Employer Branding in Papenburg · Emsland
Employer Branding Papenburg Mitarbeiter gewinnen mit Social Media.
In Papenburg kennt jeder den einen großen Arbeitgeber am Hafen. Damit Fachkräfte auch an deinen Betrieb denken, brauchen sie ein Bild davon, wie es bei dir zugeht.
- Wir kommen zu dir nach Papenburg
- Kostenloses Erstgespräch
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Papenburg
Arbeitgebermarke in Papenburg: aus dem Schatten eines Riesen treten
Wenn außerhalb des Emslands von Papenburg die Rede ist, geht es fast immer um Kreuzfahrtschiffe. Das prägt auch die Wahrnehmung vor Ort: Für viele Schulabgänger und Fachkräfte ist der Schiffbau der erste Gedanke, wenn es um Arbeit in der Stadt geht. Alle anderen Betriebe — vom Gartenbau über das Handwerk bis zum Dienstleister — müssen sich ihren Platz im Kopf erst erarbeiten.
Das ist machbar, denn du hast etwas, das ein sehr großes Unternehmen nicht bieten kann: Man kennt sich, Entscheidungen fallen schnell, die eigene Arbeit bleibt sichtbar. Nur steht das in keiner Stellenanzeige glaubwürdig. Es muss gezeigt werden — in kurzen Videos, auf einer ordentlichen Karriereseite, regelmäßig und ohne Hochglanz.
Dein Einzugsgebiet ist dabei größer als die Stadt. Aus Aschendorf, Rhede, Surwold oder den ostfriesischen Nachbargemeinden ist man schnell in Papenburg. Wer dort als Arbeitgeber bekannt ist, hat bei der nächsten offenen Stelle einen Vorsprung.
Leistungen
Employer Branding in Papenburg: das machen wir für dich.
Wer in Papenburg Mitarbeiter gewinnen will, braucht eine Arbeitgebermarke, die man kennt. Die bauen wir mit dir auf, mit Social Media und Videos aus deinem Alltag.
- 01
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.
- 02
Social Recruiting Ads
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.
- 03
Karriereseite
Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
- 04
Arbeitgebermarke aufbauen
Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.
Aus der Praxis
Aus dem Emsland: vom unsichtbaren Betrieb zu über 200 Bewerbungen
Haren (Ems)
DEL-Bau
DEL-Bau aus Haren ist auf Tiefbau und Glasfaserausbau spezialisiert. Als Arbeitgeber war der Betrieb online nicht vorhanden — es gab nicht einmal eine Website. Wir haben zuerst einen Auftritt gebaut, der Auftraggebern und Bewerbern zeigt, wofür das Unternehmen steht. Darauf aufbauend liefen Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram an zwei Standorten. Insgesamt kamen über 200 Bewerbungen, fünf Bauleiter und zwei Bürokräfte wurden eingestellt.
- 200+Bewerbungen gesamt
- 7Eingestellte Mitarbeiter
- 2Standorte
Terrassenbau & Außenanlagen · Meppen, Emsland
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
- 1–5 / MonatAnfragen vorher
- Ø 2 / TagAnfragen nachher
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
So wirst du als Arbeitgeber in Papenburg sichtbar
- 01
Stärken ehrlich benennen
Wir fragen dein Team, was es an der Arbeit bei dir schätzt — und was nicht. Nur was stimmt, taugt als Botschaft.
- 02
Auftritt in Ordnung bringen
Bewerber googeln dich. Website, Karriereseite und Google-Profil müssen ein stimmiges Bild ergeben, bevor wir Reichweite aufbauen.
- 03
Regelmäßige Einblicke
Neue Kollegen, fertige Projekte, der Azubi im ersten Jahr: Kleine Geschichten aus dem Alltag, monatlich gedreht, zeigen mehr als jede Imagekampagne.
- 04
Schulen und Ausbildung mitdenken
Wer ausbildet, sollte dort sichtbar sein, wo Schüler und Eltern hinschauen. Wir bereiten deine Ausbildungsplätze so auf, dass beide Gruppen sich angesprochen fühlen.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Papenburg: kurz beantwortet.
Wie positioniere ich mich neben einem so bekannten Arbeitgeber?▾
Indem du nicht versuchst, ihn zu kopieren. Stell heraus, was bei dir anders ist: überschaubares Team, direkter Draht zur Geschäftsführung, abwechslungsreiche Aufgaben, ein kurzer Arbeitsweg — je nachdem, was bei dir zutrifft.
Wir haben gar keine Karriereseite. Ist das schlimm?▾
Es ist eine verpasste Chance. Wer sich für dich interessiert, sucht nach genau dieser Seite. Fehlt sie, bleibt der Eindruck, dass du gerade niemanden brauchst oder dir Bewerber nicht wichtig sind. Eine gute Karriereseite ist schnell gebaut und wirkt dauerhaft.
Was bringt das, wenn gerade keine Stelle offen ist?▾
Dann baust du vor. Die Betriebe, die im Ernstfall schnell jemanden finden, sind fast immer die, die man schon vorher kannte. DEL-Bau musste bei null anfangen — das geht, ist aber der anstrengendere Weg.
Machen unsere Mitarbeiter da überhaupt mit?▾
Erfahrungsgemäß mehr, als Chefs vorher denken. Wichtig ist, niemanden zu drängen und mit denen anzufangen, die Lust haben. Wenn die ersten Videos gut ankommen, melden sich die nächsten meist von selbst.
Employer Branding in Papenburg: Lass uns darüber sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0