Social Recruiting für Sanitär, Heizung, KlimaMonteure für Bad und Heizung.Per Handy.
Die Wärmepumpe ist verkauft, das Bad geplant, und trotzdem schiebst du Termine, weil ein Anlagenmechaniker fehlt. Der Kundendienst läuft nur noch, weil du selbst mit rausfährst. Wir sorgen dafür, dass sich Monteure bei dir melden, die heute noch bei einem anderen Betrieb im Wagen sitzen.
- Bewerbung ohne Lebenslauf
- Bundesweit per Telefon und Videocall
- Vorabfragen zu Ausbildung und Führerschein
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Sanitär, Heizung, Klima
Jeder will die Wärmepumpe. Kaum einer findet den, der sie einbaut.
In einem SHK-Betrieb hängt alles an wenigen Berufen: Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Kundendienstmonteure für Wartung und Störung, Kältetechniker, dazu ein Meister oder Techniker, der plant und abnimmt. Fällt einer davon weg, steht eine Kolonne. Und weil sich die Arbeit mit Heizungstausch, Wärmepumpe und Badsanierung eher vermehrt hat, sucht praktisch jeder Betrieb gleichzeitig.
Darum bringen Stellenbörsen so wenig. Dort schauen Menschen nach, die gerade einen Job brauchen. Ein Monteur, der sein Handwerk versteht, braucht keinen. Er wird von Kunden gelobt, vom Chef gehalten und abends in Ruhe gelassen. Wechseln würde er trotzdem, wenn ihm jemand weniger Bereitschaftsdienst, ein eigenes Fahrzeug oder kürzere Wege anbietet. Nur muss ihn dieses Angebot finden, denn von selbst sucht er nicht danach.
Unsere Kampagnen laufen deshalb auf Facebook und Instagram, also dort, wo Handwerker nach Feierabend ohnehin sind. Die Anzeige sagt klar, was du bietest. Ein Tipp darauf führt in eine kurze Bewerbungsstrecke ohne Lebenslauf. Das Ganze entsteht am Rechner und funktioniert für SHK-Betriebe in ganz Deutschland.
Leistungen
Recruiting für SHK-Betriebe: Das übernehmen wir.
- 01
Stellenkampagne auf Facebook und Instagram
Wir formulieren dein Angebot so, dass ein Monteur in drei Sekunden versteht, warum sich ein Blick lohnt. Dazu Motive aus deinem Betrieb statt Archivfotos.
- 02
Kurzbewerbung statt Mappe
Rund zwei Minuten am Handy. Gefragt wird nach Gesellenbrief, Berufserfahrung, Führerschein und Schwerpunkt, etwa Heizung, Sanitär oder Kälte. Einen Lebenslauf braucht niemand hochzuladen.
- 03
Getrennte Ansprache für Kundendienst und Baustelle
Wer gern allein Störungen behebt, tickt anders als jemand, der im Neubau Strecke macht. Beide bekommen ihre eigene Anzeige.
- 04
Quereinsteiger und Helfer
Wenn du bereit bist anzulernen, sagen wir das offen dazu. Über die Vorabfragen siehst du sofort, wer Fachkraft ist und wer Erfahrung aus einem Nachbargewerk mitbringt.
- 05
Karrierebereich auf der Website
Bewerber prüfen dich, bevor sie abschicken. Eine Seite mit Team, Fahrzeugen und offenen Stellen nimmt ihnen die letzte Unsicherheit.
- 06
Sichtbar bleiben als Arbeitgeber
Regelmäßige Einblicke in Baustellen und Team sorgen dafür, dass man dich in der Region schon kennt, wenn die nächste Stelle frei wird.
Aus der Praxis
Offen gesagt: Unsere Belege kommen aus verwandten Gewerken.
Photovoltaik & Wärmepumpen · Oldenburg
Nordconcept
Am nächsten an deiner Branche: Nordconcept baut neben Solaranlagen auch Wärmepumpen ein. Über unsere Kampagnen wurden dort unter anderem SHK-Fachkräfte und SHK-Meister eingestellt, außerdem Elektriker und Montageteams.
- 5 JahreZusammenarbeit
- 3Standorte
Photovoltaik & Energie · Westerstede
ZARG Energie
Ein Energiebetrieb, kein Heizungsbauer. Die Aufgabe war aber dieselbe wie bei dir: zwei gefragte Fachkräfte finden, und zwar schnell. Nach 30 Tagen waren ein Elektromeister und ein Elektriker eingestellt.
- 2Fachkräfte in 30 Tagen
- 3 JahreZusammenarbeit
Terrassenbau & Außenanlagen · Meppen
Terravista
Ein Montagebetrieb mit Privatkunden, also mit ähnlicher Kundschaft wie viele SHK-Betriebe. Über Social Recruiting kamen zwei neue Mitarbeiter ins Team.
- 2eingestellte Mitarbeiter
- Ø 2 / TagKundenanfragen
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
So kommt ein Monteur von der Anzeige zu dir ins Büro.
- 01
Stelle und Angebot klären
Am Telefon gehen wir durch, wen du suchst und was du bieten kannst. Bereitschaft, Fahrzeug, Viertagewoche, Baustellen in der Nähe: Was davon stimmt, kommt in die Anzeige.
- 02
Motive und Fragen festlegen
Du schickst uns Fotos oder kurze Clips von Baustelle und Team. Wir bauen daraus die Anzeigen und legen fest, was in der Bewerbungsstrecke abgefragt wird.
- 03
Anzeige schalten
Die Kampagne läuft im Umkreis um deinen Betrieb. Interessenten tippen sich in rund zwei Minuten durch die Fragen und hinterlassen ihre Nummer.
- 04
Noch am selben Tag anrufen
Der Kontakt geht direkt an dich. Ruf an, solange das Interesse frisch ist, und lade zum Kennenlernen oder Probearbeiten ein. Das kann dir keine Agentur abnehmen.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Sanitär, Heizung, Klima: kurz beantwortet.
Habt ihr schon für SHK-Betriebe gearbeitet?▾
Einen reinen Sanitär- und Heizungsbetrieb können wir noch nicht als Referenz zeigen, und wir tun auch nicht so. Für Nordconcept, das Photovoltaik und Wärmepumpen installiert, haben wir aber SHK-Fachkräfte und SHK-Meister gesucht und gefunden. Die Methode ist in jedem Gewerk dieselbe.
Welche Vorabfragen sind bei SHK-Stellen sinnvoll?▾
Bewährt haben sich die Art der Ausbildung, die Berufsjahre, der Führerschein und der Schwerpunkt, also Heizung, Sanitär, Lüftung oder Kälte. Wenn dir etwas Bestimmtes wichtig ist, zum Beispiel Erfahrung mit Wärmepumpen, fragen wir auch das ab.
Wir sitzen in Süddeutschland. Ist die Entfernung ein Problem?▾
Nein. Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Betreuung entstehen vollständig am Rechner, wir sprechen per Telefon oder Videocall. Deshalb machen wir Social Recruiting deutschlandweit. Einen Videodreh vor Ort bieten wir nur im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis an.
Lohnt sich das für einen Betrieb mit sechs Leuten?▾
Gerade dort macht ein einzelner Monteur einen großen Unterschied. Ob es sich für dich rechnet, hängt davon ab, wie viele Aufträge du derzeit liegen lässt. Das besprechen wir offen im Erstgespräch.
Was passiert, wenn sich Leute ohne passende Ausbildung bewerben?▾
Das siehst du an den Antworten, bevor du zum Hörer greifst. Die Strecke fragt die Eckdaten ab, und du entscheidest, wen du anrufst. So landet deine Zeit bei den Bewerbern, die in Frage kommen.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne für einen SHK-Betrieb?▾
Das hängt vom Umfang ab: wie viele Stellen, wie lange, mit oder ohne Karriereseite. Eine Zahl nennen wir erst, wenn wir deinen Bedarf kennen. Nach dem Erstgespräch hast du ein konkretes Angebot.
Wie viele Bäder und Heizungen schiebst du gerade vor dir her?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0