Employer Branding für Bau & TiefbauWer am Bau gut ist,sucht sich die Firma aus.
Ein guter Polier oder Maschinist bekommt jede Woche ein Angebot. Er geht zu der Firma, von der er weiß, dass die Maschinen laufen, die Kolonne passt und das Geld pünktlich kommt. Woher soll er das bei dir wissen? Wir zeigen deine Baustellen, deinen Fuhrpark und deine Leute das ganze Jahr über, damit dein Firmenname für etwas steht, bevor du eine Stelle ausschreibst.
- Baustelle und Fuhrpark im Bild
- 1.000+ Bewerbungen für MAM-Bau
- Karriereseite je Standort
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Bau & Tiefbau
Am Bau spricht sich herum, wie eine Firma mit ihren Leuten umgeht. Die Frage ist, ob du mitredest.
In kaum einer Branche wird so offen über Arbeitgeber geredet wie am Bau. Auf der Baustelle arbeiten Kolonnen verschiedener Firmen nebeneinander, man sieht die Bagger der anderen, man hört, wer Auslöse zahlt und wer seine Leute im Winter nach Hause schickt. Das ist deine Arbeitgebermarke, und sie entsteht im Moment ohne dein Zutun. Wer sie nicht selbst prägt, überlässt sie dem Zufall und dem Flurfunk.
Employer Branding dreht das um. Du zeigst selbst, was bei dir Sache ist: neue Technik statt alter Kisten, feste Kolonnen, Baustellen in der Region, ein Bauleiter, der ans Telefon geht. Auf einer Karriereseite, in kurzen Videos von der Baustelle und in regelmäßigen Beiträgen auf Facebook und Instagram. Das ist etwas anderes als Social Recruiting. Eine Recruiting-Kampagne besetzt eine konkrete Stelle, etwa drei Tiefbaufacharbeiter für den Start im Frühjahr. Der Arbeitgeberauftritt läuft durch, auch im November, wenn du niemanden suchst. Er ist der Grund, warum die Kampagne im Frühjahr nicht bei null anfängt.
Dass Dauer wirkt, sehen wir bei unseren Baukunden seit Jahren. Konzept, Karriereseite und Kampagnen setzen wir für Bauunternehmen in ganz Deutschland um, abgestimmt per Telefon und Videocall. Videos drehen wir selbst nur in unserer Region: im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis. Für Firmen außerhalb arbeiten wir mit Aufnahmen, die deine Bauleiter ohnehin jeden Tag mit dem Handy machen.
Leistungen
Wie ein Bauunternehmen als Arbeitgeber Profil bekommt.
- 01
Klare Arbeitgeberaussagen
Was gilt bei dir für Arbeitszeit, Fahrten, Unterkunft, Technik und Winter? Wir bringen das auf wenige Sätze, die ein Facharbeiter sofort versteht.
- 02
Karriereseite mit allen Stellen
Vom Tiefbauer bis zur Bauleitung, auf Wunsch getrennt nach Standort. Die Kurzbewerbung dauert rund zwei Minuten und fragt Ausbildung, Erfahrung und Führerschein ab.
- 03
Baustellenvideos
Maschinen im Einsatz, die Kolonne bei der Arbeit, ein Polier im Gespräch. In unserer Region kommen wir dafür auf deine Baustelle.
- 04
Fuhrpark und Technik zeigen
Für Maschinisten und Fahrer zählt, womit sie arbeiten. Der neue Bagger ist deshalb kein Angeberfoto, sondern ein Argument.
- 05
Laufende Beiträge
Baufortschritt, Richtfest, Azubi des Jahres, zehn Jahre Betriebszugehörigkeit. Wir machen aus deinem Baustellenalltag einen Auftritt, der regelmäßig etwas Neues bringt.
- 06
Kampagnen obendrauf
Wenn konkrete Stellen zu besetzen sind, schalten wir dafür Anzeigen. Bewerber, die dich schon aus dem Feed kennen, überlegen nicht lange.
Aus der Praxis
Zwei Tiefbauer. Einer zeigt, was Dauer bringt, der andere, was eine Grundlage wert ist.
Tiefbau & Infrastruktur · Ibbenbüren
MAM-Bau
Seit fünf Jahren arbeiten wir ohne Pause für MAM-Bau. Neben den Stellenkampagnen entstehen regelmäßig Videos von Baustellen, Fuhrpark und Team für Facebook und Instagram. Wer die Firma immer wieder im Feed sieht, bewirbt sich leichter. So kamen über die Jahre mehr als 1.000 Bewerbungen zusammen, für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer und Lageristen.
- 1.000+Bewerbungen
- 5 JahreZusammenarbeit
Tiefbau & Glasfaserausbau · Haren (Ems)
DEL-Bau
Zwei Standorte, offene Bauleiterstellen und kein Internetauftritt. Ein Bauleiter, der den Namen suchte, fand nichts. Mit der neuen Website gab es zum ersten Mal einen Ort, an dem sich Bewerber ein Bild machen konnten. Danach kamen in einem Monat 70 Bewerbungen für die Bauleitung.
- 70Bauleiter-Bewerbungen in 1 Monat
- 2Standorte
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
In vier Etappen zum Arbeitgeber, den man am Bau kennt.
- 01
Lage besprechen
Welche Leute brauchst du über das Jahr, an welchen Standorten, und was erzählen deine eigenen Mitarbeiter über die Firma? Das klären wir im Videocall oder am Telefon.
- 02
Bilder von draußen
In unserer Region drehen wir im laufenden Betrieb auf deiner Baustelle. Außerhalb sammeln deine Bauleiter kurze Handyclips nach unserer Vorgabe. Den Schnitt machen wir.
- 03
Karriereseite online
Stellen, Standorte, Technik, Team und Kurzbewerbung an einem Ort. Dorthin führen später alle Beiträge und Anzeigen.
- 04
Durch alle Jahreszeiten
Wir veröffentlichen das ganze Jahr. Gerade in den ruhigen Monaten entscheidet sich, an wen ein Facharbeiter denkt, wenn er im Frühjahr wechseln will.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Bau & Tiefbau: kurz beantwortet.
Ist Employer Branding am Bau nicht übertrieben? Bei uns zählt, was auf dem Lohnzettel steht.▾
Der Lohn zählt, keine Frage. Aber bei ähnlichem Lohn entscheidet der Rest: Technik, Kolonne, Fahrzeiten, Umgangston. Diese Dinge stehen in keiner Stellenanzeige glaubwürdig drin. Man muss sie sehen. Dafür ist ein Arbeitgeberauftritt da.
Wir schalten schon Recruiting-Anzeigen. Wozu zusätzlich Employer Branding?▾
Weil jede Anzeige besser läuft, wenn der Absender bekannt ist. Die Kampagne holt Bewerber für eine bestimmte Stelle. Der dauerhafte Auftritt sorgt dafür, dass diese Bewerber nach dem Klick etwas Überzeugendes finden und dass du auch zwischen zwei Kampagnen sichtbar bleibst. Bei MAM-Bau läuft beides seit fünf Jahren zusammen.
Dürfen wir auf fremden Baustellen überhaupt filmen?▾
Das hängt vom Auftraggeber ab und muss vorher geklärt werden. In der Praxis findet sich fast immer eine Lösung: der eigene Betriebshof, die Werkstatt, eine Baustelle mit Freigabe oder Aufnahmen, auf denen nur Maschinen und eigene Leute zu sehen sind. Was nicht gezeigt werden darf, bleibt draußen.
Unsere Firma sitzt nicht im Emsland. Was geht aus der Ferne?▾
Alles außer dem Dreh durch uns. Konzept, Karriereseite, Beiträge und Kampagnen entstehen am Rechner, die Abstimmung läuft per Telefon oder Videocall. Den Videodreh bieten wir nur im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis an. Für alle anderen schneiden wir das Material, das von deinen Baustellen kommt.
Hilft das auch dabei, dass die eigenen Leute bleiben?▾
Versprechen können wir das nicht. Was wir beobachten: Mitarbeiter, die ihre Firma und ihre eigene Arbeit gut dargestellt sehen, teilen die Beiträge und erzählen davon. Empfehlungen aus der eigenen Kolonne sind oft die Bewerbungen, die am besten passen.
Was kostet Employer Branding für ein Bauunternehmen?▾
Das hängt von der Zahl der Standorte, vom Drehaufwand und davon ab, ob wir die Kanäle laufend betreuen. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot.
Wofür soll dein Firmenname am Bau stehen?
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0