Social Recruiting für Photovoltaik & EnergieDie Module sind da.Fehlt nur das Team.
Der Vertrieb läuft, die Anlagen sind verkauft, das Lager ist voll. Was fehlt, ist der Elektriker für den Zählerschrank und ein zweites Team fürs Dach. Jede Woche Wartezeit kostet dich Kunden, die es sich anders überlegen. Wir sorgen dafür, dass sich Monteure und Elektrofachkräfte bei dir bewerben.
- 2 Fachkräfte in 30 Tagen bei ZARG
- Aus der Ferne betreut, bundesweit
- Bewerbung ohne Lebenslauf
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Photovoltaik & Energie
Verkauft ist die Anlage schnell. Gebaut wird sie von Menschen.
Ein Solarbetrieb wächst nur so schnell wie seine Montage. Gebraucht werden Solarteure und Dachmonteure, die Unterkonstruktion und Module setzen, Elektriker für die Seite vom Wechselrichter bis zum Zähler, mindestens ein Elektromeister für Anmeldung und Abnahme, dazu Leute für Planung, Innendienst und Service. Kommen Speicher, Wallbox und Wärmepumpe hinzu, verlängert sich die Liste um SHK-Fachkräfte.
Das Schwierige daran: Die Engstelle ist fast immer der Elektriker, und um den werben auch klassische Elektrobetriebe und die Industrie. Auf Stellenbörsen wirst du ihn kaum treffen, weil er nicht sucht. Dachmonteure wiederum kommen häufig aus anderen Berufen, etwa aus dem Dachdecker- oder Gerüstbau, und geben den Begriff „Solarteur“ nie in ein Suchfeld ein. Beide Gruppen erreicht man nur, wenn man auf sie zugeht.
Das tun wir mit Anzeigen auf Facebook und Instagram. Für Solarbetriebe ist das kein Neuland, viele gewinnen ihre Kunden längst auf diesem Weg. Fürs Recruiting gilt dasselbe Prinzip, nur mit anderem Ziel: eine Bewerbung in rund zwei Minuten statt einer Angebotsanfrage. Wir setzen das für Energiebetriebe in ganz Deutschland um, komplett am Rechner.
Leistungen
So besetzen Solar- und Energiebetriebe mit uns ihre Teams.
- 01
Zwei Kampagnen: Dach und Elektro
Dachmonteure wollen etwas über Kolonne, Fahrzeug und Einsatzgebiet wissen. Elektriker interessieren Aufgaben und Verantwortung. Deshalb laufen getrennte Anzeigen.
- 02
Meistersuche mit eigener Ansprache
Ein Elektromeister ist die schwierigste Stelle im Betrieb. Die Anzeige dafür sagt offen, welche Rolle er bekommt und wie viel Büro und wie viel Baustelle dazugehört.
- 03
Bewerbungsstrecke mit Vorabfragen
Ausbildung, Berufserfahrung, Führerschein, Höhentauglichkeit, Erfahrung mit Photovoltaik. Rund zwei Minuten, kein Lebenslauf. Du siehst sofort, wer Fachkraft ist und wer Quereinsteiger.
- 04
Mehrere Standorte, getrennte Radien
Jede Niederlassung bekommt ihren eigenen Umkreis und auf Wunsch eigene Motive. Die Bewerbungen kommen sortiert nach Standort an.
- 05
Kunden und Mitarbeiter über dieselben Kanäle
Deine Projektvideos überzeugen Hausbesitzer und Monteure gleichermaßen. Wer beides über einen Kanal spielt, nutzt sein Material doppelt.
- 06
Projektvideos aus der Region
Im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis drehen wir auf deinen Dächern. Weiter entfernt arbeiten wir mit Aufnahmen, die dein Team selbst macht.
Aus der Praxis
Zwei Solarbetriebe aus dem Nordwesten, die ihre Teams aufgebaut haben.
Photovoltaik & Energie · Westerstede
ZARG Energie
ZARG Energie plant und baut Photovoltaikanlagen im Ammerland. Für das wachsende Geschäft fehlten Elektrofachkräfte. Eine Kampagne auf Facebook brachte innerhalb von 30 Tagen einen Elektromeister und einen Elektriker ins Unternehmen.
- 2Fachkräfte in 30 Tagen
- 5,0Google-Bewertung
Photovoltaik & Wärmepumpen · Oldenburg
Nordconcept
Bei Nordconcept gehört Recruiting seit fünf Jahren fest zur Zusammenarbeit, neben Website, Anzeigen und Videos. Über die Kampagnen wurden Elektriker, Elektromeister, SHK-Fachkräfte, Büromitarbeiter und ganze Montageteams gefunden.
- 5 JahreZusammenarbeit
- 3Standorte
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Vom Engpass in der Montage zur besetzten Stelle.
- 01
Engstelle benennen
Fehlt der Meister, der Elektriker oder das Dachteam? Wir fangen mit der Stelle an, die deine Auslieferung am stärksten bremst, und klären, was du dafür bietest.
- 02
Kampagne bauen
Du schickst Fotos und Clips von Baustellen und Team. Wir schreiben die Anzeigen, legen die Vorabfragen fest und richten die Bewerbungsstrecke ein.
- 03
Live gehen
Die Anzeigen erscheinen bei Fachkräften im Umkreis deiner Standorte. Interessenten beantworten die Fragen am Handy und senden ihre Kontaktdaten.
- 04
Dein Part: sofort reagieren
Die Bewerbung landet direkt bei dir. Ruf am selben Tag an. Elektriker bekommen viele Angebote, und meist gewinnt der Betrieb, der sich zuerst persönlich meldet.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Photovoltaik & Energie: kurz beantwortet.
Für welche Stellen in der Solarbranche funktioniert Social Recruiting?▾
Für Dachmonteure und Solarteure, Elektriker, Elektromeister, Servicetechniker sowie Planung und Innendienst. Bei Nordconcept haben wir zusätzlich SHK-Fachkräfte für das Wärmepumpengeschäft gesucht.
Findet man so wirklich einen Elektromeister?▾
Es ist die schwierigste Stelle, aber es geht. ZARG Energie hat über eine Recruiting-Kampagne innerhalb von 30 Tagen einen Elektromeister und zusätzlich einen Elektriker eingestellt. Eine Garantie ist das nicht, aber ein Beleg, dass Meister auf diesem Weg ansprechbar sind.
Arbeitet ihr nur für Betriebe im Nordwesten?▾
Nein. Unsere Solar-Kunden sitzen zwar im Nordwesten, aber Social Recruiting entsteht komplett am Rechner. Wir stimmen uns per Telefon oder Videocall ab, niemand muss anreisen, und die Anzeigen laufen dort, wo du Leute brauchst. Auf die Region begrenzt ist nur der Videodreh.
Wir setzen stark auf Quereinsteiger für die Dachmontage. Passt das?▾
Sehr gut sogar. Die Anzeige sagt dann klar, dass Einarbeitung dazugehört, und die Vorabfragen klären Dinge wie Führerschein, handwerkliche Vorerfahrung und Höhentauglichkeit. So trennst du schnell zwischen Fachkräften und Anlernkräften.
Kann ich die Kampagne pausieren, wenn die Auftragslage schwankt?▾
Ja. Anzeigen lassen sich technisch jederzeit stoppen und wieder starten. Wie wir Laufzeit und Pausen sinnvoll planen, besprechen wir im Erstgespräch, damit du nicht für Stellen wirbst, die du gerade nicht brauchst.
Was kostet Social Recruiting für einen Solarbetrieb?▾
Das richtet sich nach der Zahl der Stellen, der Zahl der Standorte und der Laufzeit. Deshalb gibt es von uns keine Pauschale, sondern nach dem Erstgespräch ein konkretes Angebot.
Welche Stelle bremst gerade deine Montage?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0