Leistung
Als Arbeitgeber sichtbar werden und die richtigen Leute gewinnen.
Fachkräftemangel ist keine Schicksalsfrage — es ist eine Sichtbarkeitsfrage. Wer als attraktiver Arbeitgeber bekannt ist, bekommt Bewerbungen. Wir machen dein Unternehmen auf Social Media zur ersten Wahl für gute Kandidaten.
Die Bausteine einer starken Arbeitgebermarke
Arbeitgeber-Positionierung
Wir erarbeiten gemeinsam was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht — und kommunizieren das klar nach außen.
Authentische Videos
Einblicke in den Arbeitsalltag, das Team und die Unternehmenskultur. Bewerbern zeigen, wie es ist bei dir zu arbeiten — bevor sie sich bewerben.
Social Recruiting Kampagnen
Gezielte Werbung auf Facebook und Instagram um aktiv Fachkräfte anzusprechen — auch die, die gerade nicht aktiv suchen aber offen wären für etwas Besseres.
Karriereseite
Eine überzeugende Karriereseite auf deiner Website — mit echten Einblicken, offenen Stellen und einer einfachen Möglichkeit sich zu bewerben.
Über 10.000 Bewerbungen für unsere Kunden
Unternehmen für die wir Fachkräfte über Social Media gewonnen haben.
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
Ergebnis
Ø 2 Anfragen pro Tag
Nordconcept
Wie ein wachsender Solaranbieter aus Oldenburg in 5 Jahren zur festen Größe in Norddeutschland wurde — mit über 1.000 generierten Leads, täglich 5 Anfragen über die Website und einem kompletten Team aus Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis
1.000+ Leads
Schloss Dankern
Wie Schloss Dankern — eines der größten Freizeitzentren im Emsland — mit gezielter Werbung auf Facebook, Instagram und Google mehr Urlaubs- und Tagesgäste gewinnt und offene Stellen über Social Recruiting erfolgreich besetzt.
Ergebnis
Mehr Gäste & Personal
DM Eichenauer
Wie ein spezialisierter Milchtransporteur in über einem Jahr über 400 Bewerbungen für LKW-Fahrer generiert, mehr als 15 Fahrer eingestellt und zwei Social-Media-Kanäle von null aufgebaut hat.
Ergebnis
400+ Bewerbungen
MAM-Bau
Wie MAM-Bau aus Ibbenbüren in 5 Jahren über 1.000 Bewerbungen für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer und viele weitere Positionen generiert und zahlreiche Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
1.000+ Bewerbungen
K&R Eilers
Wie K&R Eilers aus Barßel in über einem Jahr mehr als 500 Bewerbungen für Elektriker, Bauleiter, LKW-Fahrer und Büromitarbeiter generiert und einige Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
500+ Bewerbungen
etn.group
Wie etn.group aus dem Emsland innerhalb eines einzigen Monats 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle generiert und den passenden Mitarbeiter gefunden hat — schnell, regional und ohne Jobbörsen.
Ergebnis
IT-Stelle in 1 Monat besetzt
AXA Maschinen & Armaturen
Wie AXA Maschinen & Armaturen aus Schöppingen in 3 Jahren über 100 Bewerbungen für Metallbauer und Büromitarbeiter generiert und diverse Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
100+ Bewerbungen
ZARG Energie GmbH & Co. KG
Wie ZARG Energie aus Westerstede mit einer neuen Website regelmäßig Kundenanfragen für Photovoltaikanlagen gewinnt — und innerhalb von 30 Tagen über Social Recruiting einen Elektromeister und einen Elektriker eingestellt hat.
Ergebnis
Leads & 2 Fachkräfte in 30 Tagen
Fit For Sun Sonnenstudio
Wie Fit For Sun Bielefeld in 14 Tagen 123 Bewerbungen generiert, eine Studioleitung und 4 Minijobber eingestellt und über 2.234 Gutschein-Downloads für Neukunden erreicht hat — durch eine kombinierte Performance-Strategie aus Social Recruiting und monatlichem High-End-Video-Content.
Ergebnis
123 Bewerbungen in 14 Tagen
DEL-Bau
Wie DEL-Bau aus dem Emsland in nur einem Monat 70 Bewerbungen für Bauleiter an zwei Standorten generiert, 5 Bauleiter und 2 Bürokräfte eingestellt hat — und insgesamt über 200 Bewerbungen gewonnen hat.
Ergebnis
200+ Bewerbungen
Häufige Fragen
Was ist Employer Branding?▾
Employer Branding bedeutet, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sichtbar zu machen. Wer als guter Arbeitgeber bekannt ist, bekommt mehr und bessere Bewerbungen — bei weniger Aufwand.
Lohnt sich Employer Branding für kleine Betriebe?▾
Ja — gerade kleinere Betriebe profitieren enorm, weil die Konkurrenz hier oft noch schwach aufgestellt ist. Wer als erster in seiner Region sichtbar ist, gewinnt die besten Kandidaten.
Wie unterscheidet sich Employer Branding von Social Recruiting?▾
Social Recruiting sind konkrete Kampagnen mit Stellenausschreibungen. Employer Branding ist der langfristige Aufbau deiner Arbeitgebermarke — es sorgt dafür, dass sich die richtigen Menschen überhaupt bewerben wollen.
Wie schnell kann man mit Bewerbungen rechnen?▾
Gezielte Social Recruiting Kampagnen liefern oft innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist ein längerfristiger Prozess — zahlt sich aber nachhaltig aus.
Bereit als Traumarbeitgeber wahrgenommen zu werden?
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir dir, wie du in deiner Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt wirst.
Kostenlos anfragen
