Employer Branding Ibbenbüren

Unsere Leistungen in Ibbenbüren

Recruiting-Videos

Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.

Social Recruiting Ads

Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.

Karriereseite

Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.

Arbeitgebermarke aufbauen

Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.

Employer Branding in Ibbenbüren: ein eigenes Gesicht als Arbeitgeber

Das Bergwerk war in Ibbenbüren mehr als ein Betrieb. Wer dort arbeitete, musste das niemandem erklären. Seit der Schließung im Dezember 2018 gibt es diesen einen, selbstverständlichen Arbeitgeber nicht mehr. Die Arbeitsplätze von heute liegen bei Metallbauern, Chemiebetrieben, Logistikern, im Handwerk und im Handel. Viele dieser Firmen kennt außerhalb der eigenen Branche kaum jemand.

Genau da setzt eine Arbeitgebermarke an. Schulabgänger, Fachkräfte und Rückkehrer sollen wissen, dass es dich gibt, was du machst und wie es ist, bei dir zu arbeiten. Sonst wandern sie über die A 30 nach Osnabrück oder Rheine ab, beide rund 20 Kilometer entfernt, ohne dich je in Betracht gezogen zu haben.

Dafür braucht es keine Hochglanzkampagne. Es braucht ehrliche Einblicke, regelmäßig gezeigt, und eine Karriereseite, die Fragen beantwortet.

Aus der Praxis · AXA Maschinen & Armaturen, Schöppingen

Ein Familienunternehmen mit über 60 Jahren Geschichte zeigt sich Bewerbern

AXA Maschinen & Armaturen aus Schöppingen im Münsterland fertigt Späneförderer, Maschinenverkleidungen und Filteranlagen für Werkzeugmaschinen. Der Betrieb hat einen guten Namen bei Kunden, fand über klassische Stellenanzeigen aber kaum noch Metallbauer. Seit drei Jahren zeigen wir auf Facebook und Instagram, was den Arbeitgeber ausmacht: die Qualität der Arbeit, den modernen Maschinenpark, das familiäre Umfeld. Daraus sind über 100 Bewerbungen entstanden, mehrere Stellen für Metallbauer und Büromitarbeiter wurden besetzt.

100+Bewerbungen
3Jahre Zusammenarbeit
60+Jahre Unternehmensgeschichte

Case Study AXA Maschinen & Armaturen lesen

So wird aus deinem Betrieb ein bekannter Arbeitgeber

01
Stärken finden, die stimmen
Wir fragen dich und deine Leute, was den Betrieb ausmacht. Übrig bleibt nur, was beide Seiten unterschreiben würden.
02
Gesichter zeigen
Der Geselle, der seit zwanzig Jahren dabei ist, die Auszubildende im zweiten Lehrjahr, der Chef in der Werkstatt. Menschen bewerben sich bei Menschen.
03
Dranbleiben
Kurze Videos und Fotos über Monate hinweg, ausgespielt in Ibbenbüren und den Orten, aus denen deine Mitarbeiter kommen.
04
Einfacher Einstieg
Eine Karriereseite mit offenen Stellen, klaren Aussagen zu Arbeitszeit und Ausbildung und einer Bewerbung ohne Papierkram.

Häufige Fragen

Wir sind ein Familienbetrieb ohne Marketingabteilung. Wie viel Aufwand kommt auf uns zu?▾

Wenig. Am Anfang ein Gespräch und ein Drehtermin, danach Freigaben. AXA Maschinen & Armaturen ist ebenfalls ein Familienunternehmen. Dort läuft die Zusammenarbeit seit drei Jahren neben dem normalen Betrieb.

Was bringt eine Arbeitgebermarke, wenn wir gerade niemanden suchen?▾

Dann ist der beste Zeitpunkt. Wenn die nächste Stelle frei wird oder ein Kollege in Rente geht, kennen dich die Leute schon. Wer erst anfängt, wenn es brennt, zahlt mit unbesetzten Monaten.

Wie sprechen wir Schüler und künftige Azubis an?▾

Mit kurzen Videos, in denen deine Auszubildenden selbst erzählen, und mit einem einfachen Weg zum Praktikum. Eltern schauen übrigens mit: Eine ordentliche Website mit Ausbildungsseite zählt für sie oft mehr als jede Anzeige.

Sollten wir uns um Bewertungsportale für Arbeitgeber kümmern?▾

Reinschauen lohnt sich, denn Bewerber tun es auch. Auf Kritik antwortest du am besten sachlich und kurz. Wichtiger ist, dass Website und Kanäle ein stimmiges Bild zeigen. Dann fällt eine einzelne schlechte Bewertung kaum ins Gewicht.

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