Leistung
Als Arbeitgeber sichtbar werden und die richtigen Leute gewinnen.
Fachkräftemangel ist keine Schicksalsfrage — es ist eine Sichtbarkeitsfrage. Wer als attraktiver Arbeitgeber bekannt ist, bekommt Bewerbungen. Als Agentur machen wir dein Unternehmen auf Social Media zur ersten Wahl für gute Kandidaten.
Die Bausteine einer starken Arbeitgebermarke
Arbeitgeber-Positionierung
Wir erarbeiten gemeinsam was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht — und kommunizieren das klar nach außen.
Authentische Videos
Einblicke in den Arbeitsalltag, das Team und die Unternehmenskultur. Bewerbern zeigen, wie es ist bei dir zu arbeiten — bevor sie sich bewerben.
Social Recruiting Kampagnen
Gezielte Werbung auf Facebook und Instagram um aktiv Fachkräfte anzusprechen — auch die, die gerade nicht aktiv suchen aber offen wären für etwas Besseres.
Karriereseite
Eine überzeugende Karriereseite auf deiner Website — mit echten Einblicken, offenen Stellen und einer einfachen Möglichkeit sich zu bewerben.
Für wen sich Employer Branding lohnt — und für wen nicht
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ein Logo oder einen Slogan, sondern dadurch, dass Menschen in deiner Region ein Bild von deinem Betrieb haben, bevor eine Stelle frei wird. Das braucht Regelmäßigkeit — und lohnt sich nicht für jeden gleich.
Passt gut, wenn …
- Du stellst regelmäßig ein und merkst, dass Stellenanzeigen allein kaum noch Bewerbungen bringen.
- In deiner Region sitzen bekannte große Arbeitgeber, neben denen dein Betrieb unsichtbar bleibt.
- Deine Mitarbeiter bleiben lange und reden gut über den Betrieb — nur weiß das außerhalb niemand.
- Du willst Auszubildende gewinnen und musst dafür Schüler und Eltern erreichen, nicht Jobportale.
Eher nicht, wenn …
- Du suchst einmalig genau eine Person. Dafür reicht eine gezielte Recruiting-Kampagne.
- Im Betrieb knirscht es gerade. Dann zuerst die Probleme lösen — ein schönes Video hält niemanden, der nach drei Monaten wieder geht.
- Niemand darf gezeigt werden und niemand darf etwas sagen. Ohne echte Einblicke bleibt es bei Floskeln.
So bauen wir deine Arbeitgebermarke auf
- 01
Herausfinden, was dich ausmacht
Wir sprechen mit dir und mit Mitarbeitern: Warum arbeiten die Leute gern hier, was unterscheidet euch wirklich? Daraus entsteht der rote Faden.
- 02
Einblicke drehen
Videos und Fotos aus dem echten Arbeitsalltag mit echten Kollegen — an einem halben bis ganzen Drehtag bei dir im Betrieb.
- 03
Karriereseite mit einfacher Bewerbung
Offene Stellen, Einblicke und eine Bewerbung, die auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist, ohne Lebenslauf-Upload als Hürde.
- 04
Dauerhaft sichtbar bleiben
Regelmäßige Beiträge auf Instagram und Facebook, auch wenn gerade keine Stelle offen ist. So kennt man dich schon, wenn es so weit ist.
Aus der Praxis
etn.group · Meppen, Emsland
IT-Fachkräfte sind im Emsland besonders schwer zu finden. Eine Recruiting-Kampagne brachte in einem Monat 21 Bewerbungen auf eine einzige IT-Stelle. Danach folgte eine neue Website, die den Betrieb als modernen Arbeitgeber zeigt.
DEL-Bau · Haren (Ems)
Kein Internetauftritt, offene Stellen, keine Bewerber. Mit neuer Website und Kampagnen auf Facebook und Instagram kamen über 200 Bewerbungen zusammen, davon 70 für Bauleiter in einem Monat. Sieben Mitarbeiter wurden eingestellt.
AXA Maschinen & Armaturen · Schöppingen
Ein Familienunternehmen mit über 60 Jahren Geschichte, das Metallbauer und Bürokräfte sucht. In drei Jahren Zusammenarbeit sind über 100 Bewerbungen eingegangen und mehrere Stellen besetzt worden.
MAM-Bau · Ibbenbüren
Fünf Jahre Zusammenarbeit im Tiefbau: Bewerbungen für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer, Bürokräfte und Lageristen — getragen von regelmäßigen Videos aus dem Betrieb.
Nach Branche
Über 10.000 Bewerbungen für unsere Kunden
Unternehmen für die wir Fachkräfte über Social Media gewonnen haben.
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
Ergebnis
Ø 2 Anfragen pro Tag
Nordconcept
Wie ein wachsender Solaranbieter aus Oldenburg in 5 Jahren zur festen Größe in Norddeutschland wurde — mit über 1.000 generierten Leads, täglich 5 Anfragen über die Website und einem kompletten Team aus Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis
1.000+ Leads
Schloss Dankern
Wie Schloss Dankern — eines der größten Freizeitzentren im Emsland — mit gezielter Werbung auf Facebook, Instagram und Google mehr Urlaubs- und Tagesgäste gewinnt und offene Stellen über Social Recruiting erfolgreich besetzt.
Ergebnis
Mehr Gäste & Personal
DM Eichenauer
Wie ein spezialisierter Milchtransporteur in über einem Jahr über 400 Bewerbungen für LKW-Fahrer generiert, mehr als 15 Fahrer eingestellt und zwei Social-Media-Kanäle von null aufgebaut hat.
Ergebnis
400+ Bewerbungen
MAM-Bau
Wie MAM-Bau aus Ibbenbüren in 5 Jahren über 1.000 Bewerbungen für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer und viele weitere Positionen generiert und zahlreiche Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
1.000+ Bewerbungen
etn.group
Wie etn.group aus Meppen eine komplett neue, blitzschnelle Website auf Basis von Next.js bekommen hat — mit Spitzenwerten bei Google PageSpeed — und wie OMS Partner davor bereits innerhalb eines Monats 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle generiert und die Position besetzt hat. Zwei Leistungen, ein Partner.
Ergebnis
Blitzschnelle Website + IT-Stelle besetzt
AXA Maschinen & Armaturen
Wie AXA Maschinen & Armaturen aus Schöppingen in 3 Jahren über 100 Bewerbungen für Metallbauer und Büromitarbeiter generiert und diverse Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
100+ Bewerbungen
ZARG Energie GmbH & Co. KG
Wie ZARG Energie aus Westerstede mit einer neuen Website regelmäßig Kundenanfragen für Photovoltaikanlagen gewinnt — und innerhalb von 30 Tagen über Social Recruiting einen Elektromeister und einen Elektriker eingestellt hat.
Ergebnis
Leads & 2 Fachkräfte in 30 Tagen
Fit For Sun Sonnenstudio
Wie Fit For Sun Bielefeld in 14 Tagen 123 Bewerbungen generiert, eine Studioleitung und 4 Minijobber eingestellt und über 2.234 Gutschein-Downloads für Neukunden erreicht hat — durch eine kombinierte Performance-Strategie aus Social Recruiting und monatlichem High-End-Video-Content.
Ergebnis
123 Bewerbungen in 14 Tagen
DEL-Bau
Wie DEL-Bau aus dem Emsland in nur einem Monat 70 Bewerbungen für Bauleiter an zwei Standorten generiert, 5 Bauleiter und 2 Bürokräfte eingestellt hat — und insgesamt über 200 Bewerbungen gewonnen hat.
Ergebnis
200+ Bewerbungen
Häufige Fragen
Was ist Employer Branding?▾
Employer Branding bedeutet, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sichtbar zu machen. Wer als guter Arbeitgeber bekannt ist, bekommt mehr und bessere Bewerbungen — bei weniger Aufwand.
Lohnt sich Employer Branding für kleine Betriebe?▾
Ja — gerade kleinere Betriebe profitieren enorm, weil die Konkurrenz hier oft noch schwach aufgestellt ist. Wer als erster in seiner Region sichtbar ist, gewinnt die besten Kandidaten.
Wie unterscheidet sich Employer Branding von Social Recruiting?▾
Social Recruiting sind konkrete Kampagnen mit Stellenausschreibungen. Employer Branding ist der langfristige Aufbau deiner Arbeitgebermarke — es sorgt dafür, dass sich die richtigen Menschen überhaupt bewerben wollen.
Wie schnell kann man mit Bewerbungen rechnen?▾
Gezielte Social Recruiting Kampagnen liefern oft innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist ein längerfristiger Prozess — zahlt sich aber nachhaltig aus.
Wie schnell merkt man etwas?▾
Eine Recruiting-Kampagne bringt meist innerhalb weniger Wochen Bewerbungen. Eine Arbeitgebermarke wirkt langsamer: Nach einigen Monaten regelmäßiger Einblicke merken viele Betriebe, dass Bewerber sie schon kennen — und dass mehr Initiativbewerbungen kommen.
Wirkt das auch auf die bestehenden Mitarbeiter?▾
Ja, und das wird oft unterschätzt. Wer seinen Betrieb gut dargestellt sieht, ist stolz darauf und erzählt es weiter. Empfehlungen aus dem eigenen Team gehören zu den besten Bewerbungen.
Wir sind nur ein kleiner Betrieb. Ist das nicht etwas für Konzerne?▾
Im Gegenteil. Kleine Betriebe haben kurze Wege, einen ansprechbaren Chef und echte Geschichten. Das lässt sich mit überschaubarem Aufwand zeigen — und genau das suchen viele Fachkräfte.
Bereit als Traumarbeitgeber wahrgenommen zu werden?
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir dir, wie du in deiner Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt wirst.
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