Employer Branding für den MittelstandArbeitgebermarke?Geht auch ohne Konzern.
Bei Employer Branding denken viele an Konzerne mit eigener Abteilung, Hochglanzfilm und Obstkorb. Dabei hat ein inhabergeführter Betrieb alles, was Bewerber suchen: einen Chef, den man kennt, kurze Entscheidungen und Arbeit, die man sieht. Es fehlt nur jemand, der es zeigt. Das übernehmen wir, mit Karriereseite, Video und einem Auftritt, der das ganze Jahr läuft.
- Für Betriebe ab 10 Mitarbeitern
- Ohne eigene Personalabteilung
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Mittelstand
Der Mittelstand ist der bessere Arbeitgeber. Er sagt es nur niemandem.
Frag einen Mitarbeiter in einem Betrieb mit 40 Leuten, warum er dort ist. Du hörst selten etwas über Benefits. Du hörst: Der Chef kennt meinen Namen. Wenn mein Kind krank ist, finden wir eine Lösung. Ich sehe, was ich gebaut habe. Ich muss für einen Urlaubstag keine drei Formulare ausfüllen. Das sind die Gründe, aus denen Menschen bleiben, und es sind die Gründe, aus denen andere wechseln würden. Nur stehen sie nirgends. Auf der Website gibt es eine Seite über Leistungen und eine Zeile, in der steht, dass man sich bewerben kann.
Employer Branding heißt nichts anderes, als diese Gründe sichtbar zu machen. Dauerhaft, nicht nur im Notfall. Hier liegt der Unterschied zum Social Recruiting: Social Recruiting ist eine Kampagne für eine konkrete Stelle, die jetzt besetzt werden soll. Employer Branding ist der Auftritt, der immer da ist. Eine Karriereseite mit echten Einblicken. Videos und Fotos aus dem Betrieb. Mitarbeiter, die selbst zu Wort kommen. Regelmäßige Beiträge auf Social Media. Wer das hat, bekommt für seine Kampagnen mehr und passendere Bewerbungen, weil die Leute den Betrieb schon einordnen können.
Dafür braucht es keine Personalabteilung und keinen Stab. Es braucht einen Inhaber, der eine Stunde Zeit hat, ein paar Mitarbeiter, die mitmachen, und jemanden, der den Rest erledigt. Wir machen das für Betriebe mit zehn bis 250 Mitarbeitern in ganz Deutschland. Konzept, Karriereseite und Kampagnen entstehen am Rechner, abgestimmt wird per Telefon oder Videocall. Videos drehen wir selbst nur regional: im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis.
Leistungen
Was ein mittelständischer Betrieb für seine Arbeitgebermarke braucht. Und was nicht.
- 01
Drei ehrliche Aussagen
Kein Leitbild, kein Wertekatalog. Wir halten fest, was bei dir für Mitarbeiter wirklich besser ist als anderswo, und zwar so, dass es jeder im Betrieb bestätigen würde.
- 02
Karriereseite
Der Ort, an dem alles zusammenläuft: Stellen, Team, Alltag, Leistungen. Mit einer Bewerbung in rund zwei Minuten, ohne Lebenslauf, die Ausbildung, Erfahrung und Führerschein abfragt.
- 03
Arbeitgebervideo
Ein Film mit deinen Leuten statt mit Schauspielern. Im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis drehen wir selbst, fertig ist er je nach Projekt ein bis zwei Wochen danach.
- 04
Auftritt auf Social Media
Wir planen und veröffentlichen regelmäßig Einblicke aus deinem Betrieb. Du gibst frei, mehr Arbeit hast du damit nicht.
- 05
Kampagnen für offene Stellen
Wenn du eine Position schnell besetzen musst, schalten wir Anzeigen dafür. Die Bewerber landen bei dir oder deiner Personalleitung, mit allen wichtigen Eckdaten.
- 06
Standortbestimmung vorab
Du willst wissen, wie dein heutiger Auftritt auf Bewerber wirkt? Der kostenlose Website-Check gibt dir eine erste Antwort.
Aus der Praxis
Drei Mittelständler aus drei Branchen. Keiner davon ein Konzern.
Tiefbau & Infrastruktur · Ibbenbüren
MAM-Bau
Das Beispiel für langen Atem. Seit fünf Jahren laufen Stellenkampagnen und regelmäßige Videos aus dem Betrieb nebeneinander. Der Name ist bei Fachkräften im Umkreis angekommen, und über die Zeit sind mehr als 1.000 Bewerbungen eingegangen.
- 1.000+Bewerbungen
- 5 JahreZusammenarbeit
Internet, IT & Telekommunikation · Meppen
etn.group
Rund 50 Kolleginnen und Kollegen, technisch weit vorn, aber mit einer Website, die das nicht zeigte. Zuerst haben wir eine IT-Stelle besetzt, dann den Auftritt neu gebaut. Wer sich heute über den Arbeitgeber informiert, sieht ein Unternehmen, das so modern wirkt, wie es ist.
- 21Bewerbungen für eine IT-Stelle in einem Monat
- 100/100SEO & Barrierefreiheit
Photovoltaik & Energie · Westerstede
ZARG Energie
Ein familiengeführter Meisterbetrieb, den wir seit drei Jahren bei Website und Recruiting begleiten. Als ein Elektromeister und ein Elektriker fehlten, waren beide Stellen nach 30 Tagen besetzt.
- 2Fachkräfte in 30 Tagen
- 3 JahreZusammenarbeit
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Employer Branding ohne Stabsstelle: so läuft es bei uns.
- 01
Eine Stunde mit dem Inhaber
Am Telefon oder im Videocall. Du erzählst, wie der Betrieb gewachsen ist, wen du brauchst und was deine Leute an dir schätzen. Valentin hört zu und fragt nach.
- 02
Kurze Gespräche mit Mitarbeitern
Drei, vier Leute aus verschiedenen Bereichen, je eine Viertelstunde. Danach wissen wir, was stimmt, und haben die Sätze, die auf die Karriereseite gehören.
- 03
Bauen und drehen
Kevin baut die Karriereseite, Artur dreht in unserer Region bei dir im Betrieb. Außerhalb arbeiten wir mit Fotos und Clips, die du zulieferst.
- 04
Laufender Betrieb
Wir veröffentlichen regelmäßig, schalten Kampagnen, wenn Stellen offen sind, und zeigen dir, was dabei herauskommt. Dein Aufwand: Freigaben und ab und zu ein Foto.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Mittelstand: kurz beantwortet.
Ist Employer Branding nicht nur etwas für große Unternehmen?▾
Nein. Große Unternehmen brauchen dafür Abteilungen, weil sie erst mühsam herausfinden müssen, wofür sie als Arbeitgeber stehen. In einem inhabergeführten Betrieb weiß das jeder nach einer Woche. Der Aufwand ist deshalb kleiner und das Ergebnis oft glaubwürdiger.
Ab welcher Betriebsgröße lohnt sich das?▾
Sobald du absehbar jedes Jahr einstellst, also meist ab etwa zehn Mitarbeitern. Darunter reicht häufig eine einzelne Recruiting-Kampagne, wenn eine Stelle frei wird. Wir sagen dir im Erstgespräch offen, was wir an deiner Stelle tun würden.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?▾
Social Recruiting löst ein akutes Problem: Eine Stelle ist frei und soll besetzt werden. Employer Branding verhindert, dass dieses Problem jedes Mal gleich groß ist. Es macht deinen Betrieb dauerhaft als Arbeitgeber bekannt, sodass spätere Kampagnen leichter und günstiger funktionieren.
Wir haben keine Personalabteilung. Wer kümmert sich bei uns darum?▾
Wir. Du brauchst intern eine Person, die Fragen beantwortet und Beiträge freigibt. Das kann der Inhaber sein, die Assistenz oder jemand aus dem Büro. Planung, Dreh, Texte, Veröffentlichung und Kampagnen liegen bei uns.
Könnt ihr auch für uns arbeiten, wenn wir nicht in Norddeutschland sitzen?▾
Ja. Konzept, Karriereseite, Beiträge und Kampagnen machen wir deutschlandweit, die Abstimmung läuft per Telefon oder Videocall. Nur den Videodreh bieten wir ausschließlich im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis an.
Was kostet Employer Branding im Mittelstand?▾
Das hängt vom Umfang ab: nur Karriereseite und Video oder auch die laufende Betreuung der Kanäle. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot, in dem genau steht, was enthalten ist.
Warum arbeiten deine Leute gern bei dir? Zeigen wir es.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0