Employer Branding Emsbüren

Unsere Leistungen in Emsbüren

Recruiting-Videos

Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.

Social Recruiting Ads

Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.

Karriereseite

Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.

Arbeitgebermarke aufbauen

Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.

Arbeitgebermarke in Emsbüren: bekannt sein, bevor die Stelle frei wird

Emsbüren ist gut angebunden — A 31 mit eigener Anschlussstelle, A 30 in der Nähe, Bahnhof in Leschede. Für Schulabgänger und Fachkräfte heißt das: Der Ausbildungsplatz oder Job in der Stadt ist nur eine kurze Fahrt entfernt. Die größeren Arbeitgeber dort haben Personalabteilungen, Messestände und Karriereseiten. Ein Betrieb aus Emsbüren hat meist nichts davon.

Er hat aber etwas anderes: kurze Wege, ein Team, in dem man sich kennt, und oft Aufgaben, bei denen man nach zwei Jahren mehr Verantwortung trägt als anderswo nach zehn. Nur weiß das niemand, wenn es nirgends zu sehen ist. Eine Arbeitgebermarke ist im Kern nichts anderes, als das sichtbar zu machen — auf der eigenen Website, in kurzen Videos, auf den Kanälen, die Sechzehnjährige und ihre Eltern tatsächlich nutzen.

Aus der Praxis · Terravista, Meppen, Emsland

Erst sichtbar, dann zwei Stellen besetzt

Terravista aus Meppen war auf Social Media so gut wie nicht vorhanden und suchte gleichzeitig eine Fachkraft. Seit Beginn der Zusammenarbeit drehen wir regelmäßig Videos aus Montage und fertigen Projekten. Die neue Website hat eine eigene Karriereseite. Auf dieser Grundlage lief die Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram — mit dem Ergebnis, dass zwei neue Mitarbeiter eingestellt wurden.

2Mitarbeiter eingestellt
Ø 2 / TagKundenanfragen heute
50 kmServicegebiet

Case Study Terravista lesen

So wird dein Betrieb als Arbeitgeber sichtbar

01
Deine Leute fragen
Warum sind sie bei dir und nicht in Lingen? Die Antworten deiner Mitarbeiter sind glaubwürdiger als jeder Werbetext — und meistens überraschend gut.
02
Den Alltag zeigen
Wir filmen einen normalen Arbeitstag: Frühstückspause, Baustelle, Werkstatt. Bewerber wollen wissen, wie es sich anfühlt, nicht wie es im Prospekt aussieht.
03
Karriereseite mit kurzer Bewerbung
Offene Stellen, Ausbildungsplätze, Einblicke, dazu ein Formular, das auf dem Handy in zwei Minuten ausgefüllt ist. Auch für Eltern gut lesbar.
04
Sichtbar bleiben, wenn gerade keiner gesucht wird
Wer das ganze Jahr über sichtbar ist, muss im Ernstfall nicht bei null anfangen. Ein, zwei Beiträge im Monat reichen dafür.

Häufige Fragen

Wie erreiche ich Schulabgänger aus Emsbüren und Umgebung?▾

Über kurze Videos auf Instagram — und über ihre Eltern auf Facebook. Beide Gruppen wollen sehen, wer ausbildet und wie der Umgang ist. Ein Auszubildender, der selbst von seinem Alltag erzählt, überzeugt mehr als jede Broschüre.

Wir sind ein Familienbetrieb mit sechs Leuten. Ist „Arbeitgebermarke“ da nicht ein zu großes Wort?▾

Das Wort vielleicht, die Sache nicht. Es geht darum, dass jemand, der deinen Betriebsnamen hört, ein Bild im Kopf hat. Bei sechs Leuten ist das sogar einfacher, weil man jeden Einzelnen zeigen kann.

Bringt das auch etwas, wenn wir gerade niemanden suchen?▾

Gerade dann. Wer erst anfängt, wenn der Geselle gekündigt hat, steht unter Druck. Wer vorher regelmäßig sichtbar war, bekommt häufiger Bewerbungen von allein — und kann in Ruhe auswählen.

Was kostet uns das an Zeit?▾

Einen halben Drehtag alle paar Wochen und ab und zu eine kurze Freigabe. Alles andere machen wir. Die meisten Betriebe sind überrascht, wie wenig sie selbst tun müssen.

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