Employer Branding in Osnabrück · Osnabrücker LandEmployer Branding OsnabrückMitarbeiter gewinnen mit Social Media.
28.000 Studierende, zwei Hochschulen, starke Industrie und Logistik: In Osnabrück ist der Nachwuchs da. Die Frage ist, ob er deinen Betrieb kennt, bevor er die Stadt nach dem Abschluss verlässt.
- Wir kommen zu dir nach Osnabrück
- Kostenloses Erstgespräch
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Osnabrück
Arbeitgebermarke in Osnabrück: Absolventen halten, Fachkräfte gewinnen
Universität und Hochschule Osnabrück bieten zusammen rund 300 Studiengänge, die Hochschule ist die größte Hochschule für angewandte Wissenschaften in Niedersachsen. Jedes Jahr beenden hier viele junge Menschen ihr Studium. Ein Teil von ihnen zieht danach weiter — oft nicht, weil es in der Region keine guten Arbeitgeber gäbe, sondern weil sie die mittelständischen nie kennengelernt haben.
Auf der anderen Seite stehen die gewerblichen Berufe. Logistik, Auto-, Metall- und Papierindustrie brauchen Fahrer, Lageristen, Mechaniker, Elektriker. Für diese Menschen zählen keine Karriere-Versprechen, sondern ein ehrliches Bild vom Arbeitsalltag: Wie ist der Umgang, wie sind die Schichten, wie sieht die Halle aus?
Beide Gruppen erreichst du nicht mit einem Leitbild auf der Website. Du erreichst sie, indem dein Betrieb über Monate sichtbar ist — mit echten Einblicken, auf den Kanälen, die sie täglich nutzen.
Leistungen
Employer Branding in Osnabrück: das machen wir für dich.
- 01
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.
- 02
Social Recruiting Ads
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.
- 03
Karriereseite
Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
- 04
Arbeitgebermarke aufbauen
Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.
Aus der Praxis
Ein komplettes Team über Social Media aufgebaut
Oldenburg
Nordconcept
Nordconcept aus Oldenburg, wie Osnabrück eine niedersächsische Großstadt, ist ein Meisterbetrieb für Photovoltaik und Wärmepumpen. Das Unternehmen wächst seit Jahren und braucht laufend Leute. Wir produzieren regelmäßig Videos — Montage, Teamvorstellungen, fertige Anlagen — und schalten Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram. So wurden Elektriker, Elektro-Meister, SHK-Fachkräfte, SHK-Meister, Bürokräfte und ganze Montageteams gefunden. Die Videos wirken doppelt: Kunden sehen die Qualität, Bewerber sehen die Kollegen. Die Zusammenarbeit läuft seit fünf Jahren, der Betrieb hat heute drei Standorte.
- 5Jahre Zusammenarbeit
- 3Standorte des Kunden
- 1.000+Leads aus denselben Kanälen
Terrassenbau & Außenanlagen · Meppen, Emsland
Terravista
Wie ein Spezialist für Terrassenüberdachungen und Carports aus Meppen seine Online-Sichtbarkeit aufgebaut hat — und heute täglich qualifizierte Kundenanfragen aus dem Emsland erhält, regelmäßig auf Social Media sichtbar ist und über Social Recruiting eine neue Fachkraft einstellen konnte.
- 1–5 / MonatAnfragen vorher
- Ø 2 / TagAnfragen nachher
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
Unser Weg zu deiner Arbeitgebermarke
- 01
Zielgruppen trennen
Absolventen, Azubis, erfahrene Fachkräfte, Quereinsteiger: Jede Gruppe hat andere Fragen. Wir klären, wen du am dringendsten brauchst, und beginnen dort.
- 02
Mitarbeiter zu Wort kommen lassen
Wir filmen Gespräche mit Leuten aus deinem Team. Was ein Kollege über seinen Arbeitsplatz sagt, glaubt man eher als jeden Text der Geschäftsführung.
- 03
Karriereseite mit Substanz
Aufgaben, Team, Ablauf der Bewerbung, Ansprechpartner mit Gesicht. Dazu eine Kurzbewerbung am Handy. Für Absolventen ergänzen wir Einstiegsprogramme und Abschlussarbeiten.
- 04
Präsenz über das ganze Jahr
Wer nur sendet, wenn eine Stelle brennt, kommt zu spät. Wir halten deine Kanäle dauerhaft in Bewegung, damit dein Name sitzt, wenn jemand wechseln will.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Osnabrück: kurz beantwortet.
Wie werden wir an den Hochschulen bekannt, ohne auf jeder Messe zu stehen?▾
Über Inhalte, die Studierende dort erreichen, wo sie ohnehin sind: auf Instagram und LinkedIn. Kurze Videos über Projekte, Einstiegsmöglichkeiten und junge Kollegen lassen sich gezielt an Menschen in Osnabrück im passenden Alter ausspielen. Eine Messe ergänzt das gut, ersetzt es aber nicht.
Wir konkurrieren mit bekannten Industrieunternehmen. Was können wir dagegensetzen?▾
Das, was ein großer Arbeitgeber nicht bieten kann: Nähe zur Geschäftsführung, breite Aufgaben, schnelle Verantwortung, ein Team, in dem man sich kennt. Das sind echte Argumente. Sie müssen nur gezeigt werden, und zwar von den Leuten, die es bei dir erleben.
Macht ihr auch Inhalte auf Englisch für internationale Absolventen?▾
Ja, Videos lassen sich englisch untertiteln, und die Karriereseite kann eine englische Fassung bekommen. Sinnvoll ist das, wenn bei dir im Alltag tatsächlich Englisch gesprochen werden kann. Sonst weckst du Erwartungen, die der Betrieb nicht erfüllt.
Wie viel Aufwand bedeutet das für unser Team?▾
Ein ausführliches Gespräch zu Beginn, dann Drehtage in größeren Abständen und kurze Freigaben dazwischen. Wer vor der Kamera steht, investiert jeweils ein bis zwei Stunden. Den Rest übernehmen wir.
Employer Branding in Osnabrück: Lass uns darüber sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0