Leistung
Fachkräfte finden über Facebook & Instagram.
Jobbörsen bringen kaum Ergebnisse — weil deine Wunschkandidaten dort nicht suchen. Mit gezielten Social Recruiting Kampagnen sprechen wir sie dort an, wo sie täglich sind: auf Facebook und Instagram.
Das Problem
- ✕ Jobbörsen wie Indeed oder StepStone sind teuer und bringen kaum Rücklauf
- ✕ Passende Kandidaten bewerben sich nicht aktiv — sie müssen angesprochen werden
- ✕ Personalvermittler kosten ein Monatsgehalt pro Einstellung
- ✕ Der Fachkräftemangel wird schlimmer — wer wartet, verliert
Die Lösung
- Gezielte Anzeigen auf Facebook & Instagram — dort wo deine Kandidaten täglich sind
- Aktive Ansprache statt passives Warten auf Bewerbungen
- Deutlich günstiger als Personalvermittler — ohne Erfolgshonorar
- Erste Bewerbungen oft schon innerhalb weniger Tage
Für wen sich Social Recruiting lohnt — und für wen nicht
Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie haben einen Job, sind aber offen für etwas Besseres — und scrollen abends durch Instagram und Facebook. Dort erreichen wir sie. Das funktioniert in vielen Branchen, aber nicht in jeder Lage.
Passt gut, wenn …
- Du suchst Handwerker, Fahrer, Monteure, Pflege-, Büro- oder IT-Kräfte und Stellenportale bringen kaum noch Bewerbungen.
- Du kannst ehrlich sagen, warum jemand zu dir wechseln sollte: Team, Arbeitszeiten, Fuhrpark, kurze Wege, fairer Umgang.
- Du rufst Bewerber innerhalb von ein bis zwei Tagen zurück. Wer schnell ist, stellt ein — wer wartet, verliert sie an den Nächsten.
- Ein paar Kollegen sind bereit, kurz vor die Kamera zu treten. Echte Gesichter sind der stärkste Hebel.
Eher nicht, wenn …
- Das Angebot ist deutlich schlechter als bei den Betrieben im Umkreis. Werbung macht eine Stelle sichtbar, aber nicht attraktiver.
- Niemand hat Zeit, Bewerber anzurufen. Dann versanden auch hundert Bewerbungen.
- Du suchst eine hochspezialisierte Führungskraft mit drei passenden Personen im ganzen Land — das ist ein Fall für Direktansprache.
Warum die Bewerbung nur zwei Minuten dauern darf
Wer abends auf dem Sofa eine Anzeige sieht, schreibt keinen Lebenslauf. Deshalb fragen wir nur ab, was für ein erstes Gespräch nötig ist: Name, Telefonnummer, Beruf und ein paar Klicks zur Erfahrung. Den Rest klärst du am Telefon.
Das senkt die Hürde enorm — und genau deshalb kommen bei unseren Kunden Bewerbungen von Menschen, die nie auf ein Stellenportal gegangen wären. Die Qualität sichern wir über gezielte Fragen im Formular und über die Ansprache im Video: Wer sich darin wiedererkennt, passt meist auch.
Nach Branche
- Social Recruiting für Bau & Tiefbau
- Social Recruiting für Dachdecker & Zimmerer
- Social Recruiting für Elektrohandwerk
- Social Recruiting für Garten- und Landschaftsbau
- Social Recruiting für Gastronomie, Freizeit & Tourismus
- Social Recruiting für Glasfaser- und Netzausbau
- Social Recruiting für Handwerk
- Social Recruiting für Industrie & Produktion
- Social Recruiting für IT & Telekommunikation
- Social Recruiting für Logistik & Transport
- Social Recruiting für Maschinenbau & Metall
- Social Recruiting für Photovoltaik & Energie
- Social Recruiting für Sanitär, Heizung, Klima
In der Region
Häufige Fragen im Ratgeber
- Wie finde ich Auszubildende über Social Media?
- Wie finde ich Bauleiter, obwohl der Markt leergefegt ist?
- Bewerbung ohne Lebenslauf: Kommen da überhaupt gute Leute?
- Wie finde ich Elektriker und Elektromeister für meinen Betrieb?
- Wie finde ich LKW-Fahrer, wenn auf Stellenanzeigen keiner antwortet?
- Wie finde ich als Handwerksbetrieb neue Mitarbeiter?
- Mitarbeiter finden und binden: Was hält gute Leute im Betrieb?
- Wie und wo finde ich heute neue Mitarbeiter?
- Mitarbeitergewinnung: Welche Methode passt zu meinem Betrieb?
- Personalgewinnung im Handwerk: Was tun, wenn sich niemand bewirbt?
- Was gehört in ein Recruiting-Video, damit sich Leute bewerben?
- Was kostet Social Recruiting und woraus setzt sich der Preis zusammen?
- Social Recruiting oder Stellenanzeige in der Jobbörse: Was bringt mehr?
So funktioniert es
Analyse & Zielgruppe
Wir analysieren welche Fachkräfte du suchst, wo sie sich aufhalten und was sie anspricht. Daraus entsteht die Zielgruppeneinstellung für die Kampagne.
Anzeige & Ansprache
Wir entwickeln Anzeigentexte und Bilder die deine offene Stelle authentisch zeigen — echte Einblicke in den Arbeitsalltag, kein generisches Stelleninserat.
Kampagne live schalten
Die Kampagne geht auf Facebook und Instagram live — gezielt auf deine Region, deine Branche und deine Zielgruppe ausgerichtet.
Bewerbungen & Optimierung
Bewerbungen landen direkt bei dir. Wir optimieren die Kampagne laufend, damit der Kostenpro-Bewerbung so niedrig wie möglich bleibt.
Funktioniert in deiner Branche
Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend — besonders stark dort, wo klassische Jobbörsen versagen.
Echte Ergebnisse für echte Unternehmen
Kein Versprechen ohne Beweis — hier siehst du was wir für unsere Kunden erreicht haben.
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
Ergebnis
Ø 2 Anfragen pro Tag
Nordconcept
Wie ein wachsender Solaranbieter aus Oldenburg in 5 Jahren zur festen Größe in Norddeutschland wurde — mit über 1.000 generierten Leads, täglich 5 Anfragen über die Website und einem kompletten Team aus Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis
1.000+ Leads
Schloss Dankern
Wie Schloss Dankern — eines der größten Freizeitzentren im Emsland — mit gezielter Werbung auf Facebook, Instagram und Google mehr Urlaubs- und Tagesgäste gewinnt und offene Stellen über Social Recruiting erfolgreich besetzt.
Ergebnis
Mehr Gäste & Personal
DM Eichenauer
Wie ein spezialisierter Milchtransporteur in über einem Jahr über 400 Bewerbungen für LKW-Fahrer generiert, mehr als 15 Fahrer eingestellt und zwei Social-Media-Kanäle von null aufgebaut hat.
Ergebnis
400+ Bewerbungen
MAM-Bau
Wie MAM-Bau aus Ibbenbüren in 5 Jahren über 1.000 Bewerbungen für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer und viele weitere Positionen generiert und zahlreiche Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
1.000+ Bewerbungen
etn.group
Wie etn.group aus Meppen eine komplett neue, blitzschnelle Website auf Basis von Next.js bekommen hat — mit Spitzenwerten bei Google PageSpeed — und wie OMS Partner davor bereits innerhalb eines Monats 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle generiert und die Position besetzt hat. Zwei Leistungen, ein Partner.
Ergebnis
Blitzschnelle Website + IT-Stelle besetzt
AXA Maschinen & Armaturen
Wie AXA Maschinen & Armaturen aus Schöppingen in 3 Jahren über 100 Bewerbungen für Metallbauer und Büromitarbeiter generiert und diverse Stellen erfolgreich besetzt hat.
Ergebnis
100+ Bewerbungen
ZARG Energie GmbH & Co. KG
Wie ZARG Energie aus Westerstede mit einer neuen Website regelmäßig Kundenanfragen für Photovoltaikanlagen gewinnt — und innerhalb von 30 Tagen über Social Recruiting einen Elektromeister und einen Elektriker eingestellt hat.
Ergebnis
Leads & 2 Fachkräfte in 30 Tagen
Fit For Sun Sonnenstudio
Wie Fit For Sun Bielefeld in 14 Tagen 123 Bewerbungen generiert, eine Studioleitung und 4 Minijobber eingestellt und über 2.234 Gutschein-Downloads für Neukunden erreicht hat — durch eine kombinierte Performance-Strategie aus Social Recruiting und monatlichem High-End-Video-Content.
Ergebnis
123 Bewerbungen in 14 Tagen
DEL-Bau
Wie DEL-Bau aus dem Emsland in nur einem Monat 70 Bewerbungen für Bauleiter an zwei Standorten generiert, 5 Bauleiter und 2 Bürokräfte eingestellt hat — und insgesamt über 200 Bewerbungen gewonnen hat.
Ergebnis
200+ Bewerbungen
Häufige Fragen
Arbeitet ihr nur im Emsland oder deutschlandweit?▾
Deutschlandweit. Kampagne, Anzeigen und Bewerbungsstrecke entstehen komplett bei uns am Rechner, dafür müssen wir nicht bei dir vor Ort sein. Abgestimmt wird per Telefon oder Videocall. Nur wenn zusätzlich ein Videodreh gewünscht ist, kommen wir in den Betrieb, das machen wir im Umkreis unseres Standorts im Emsland und der Grafschaft Bentheim.
Wie stellt ihr sicher, dass sich die Richtigen bewerben?▾
Über die Bewerbungsstrecke. Sie dauert rund zwei Minuten, kommt ohne Lebenslauf aus und fragt genau die Eckdaten ab, die für die Stelle zählen, zum Beispiel Ausbildung, Berufserfahrung oder Führerschein. So landen bei Personalleitung oder Geschäftsführung nur Bewerber, die die nötigen Voraussetzungen mitbringen.
Was ist Social Recruiting?▾
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Suche nach Mitarbeitern über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram. Statt auf Jobbörsen zu warten, werden potenzielle Bewerber dort angesprochen, wo sie sich täglich aufhalten.
Für welche Branchen funktioniert Social Recruiting?▾
OMS Partner hat Social Recruiting erfolgreich für Handwerk, Tiefbau, Transport, Energie, Maschinenbau, IT, Gastronomie und viele weitere Branchen umgesetzt. Besonders stark ist der Effekt dort, wo klassische Jobbörsen kaum Resonanz erzeugen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?▾
In vielen Fällen kommen erste Bewerbungen bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne. Das Beispiel etn.group zeigt: 21 Bewerbungen für eine IT-Stelle in nur einem Monat.
Was kostet Social Recruiting bei OMS Partner?▾
Die Kosten hängen von der Anzahl der Positionen, der Region und der Laufzeit ab. Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deinen Bedarf und nennen dir konkrete Zahlen — ohne versteckte Kosten.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?▾
Meist innerhalb der ersten Tage nach dem Start der Kampagne. Entscheidend ist, was danach passiert: Wer Bewerber innerhalb von ein bis zwei Tagen anruft, führt deutlich mehr Gespräche als jemand, der eine Woche wartet.
Was passiert, wenn sich die Falschen bewerben?▾
Ganz vermeiden lässt sich das nie, aber stark begrenzen: über gezielte Fragen im Formular, ein klar eingegrenztes Gebiet und ein Video, das ehrlich zeigt, was die Stelle bedeutet. Wer sich darin nicht wiederfindet, bewirbt sich seltener.
Bereit für mehr Bewerbungen?
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deinen Bedarf und zeigen dir konkret, was für dein Unternehmen möglich ist.
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