Webdesign für Bauunternehmen & TiefbauBewerber prüfen dichzuerst im Netz.
Ein Bauleiter, der wechseln will, schaut sich deine Website an, bevor er irgendwo anruft. Ein Auftraggeber, der deinen Namen auf einer Bieterliste liest, macht dasselbe. Beide wollen in zwei Minuten wissen: Was baut ihr, wie groß seid ihr, was habt ihr schon gemacht? Wir bauen dir die Seite, die das beantwortet, mit Referenzprojekten und einer Karriereseite, über die Bewerbungen auch wirklich ankommen.
- Karriereseite mit Kurzbewerbung
- Referenzprojekte mit Daten
- Deutschlandweit per Videocall
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Bauunternehmen & Tiefbau
Auf dem Bau fehlen selten die Aufträge. Es fehlen die Leute, die sie abarbeiten.
Für die meisten Bauunternehmen ist die Website deshalb zuerst eine Karriereseite. Jede Stellenanzeige, jedes Bauschild und jeder Aufkleber auf dem Bagger führt am Ende dorthin. Was findet ein Polier oder Maschinist dann? Oft eine Seite mit dem Satz „Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen“ und einer E-Mail-Adresse. Wer abends auf dem Sofa sitzt und keinen Lebenslauf zur Hand hat, lässt es bleiben.
Der zweite Besucher ist der Auftraggeber: die Kommune, der Netzbetreiber, der Generalunternehmer, manchmal der private Bauherr. Er will keine Werbetexte. Er will Referenzen mit Substanz: welches Projekt, welche Leistung, welcher Umfang, in welchem Ort. Dazu den Maschinenpark, die Standorte und einen Ansprechpartner mit Namen und Durchwahl. Fehlt das, wirkt ein Betrieb mit achtzig Leuten online wie einer mit fünf.
Die üblichen Schwächen sind schnell aufgezählt: ein Archivfoto mit Helm und Bauplan, der Satz vom „zuverlässigen Partner“, die letzte Neuigkeit von vor vier Jahren. Wir bauen stattdessen eine Seite, die zeigt, was ihr wirklich macht. Das geht deutschlandweit, denn die Website entsteht am Rechner und wird per Telefon und Videocall abgestimmt.
Leistungen
Was eine Bau-Website leisten muss: Referenzen, Karriere, Klarheit.
- 01
Referenzprojekte mit Daten
Jedes Projekt auf einer eigenen Seite: Auftrag, Leistung, Ort, Bilder von der Baustelle. Das liest ein Vergabeverantwortlicher, und das liest ein Bewerber.
- 02
Karriereseite mit Kurzbewerbung
Bewerben dauert rund zwei Minuten und geht ohne Lebenslauf. Abgefragt werden die wichtigsten Eckdaten wie Ausbildung, Berufserfahrung und Führerschein.
- 03
Eine Seite je Stelle
Bauleiter, Polier, Tiefbauer, Maschinist, Azubi. Jede Stelle bekommt eigene Angaben zu Aufgaben, Einsatzgebiet und dem, was ihr bietet.
- 04
Leistungen und Maschinenpark
Klar gegliedert nach dem, was ihr baut. Dazu Geräte, Kolonnen und Standorte, damit die Größenordnung sofort erkennbar ist.
- 05
Einblicke in Team und Baustelle
Echte Bilder von euren Leuten und Maschinen. In unserer Region drehen und fotografieren wir das selbst bei euch vor Ort.
- 06
Ansprechpartner statt Sammelpostfach
Kalkulation, Bauleitung, Personal: Wer etwas will, findet die richtige Person mit Namen und Telefonnummer.
Aus der Praxis
Ein Tiefbauer ohne Website, ein Meisterbetrieb, eine Unternehmensgruppe.
Tiefbau & Glasfaserausbau · Haren (Ems)
DEL-Bau
Zum Start gab es weder eine Website noch Bewerber. Wir haben den Auftritt gebaut und darauf Recruiting-Kampagnen für zwei Standorte gesetzt. In einem Monat kamen 70 Bewerbungen allein für Bauleiter. Fünf Bauleiter und zwei Bürokräfte wurden eingestellt.
- 200+Bewerbungen
- 70Bauleiter-Bewerbungen in 1 Monat
Photovoltaik, Wärmepumpen & Elektro · Geeste
Gers
Kein Bauunternehmen, aber ein Beispiel für Referenzen mit Substanz: In der Projektgalerie hat jedes umgesetzte Projekt eine eigene Seite mit Leistung, Ort und Fotos. Eine Karriereseite gehört ebenfalls zum neuen Auftritt, der auf Next.js entwickelt wurde.
- 150Seiten live (vorher 38)
- 111Standort-Seiten
Internet, IT & Telekommunikation · Meppen
etn.group
Eine Unternehmensgruppe mit mehreren Geschäftsbereichen, die auf der neuen Website sauber getrennt sind. Schon vor dem Website-Projekt brachte eine Recruiting-Kampagne 21 Bewerbungen für eine einzige IT-Stelle in einem Monat.
- 21Bewerbungen für eine IT-Stelle in einem Monat
- 91/100PageSpeed mobil
So läuft es ab
Von der Bestandsaufnahme bis zur ersten Bewerbung über die Seite.
- 01
Stellen und Sparten klären
Welche Positionen sind offen, welche Sparten sollen wachsen? Wir sprechen mit Geschäftsführung und, wenn es sie gibt, mit der Personalleitung.
- 02
Referenzen zusammentragen
Ihr nennt uns die Projekte, wir fragen die Eckdaten ab und schreiben daraus die Projektseiten. Bilder kommen aus eurem Bestand oder von uns.
- 03
Karrierebereich bauen
Jede Stelle bekommt ihre Seite und ihre Kurzbewerbung. Ihr legt fest, welche Eckdaten abgefragt werden, damit ihr nur passende Leute einladet.
- 04
Livegang und Übergabe
Die Seite geht online, Bewerbungen landen direkt bei der Person, die sie bearbeitet. Neue Stellen und Projekte tragen wir nach.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Webdesign Bauunternehmen & Tiefbau: kurz beantwortet.
Wir bekommen unsere Aufträge über Ausschreibungen. Wozu dann eine Website?▾
Aus zwei Gründen. Wer euch nicht kennt und euer Angebot prüft, sieht sich das Unternehmen an, und Referenzprojekte mit Daten sprechen dann für euch. Wichtiger ist meist der zweite Grund: Bewerber. Für sie ist die Website die erste Station, lange bevor sie anrufen.
Reicht eine gute Karriereseite, um Bauleiter zu finden?▾
Allein meistens nicht. Die besten Leute suchen nicht aktiv, sie müssen erst von der Stelle erfahren. Bei DEL-Bau kamen die über 200 Bewerbungen durch Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram. Die Website war die Basis dafür: Wer die Anzeige sah, konnte den Betrieb prüfen und sich in zwei Minuten bewerben.
Warum eine Bewerbung ohne Lebenslauf?▾
Weil ein Polier nach Feierabend keinen Lebenslauf auf dem Handy hat. Die Kurzbewerbung fragt stattdessen die wichtigsten Eckdaten ab, etwa Ausbildung, Berufserfahrung und Führerschein. So seht ihr sofort, wer passt, und klärt alles Weitere im Telefonat.
Wie viele Referenzprojekte sollten auf der Seite stehen?▾
Lieber acht gute als vierzig ohne Text. Wichtig ist, dass jede Sparte vertreten ist, in der ihr Aufträge wollt, und dass zu jedem Projekt steht, was eure Leistung war. Die Liste lässt sich danach Stück für Stück erweitern.
Unser Unternehmen sitzt in einem anderen Bundesland. Arbeitet ihr für uns?▾
Ja. Websites bauen wir für Betriebe in ganz Deutschland, weil sie komplett am Rechner entstehen und wir uns per Telefon und Videocall abstimmen. Fotos und Videos auf der Baustelle drehen wir im Emsland, in der Grafschaft Bentheim und im Umkreis. Das kommt für Betriebe aus unserer Region zusätzlich dazu.
Was kostet eine Website für ein Bauunternehmen?▾
Das hängt vom Umfang ab: Zahl der Sparten, Referenzprojekte und Stellen, ein oder mehrere Standorte. Nach dem Erstgespräch erhaltet ihr ein konkretes Angebot mit festem Umfang.
Zeig Bewerbern und Auftraggebern, was ihr baut.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0