Ihr Unternehmen durch die Einführung eines Systems zur nachhaltigen Fachkräftegewinnung
- Erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte und verschaffen Sie sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil
Ergebnisse einiger unserer Kunden
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Krause Tiefbau GmbH hat in der Gründungsphase Schwierigkeiten gehabt, offenen Stellen zu besetzen.
Nach Implementierung nachhaltiger Systeme in den sozialen Medien haben wir zielgerecht die geeigneten Kandidaten angesprochen.
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EBS Elektrotechnik Bestseller GmbH hat vergeblich mehreren Monaten versucht, geeigneten Kandidaten durch Stellenportal zu finden.
Gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien geschaltet, um die richtige Zielgruppe anzusprechen.
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Ganzheitlich Hund GmbH hatte in der Vergangenheit immer Schwierigkeiten geeignete Bewerbungen zu erhalten.
Eine gezielte Videokampagne erstellt, den Bewerbungsprozess vereinfacht und Follow-up E-Mails verschickt.
Weitere Unternehmen, die unsere Methode nutzen, um passende Fachkräfte einzustellen:
„Wir konnten bereits mehr als 70 Unternehmen dabei helfen, Ihre offenen Stellen zu besetzen.“
Lassen Sie sich von uns bei einer kostenlosen Erstberatung überzeugen!
Der Ablauf
Schritt 1 - Erstellung eines Bewerberprofil
Schritt 2 - Content Erstellung
Schritt 3 - Werbekampagne an Fachkräfte ausspielen
Schritt 4 - Vorqualifizierung der Bewerbungen
Schritt 5 - Die offenen Stellen besetzen
Sie suchen technische Fachkräfte, aber …
Sie erhalten kaum noch Bewerbungen durch herkömmliche Methoden wie Empfehlungen, Stellenportale, Zeitungsanzeigen usw.?
Sie und Ihr Team arbeiten konstant am Limit? Lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden, die Produktivität sinkt und Ihr Team ist unzufrieden?
Wenn Sie Bewerbungen erhalten sind diese oft nicht ausreichend qualifiziert, unmotiviert oder erscheinen gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch?
Sie haben sich damit abgefunden, die offene Stelle nicht zu besetzen, weil Sie schon alles mögliche probiert haben?
Die Vorteile unserer Methode
Schnelle Ergebnisse
Viele unserer Kunden erhalten in den ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen von geeigneten Kandidaten.
Künstliche Intelligenz
Wir nutzen die künstliche Intelligenz auf den sozialen Medien, um die richigen Kandidaten zu erreichen.
Fokus auf passive Bewerber
Wir fokussieren uns auf passive Bewerber, die innerlich schon gekündigt haben oder unzufrieden mit Ihrem Job sind.
Sichtbarkeit & Arbeitgebermarke
Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit und stärken Ihre Arbeitgebermarke.
Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke und die Sichtbarkeit
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
Häufig gestellte Fragen
Nein. Wir sind eine Spezialagentur die sich auf die Themen Mitarbeitermarketing und Employer Branding spezialisiert hat. Unsere Mission ist es, Sie als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich für Fachkräfte zu machen.
Durch die technische Qualifizierung im Bewerbungsprozess sind die Bewerber bereits vorqualifiziert. Gerne übernehmen wir für Sie nach Rücksprache die Vorgespräche und Terminplanung mit den Kandidaten. Sprechen Sie uns darauf an.
Das hängt immer davon ab, wie hoch der Aufwand ist der betrieben werden muss um die Stellen zu besetzen. Gerne besprechen wir das bei einem kostenlosen Analysegespräch.
Nein! Uns ist es egal ob Sie von den Kandidaten 5 oder 50 einstellen. Sie treffen eine provisionsunabhängige Entscheidung und können frei wählen.
Grundsätzlich können wir nahezu jeden Menschen in Deutschland mit unserer Methode erreichen. Ob die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting gegeben sind und wie vielversprechend eine Kampagne wäre, finden wir gemeinsam bei einem Telefonat heraus.
Abhängig von der Stelle erhalten unsere Kunden meist bereits innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.
Ja! Mit unserer Methode haben wir bereits in mehr als 70 Kundenprojekten bewiesen, dass es funktioniert. Gerne zeige ich Ihnen bei einem Video-Meeting die entsprechenden Kampagnen dazu.
Über uns
Mein Name ist Valentin Schmidt, und ich bin der Gründer und Inhaber von Online Marketing Solution. Unser Unternehmen ist darauf spezialisiert, kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, erstklassige technische Fachkräfte zu finden und ihre offenen Stellen innerhalb von drei Monaten zu besetzen..
Ich habe 2019 meinen Master in International Business mit einem Schwerpunkt Marketing an einer renommierten Universität in Schweden abgeschlossen. Während meines Studiums gründete ich Online Marketing Solution und integrierte meine erworbenen Kenntnisse in das Unternehmen. Seit unserer Firmengründung haben wir mehr als 70 etablierten Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen, indem wir ihnen den Zugang zu hoch qualifizierten Bewerbern erleichtern.
Als erfahrene Fachleute im Bereich des Online-Marketings und der Personalbeschaffung sind wir bestrebt, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und sicherzustellen, dass ihre Rekrutierungsprozesse reibungslos und erfolgreich verlaufen.
Mein Name ist Alex Wiese. Nach meiner schulischen Laufbahn habe ich mehr als 10 Jahre als ausgelernter Techniker gearbeitet und daher bin ich mit der Thematik "Fachkräftemangel" mehr als vertraut. Seit 2017 habe ich mich intensiv mit dem Thema Recruiting auseinandergesetzt.
Seit 2019, bringe ich mein Know-How aus dem technischen Bereich in die Firma ein und unterstütze unsere Kunden bei der Mitarbeitergewinnung sowie den Aufbau der Arbeitgebermarke.
Dank meiner Erfahrung als Techniker weiß ich genau, wie wir diese Fachkräfte für Ihre Stelle und Firma begeistern können.
Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und unterstützen ausgewählte Unternehmen dabei, richtige Mitarbeiter zu finden.
In der kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.