Social Recruiting für Glasfaser- und NetzausbauTrassen sind vergeben.Jetzt fehlen die Leute.
Das Ausbaugebiet ist beauftragt, der Zeitplan steht im Vertrag, und pro Woche sollen etliche Hausanschlüsse fertig werden. Nur reichen deine Kolonnen dafür nicht, und der Bauleiter betreut schon zwei Cluster zu viel. Wir liefern dir Bewerbungen von Tiefbauern, Monteuren und Bauleitern, bevor Fristen reißen.
- 70 Bauleiter-Bewerbungen in 1 Monat
- 1.000+ Bewerbungen für MAM-Bau
- Bundesweit, je Ausbaugebiet steuerbar
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Glasfaser- und Netzausbau
Im Netzausbau gibt es Termine. Und zu wenig Leute, um sie zu halten.
Der Glasfaserausbau braucht eine ganze Kette von Berufen: Tiefbauer und Maschinisten für Graben, Fräse und Spülbohrung, Kolonnenführer, Monteure für Hausanschluss, Einblasen und Spleißen, Bauleiter und Bauüberwacher, die mehrere Gebiete gleichzeitig im Blick haben, dazu Leute für Dokumentation, Disposition und Genehmigungen. Fällt ein Glied aus, staut es sich dahinter, und der Auftraggeber fragt nach.
Hinzu kommt eine Besonderheit: Ausbaugebiete wechseln. Heute brauchst du Leute in einem Landkreis, in einem halben Jahr im nächsten. Eine Stellenbörse hilft da wenig, weil sie nur die erreicht, die gerade aktiv suchen. Und wer am Bau gut ist, sucht nicht. Wer bisher vor allem mit Subunternehmern arbeitet und eigene Kolonnen aufbauen will, kommt so nicht weiter.
Anzeigen auf Facebook und Instagram lassen sich dagegen genau auf ein Gebiet legen, auch auf mehrere zugleich. Sie erscheinen bei Menschen, die dort wohnen, und führen in eine Bewerbung von rund zwei Minuten. Allein für zwei Unternehmen aus dem Netzausbau sind auf diesem Weg über 1.200 Bewerbungen zusammengekommen. Die Kampagne entsteht am Rechner, deshalb arbeiten wir im gesamten Bundesgebiet.
Leistungen
Recruiting, das mit deinen Ausbaugebieten mitwandert.
- 01
Kampagnen je Ausbaugebiet
Wir legen die Anzeigen dorthin, wo gebaut wird. Verlagert sich das Projekt, ziehen die Anzeigen um. So findest du Leute, die abends nach Hause fahren können.
- 02
Bauleiter und Bauüberwacher
Für Führungskräfte zählen Projektumfang, Entscheidungsfreiheit und Fahrzeug. Die Anzeige nennt das konkret. Bei DEL-Bau hat genau das funktioniert.
- 03
Kolonnen, Maschinisten und Monteure
Eigene Anzeigen für Tiefbau und für Montage, weil ein Spleißer sich in einer Baggeranzeige nicht wiederfindet und umgekehrt.
- 04
Bewerbungsstrecke mit Pflichtfragen
Ausbildung oder Erfahrung im Tief- und Leitungsbau, Führerscheinklassen, Maschinenkenntnisse, Reisebereitschaft. Rund zwei Minuten, ohne Lebenslauf.
- 05
Büro und Innendienst
Dokumentation, Abrechnung, Disposition: Ohne diese Stellen wird nichts abgenommen. Auch dafür schalten wir Kampagnen, mit anderer Ansprache.
- 06
Website, die Bewerber überzeugt
Junge Ausbauunternehmen haben oft noch keinen richtigen Auftritt. Wer nach der Anzeige nichts über dich findet, bewirbt sich nicht. Wir bauen die Seite gleich mit.
Aus der Praxis
Drei Unternehmen aus Netzausbau und Telekommunikation.
Tiefbau & Glasfaserausbau · Haren (Ems)
DEL-Bau
DEL-Bau baut Glasfasernetze und brauchte Bauleiter für zwei Standorte. Eine Website gab es nicht. Wir haben sie erstellt und parallel die Kampagne gestartet. In einem Monat gingen 70 Bewerbungen von Bauleitern ein, fünf wurden eingestellt, zusätzlich zwei Bürokräfte.
- 70Bauleiter-Bewerbungen in 1 Monat
- 200+Bewerbungen
Tiefbau & Infrastruktur · Ibbenbüren
MAM-Bau
MAM-Bau ist im Kabelleitungsbau und Breitbandausbau tätig. Seit fünf Jahren begleiten wir dort das Recruiting dauerhaft, unter anderem für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Bauüberwacher, Elektriker und LKW-Fahrer.
- 1.000+Bewerbungen
- 5 JahreZusammenarbeit
Internet, IT & Telekommunikation · Meppen
etn.group
Ein Netzanbieter, der Internet per Richtfunk liefert, also ohne Tiefbau. Gesucht wurde eine IT-Fachkraft. Nach einem Monat lagen 21 Bewerbungen vor, die Stelle wurde besetzt.
- 21Bewerbungen für eine IT-Stelle in einem Monat
- 98/100PageSpeed Desktop
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Von der Bedarfsliste bis zum ersten Arbeitstag im Cluster.
- 01
Gebiete und Stellen aufnehmen
Per Videocall gehen wir durch, wo du baust, welche Positionen fehlen und bis wann. Daraus entsteht eine Reihenfolge: erst die Stelle, an der gerade am meisten hängt.
- 02
Anzeigen je Position erstellen
Wir schreiben Texte, wählen Motive aus deinem Bildmaterial und definieren die Vorabfragen. Du gibst frei, was online geht.
- 03
Kampagnen in den Gebieten starten
Die Anzeigen laufen bei Menschen, die im jeweiligen Ausbaugebiet wohnen. Wir vergleichen die Regionen und verschieben Budget dorthin, wo es mehr bringt.
- 04
Zurückrufen, bevor der Wettbewerb es tut
Jede Bewerbung kommt mit Kontaktdaten bei dir an. Dein Beitrag ist Tempo. Im Netzausbau werben viele Firmen um dieselben Leute, und der erste ernsthafte Anruf entscheidet oft.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Glasfaser- und Netzausbau: kurz beantwortet.
Welche Positionen im Glasfaserausbau habt ihr schon beworben?▾
Bauleiter, Bauüberwacher, Tiefbaufacharbeiter, Elektriker, LKW-Fahrer, Lageristen und Bürokräfte. Diese Stellen liefen für DEL-Bau aus Haren und MAM-Bau aus Ibbenbüren. Monteure für Hausanschluss und Spleißen sprechen wir nach derselben Methode an.
Unsere Baustellen liegen in mehreren Bundesländern. Könnt ihr das abdecken?▾
Ja. Die Kampagne entsteht am Rechner und lässt sich auf jedes Gebiet in Deutschland ausrichten, auch auf mehrere parallel. Wir stimmen uns per Telefon oder Videocall ab, anreisen muss niemand. DEL-Bau hat für zwei Standorte gleichzeitig gesucht.
Wir arbeiten viel mit Subunternehmern. Lohnen sich eigene Leute überhaupt?▾
Das ist deine unternehmerische Entscheidung. Wenn du eigene Kolonnen aufbauen willst, um unabhängiger zu planen, ist Social Recruiting ein Weg dorthin. Im Erstgespräch schauen wir, für welche Positionen es bei dir sinnvoll ist.
Was ist, wenn ein Projekt endet und wir die Region wechseln?▾
Dann wandert die Kampagne mit. Texte, Motive und Bewerbungsstrecke bleiben bestehen, wir ändern das Gebiet, in dem die Anzeigen laufen. Du fängst also nicht jedes Mal von vorn an.
Dreht ihr auch auf unseren Baustellen?▾
Im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis ja, dort kommen wir mit der Kamera vorbei. Für Baustellen weiter weg arbeiten wir mit Fotos und Clips, die deine Leute vor Ort aufnehmen. Für die Kampagne selbst ist kein Dreh nötig.
Was kostet Social Recruiting für ein Netzausbau-Unternehmen?▾
Das hängt von der Zahl der Positionen, der Zahl der Gebiete und der Laufzeit ab. Ein seriöser Betrag lässt sich erst nennen, wenn wir deinen Bedarf kennen. Nach dem Erstgespräch erhältst du ein konkretes Angebot.
In welchem Ausbaugebiet fehlen dir gerade die Leute?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0