Employer Branding in Ibbenbüren · Münsterland
Employer Branding Ibbenbüren Mitarbeiter gewinnen mit Social Media.
Über Generationen musste in Ibbenbüren niemand erklären, wer der große Arbeitgeber ist. Heute müssen sich viele mittelständische Betriebe selbst einen Namen machen. Wir helfen dir dabei.
- Rund 45 Minuten bis zu dir
- Kostenloses Erstgespräch
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Ibbenbüren
Employer Branding in Ibbenbüren: ein eigenes Gesicht als Arbeitgeber
Das Bergwerk war in Ibbenbüren mehr als ein Betrieb. Wer dort arbeitete, musste das niemandem erklären. Seit der Schließung im Dezember 2018 gibt es diesen einen, selbstverständlichen Arbeitgeber nicht mehr. Die Arbeitsplätze von heute liegen bei Metallbauern, Chemiebetrieben, Logistikern, im Handwerk und im Handel. Viele dieser Firmen kennt außerhalb der eigenen Branche kaum jemand.
Genau da setzt eine Arbeitgebermarke an. Schulabgänger, Fachkräfte und Rückkehrer sollen wissen, dass es dich gibt, was du machst und wie es ist, bei dir zu arbeiten. Sonst wandern sie über die A 30 nach Osnabrück oder Rheine ab, beide rund 20 Kilometer entfernt, ohne dich je in Betracht gezogen zu haben.
Dafür braucht es keine Hochglanzkampagne. Es braucht ehrliche Einblicke, regelmäßig gezeigt, und eine Karriereseite, die Fragen beantwortet.
Leistungen
Employer Branding in Ibbenbüren: das machen wir für dich.
Wer in Ibbenbüren Mitarbeiter gewinnen will, braucht eine Arbeitgebermarke, die man kennt. Die bauen wir mit dir auf, mit Social Media und Videos aus deinem Alltag.
- 01
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.
- 02
Social Recruiting Ads
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.
- 03
Karriereseite
Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
- 04
Arbeitgebermarke aufbauen
Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.
Aus der Praxis
Ein Familienunternehmen mit über 60 Jahren Geschichte zeigt sich Bewerbern
Schöppingen
AXA Maschinen & Armaturen
AXA Maschinen & Armaturen aus Schöppingen im Münsterland fertigt Späneförderer, Maschinenverkleidungen und Filteranlagen für Werkzeugmaschinen. Der Betrieb hat einen guten Namen bei Kunden, fand über klassische Stellenanzeigen aber kaum noch Metallbauer. Seit drei Jahren zeigen wir auf Facebook und Instagram, was den Arbeitgeber ausmacht: die Qualität der Arbeit, den modernen Maschinenpark, das familiäre Umfeld. Daraus sind über 100 Bewerbungen entstanden, mehrere Stellen für Metallbauer und Büromitarbeiter wurden besetzt.
- 100+Bewerbungen
- 3Jahre Zusammenarbeit
- 60+Jahre Unternehmensgeschichte
Tiefbau & Infrastruktur · Ibbenbüren
MAM-Bau
Wie MAM-Bau aus Ibbenbüren in 5 Jahren über 1.000 Bewerbungen für Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer und viele weitere Positionen generiert und zahlreiche Stellen erfolgreich besetzt hat.
- 1.000+Bewerbungen generiert
- 5Jahre Zusammenarbeit
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
So wird aus deinem Betrieb ein bekannter Arbeitgeber
- 01
Stärken finden, die stimmen
Wir fragen dich und deine Leute, was den Betrieb ausmacht. Übrig bleibt nur, was beide Seiten unterschreiben würden.
- 02
Gesichter zeigen
Der Geselle, der seit zwanzig Jahren dabei ist, die Auszubildende im zweiten Lehrjahr, der Chef in der Werkstatt. Menschen bewerben sich bei Menschen.
- 03
Dranbleiben
Kurze Videos und Fotos über Monate hinweg, ausgespielt in Ibbenbüren und den Orten, aus denen deine Mitarbeiter kommen.
- 04
Einfacher Einstieg
Eine Karriereseite mit offenen Stellen, klaren Aussagen zu Arbeitszeit und Ausbildung und einer Bewerbung ohne Papierkram.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Ibbenbüren: kurz beantwortet.
Wir sind ein Familienbetrieb ohne Marketingabteilung. Wie viel Aufwand kommt auf uns zu?▾
Wenig. Am Anfang ein Gespräch und ein Drehtermin, danach Freigaben. AXA Maschinen & Armaturen ist ebenfalls ein Familienunternehmen. Dort läuft die Zusammenarbeit seit drei Jahren neben dem normalen Betrieb.
Was bringt eine Arbeitgebermarke, wenn wir gerade niemanden suchen?▾
Dann ist der beste Zeitpunkt. Wenn die nächste Stelle frei wird oder ein Kollege in Rente geht, kennen dich die Leute schon. Wer erst anfängt, wenn es brennt, zahlt mit unbesetzten Monaten.
Wie sprechen wir Schüler und künftige Azubis an?▾
Mit kurzen Videos, in denen deine Auszubildenden selbst erzählen, und mit einem einfachen Weg zum Praktikum. Eltern schauen übrigens mit: Eine ordentliche Website mit Ausbildungsseite zählt für sie oft mehr als jede Anzeige.
Sollten wir uns um Bewertungsportale für Arbeitgeber kümmern?▾
Reinschauen lohnt sich, denn Bewerber tun es auch. Auf Kritik antwortest du am besten sachlich und kurz. Wichtiger ist, dass Website und Kanäle ein stimmiges Bild zeigen. Dann fällt eine einzelne schlechte Bewertung kaum ins Gewicht.
Employer Branding in Ibbenbüren: Lass uns darüber sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0