Social Recruiting für Bau & TiefbauAuftragsbücher voll.Kolonnen bald auch.
Du könntest mehr Aufträge annehmen, wenn du die Leute dafür hättest. Stattdessen fehlt ein Bauleiter, zwei Kolonnen sind unterbesetzt, und auf die Stellenanzeige meldet sich niemand vom Fach. Wir holen dir Bewerbungen von Tiefbauern, Maschinisten und Bauleitern, die heute noch woanders arbeiten.
- 1.000+ Bewerbungen für MAM-Bau
- 70 Bauleiter-Bewerbungen in 1 Monat
- Dreh direkt auf der Baustelle
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Bau & Tiefbau
Am Bau fehlt es nicht an Arbeit. Es fehlen die Hände.
Frag einen Bauunternehmer, was ihn bremst, und du hörst selten „zu wenig Aufträge“. Du hörst: Der Polier geht in zwei Jahren in Rente, der Baggerfahrer ist zur Konkurrenz gewechselt, und einen Bauleiter findet man überhaupt nicht mehr. Im Tiefbau und im Glasfaserausbau ist das besonders deutlich, weil dort viele Firmen gleichzeitig dieselben Leute suchen.
Wer am Bau etwas kann, ist nicht arbeitslos. Er steht um sechs auf der Baustelle und hat abends weder Lust noch Anlass, Stellenportale zu durchsuchen. Was er abends aber macht: aufs Handy schauen. Und wenn ihm dort ein Betrieb begegnet, der neuere Maschinen hat, Baustellen in der Nähe und einen Chef, der vor der Kamera normal redet, dann denkt er nach.
Darauf bauen unsere Kampagnen. Ein ehrliches Video von deiner Baustelle, ein Angebot, das konkret ist, und eine Bewerbung ohne Lebenslauf. Wir kommen aus dem Emsland und der Grafschaft Bentheim, arbeiten deutschlandweit: Kampagne und Bewerbungsstrecke entstehen bei uns am Rechner. Der Videodreh findet in unserer Region statt, im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis.
Leistungen
So gewinnen Bauunternehmen mit uns neue Mitarbeiter.
- 01
Kampagnen je Stelle
Ein Bauleiter will etwas anderes hören als ein Tiefbaufacharbeiter. Jede Stelle bekommt deshalb eigene Anzeigen mit eigener Ansprache.
- 02
Video von der Baustelle
Wir filmen Maschinen, Kolonnen und Baustellenalltag. Deine eigenen Leute erzählen, warum sie geblieben sind.
- 03
Bewerbung in zwei Minuten
Ein paar Fragen auf dem Handy: Was hast du gelernt, welchen Führerschein hast du, ab wann kannst du? Mehr braucht es für den ersten Kontakt nicht.
- 04
Ausspielung im Baustellenradius
Die Anzeigen laufen dort, wo deine Leute wohnen sollen: rund um den Betriebshof oder rund um deine Einsatzgebiete.
- 05
Karriereseite
Wer die Anzeige gesehen hat, schaut danach auf deine Website. Dort sollten Stellen, Fuhrpark und Team zu sehen sein, nicht nur ein Kontaktformular.
- 06
Arbeitgeberauftritt auf Dauer
Regelmäßige Einblicke auf Social Media sorgen dafür, dass du bei der nächsten offenen Stelle nicht wieder bei null beginnst.
Aus der Praxis
Zwei Tiefbauunternehmen. Zusammen über 1.200 Bewerbungen.
Tiefbau & Infrastruktur · Ibbenbüren
MAM-Bau
Seit fünf Jahren laufen bei MAM-Bau Recruiting-Kampagnen mit uns. Gesucht und gefunden wurden Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer, Lageristen und Büromitarbeiter. Das Unternehmen hat viele dieser Stellen besetzt.
- 1.000+Bewerbungen
- 5 JahreZusammenarbeit
Tiefbau & Glasfaserausbau · Haren (Ems)
DEL-Bau
DEL-Bau brauchte Bauleiter für zwei Standorte und hatte nicht einmal eine Website. Wir haben den Auftritt gebaut und die Kampagne gestartet. 70 Bewerbungen für Bauleiter in einem Monat, fünf davon wurden eingestellt, dazu zwei Bürokräfte.
- 70Bauleiter-Bewerbungen in 1 Monat
- 200+Bewerbungen gesamt
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Vier Schritte bis zum ersten Probearbeitstag.
- 01
Bedarf aufnehmen
Welche Stellen, wie viele, an welchem Standort? Und was bietest du, was der Wettbewerb nicht bietet: Auslöse, neue Technik, feste Kolonnen, Heimfahrt jeden Abend?
- 02
Dreh auf der Baustelle
Wir kommen zu dir, auch wenn es staubt und laut ist. Gedreht wird im laufenden Betrieb.
- 03
Anzeigen live schalten
Kampagne und Bewerbungsstrecke gehen online. Die ersten Kontakte kommen meist schon in den ersten Tagen.
- 04
Schnell zurückrufen
Du erhältst jeden Bewerber mit Telefonnummer. Wer am selben Tag anruft, hat den Mann oft schon zum Probearbeiten da, bevor ein anderer sich meldet.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Bau & Tiefbau: kurz beantwortet.
Welche Stellen am Bau lassen sich über Social Media besetzen?▾
Nach unserer Erfahrung fast alle: Tiefbaufacharbeiter, Maschinisten, Poliere, Bauleiter, LKW-Fahrer, Elektriker, dazu Lager und Büro. Für MAM-Bau und DEL-Bau haben wir genau solche Positionen beworben.
Bauleiter sind doch gar nicht auf Facebook, oder?▾
Doch. DEL-Bau aus Haren hat in einem einzigen Monat 70 Bewerbungen für Bauleiter erhalten und fünf eingestellt. Entscheidend war, dass die Anzeige konkret sagte, was die Stelle bietet.
Wir betreuen Kampagnen bundesweit. Geht das trotzdem?▾
Ja. Anzeigen lassen sich auf mehrere Regionen gleichzeitig ausrichten, etwa rund um jeden Standort oder jedes Einsatzgebiet. DEL-Bau hat für zwei Standorte parallel gesucht.
Müssen wir dafür aufwendig drehen?▾
Nein. Ein paar Stunden auf einer laufenden Baustelle reichen in der Regel. Wir sitzen in Wietmarschen-Lohne an der Grenze zwischen Emsland und Grafschaft Bentheim und drehen in unserer Region bei dir vor Ort. Sitzt dein Betrieb weiter weg, arbeiten wir mit Fotos und Videos, die es von deinem Betrieb schon gibt.
Was ist, wenn sich viele bewerben, die nicht passen?▾
Das lässt sich steuern. In der Bewerbungsstrecke fragen wir ab, was für dich Pflicht ist, zum Beispiel Ausbildung, Führerscheinklasse oder Erfahrung. So erkennst du auf einen Blick, wen sich anzurufen lohnt.
Was kostet Social Recruiting für ein Bauunternehmen?▾
Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst, wie lange die Kampagne läuft und wie viel wir drehen. Darüber sprechen wir im Erstgespräch, und danach liegt dir ein konkretes Angebot vor.
Welche Stelle am Bau sollen wir zuerst besetzen?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0