Employer Branding in Cloppenburg · Landkreis Cloppenburg
Employer Branding Cloppenburg Mitarbeiter gewinnen mit Social Media.
Im Landkreis Cloppenburg wachsen mehr junge Leute nach als fast überall sonst in Deutschland. Die Frage ist, bei wem sie ihre Ausbildung machen — bei dir oder beim Betrieb nebenan, den sie von Instagram kennen.
- Wir kommen zu dir nach Cloppenburg
- Kostenloses Erstgespräch
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Cloppenburg
Employer Branding in Cloppenburg: viele Schulabgänger, aber sie haben die Wahl
Die hohe Geburtenrate macht den Landkreis zu einer der jüngsten Regionen des Landes. In der Kreisstadt gibt es zwei berufsbildende Schulen und zwei Gymnasien, aber keine Hochschule. Das heißt: Wer studieren will, geht nach Oldenburg, Osnabrück oder Vechta — und wer eine Ausbildung sucht, hat vor Ort reichlich Auswahl. Betriebe konkurrieren um dieselben Jahrgänge.
Dabei gewinnt nicht automatisch, wer am meisten zahlt. Jugendliche und ihre Eltern entscheiden nach dem Bild, das sie von einem Betrieb haben: Wie ist der Umgang? Was lernt man dort? Wer sind die Kollegen? Eine Arbeitgebermarke beantwortet diese Fragen, bevor sie gestellt werden. Und sie wirkt auch auf die, die nach dem Studium zurückkommen möchten und sich fragen, welche Arbeitgeber es in der Heimat eigentlich gibt.
Leistungen
Employer Branding in Cloppenburg: das machen wir für dich.
Wer in Cloppenburg Mitarbeiter gewinnen will, braucht eine Arbeitgebermarke, die man kennt. Die bauen wir mit dir auf, mit Social Media und Videos aus deinem Alltag.
- 01
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.
- 02
Social Recruiting Ads
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.
- 03
Karriereseite
Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
- 04
Arbeitgebermarke aufbauen
Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.
Aus der Praxis
Elektromeister und Elektriker in 30 Tagen gefunden
Westerstede, Ammerland
ZARG Energie
ZARG Energie aus Westerstede im Ammerland ist ein familiengeführter Elektromeisterbetrieb mit 17 eigenen Handwerkerteams. Für das wachsende Geschäft fehlten ein Elektromeister und ein Elektriker. Unsere Kampagne auf Facebook zeigte das Arbeitsumfeld so, wie es ist, und nannte klare Vorteile. Innerhalb von 30 Tagen waren beide Stellen besetzt, ganz ohne Jobbörse oder Personalvermittler. Die Zusammenarbeit läuft inzwischen seit drei Jahren.
- 2Fachkräfte in 30 Tagen
- 17eigene Handwerkerteams
- 3Jahre Zusammenarbeit
Terrassenbau & Außenanlagen · Meppen, Emsland
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
- 1–5 / MonatAnfragen vorher
- Ø 2 / TagAnfragen nachher
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Arbeitgebermarke aufbauen — unsere vier Schritte in Cloppenburg
- 01
Innenansicht
Wir sprechen mit Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen. Was schätzen sie, was würden sie einem Freund erzählen? Das ist die Grundlage für alles Weitere.
- 02
Ausbildung in den Mittelpunkt
Azubis vor der Kamera, ein Tag im Betrieb, die Ausbilderin im Gespräch. Für Schulabgänger ist das die wichtigste Entscheidungshilfe.
- 03
Karriereseite und Kanäle
Eine Karriereseite, die auf dem Handy funktioniert, und regelmäßige Einblicke auf Instagram und Facebook — dort, wo Schüler und Eltern unterwegs sind.
- 04
Kampagnen aufsetzen, wenn Stellen offen sind
Steht die Marke, laufen Recruiting-Kampagnen deutlich besser. Wir schalten sie gezielt dazu, wenn du Bedarf hast.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Cloppenburg: kurz beantwortet.
Wie sprechen wir Schüler der berufsbildenden Schulen und Gymnasien an?▾
Mit kurzen Videos auf den Kanälen, die sie nutzen, und mit Inhalten von Gleichaltrigen. Ein Azubi im zweiten Lehrjahr ist glaubwürdiger als jeder Geschäftsführer. Ergänzend sprechen wir die Eltern über Facebook an.
Können wir Rückkehrer aus Oldenburg oder Osnabrück gezielt erreichen?▾
Ja. Anzeigen lassen sich auf Menschen ausrichten, die in diesen Städten leben und einen Bezug zur Region haben. Die Botschaft ist dann eine andere: gute Stelle, kurze Wege, Platz zum Leben.
Wir haben eine hohe Fluktuation in der Produktion. Hilft Employer Branding dagegen?▾
Ein Stück weit. Wer vorher ehrlich sieht, was ihn erwartet, bleibt eher. Wunder wirkt Kommunikation aber nicht — wenn es an den Bedingungen liegt, sagen wir dir das auch.
Wie viel müssen wir intern dafür leisten?▾
Einen festen Ansprechpartner, der Termine koordiniert und Beiträge freigibt, und ein paar Kollegen, die mitmachen. Konzept, Dreh, Schnitt und Veröffentlichung liegen bei uns.
Employer Branding in Cloppenburg: Lass uns darüber sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0