Employer Branding in Meppen · Emsland
Employer Branding Meppen Mitarbeiter gewinnen mit Social Media.
Zwischen Kreisverwaltung, Kliniken und Handel wirkt ein mittelständischer Betrieb in Meppen schnell unsichtbar. Das ändert sich, sobald Menschen sehen, wie es bei dir wirklich zugeht.
- Rund 30 Minuten bis zu dir
- Kostenloses Erstgespräch
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Meppen
Arbeitgebermarke in Meppen: Wer keinen Campus vor der Tür hat, muss früher anfangen
Meppen hat keine eigene Hochschule — der nächste Campus liegt in Lingen. Wer nach dem Abitur studiert, verlässt die Stadt also erst einmal. Ob diese jungen Leute später zurückkommen, hängt auch davon ab, ob sie in ihrer Heimat Arbeitgeber kennen, bei denen sie sich eine Zukunft vorstellen können. Das entscheidet sich nicht mit einer Stellenanzeige, sondern über Jahre.
Gleichzeitig konkurrierst du vor Ort mit Arbeitgebern, die jeder kennt. Verwaltung und Gesundheitswesen gehören zu den größten Bereichen der Meppener Wirtschaft und stehen für sichere Stellen. Ein Handwerks- oder Dienstleistungsbetrieb hat andere Stärken: Abwechslung, Verantwortung, kurze Wege zum Chef, sichtbare Ergebnisse. Nur weiß das draußen niemand, solange du es nicht zeigst.
Leistungen
Employer Branding in Meppen: das machen wir für dich.
Wer in Meppen Mitarbeiter gewinnen will, braucht eine Arbeitgebermarke, die man kennt. Die bauen wir mit dir auf, mit Social Media und Videos aus deinem Alltag.
- 01
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in deinen Betrieb die Bewerber wirklich überzeugen — gedreht in deinem echten Arbeitsalltag.
- 02
Social Recruiting Ads
Gezielte Anzeigen auf Facebook und Instagram die Wunschkandidaten in der Region direkt ansprechen — mit klarer Botschaft.
- 03
Karriereseite
Eine professionelle Karriereseite die rund um die Uhr Bewerbungen sammelt und deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zeigt.
- 04
Arbeitgebermarke aufbauen
Was macht deinen Betrieb besonders? Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke und sorgen dafür dass Bewerber sich von selbst bei dir melden.
Aus der Praxis
Wer die Montage-Videos kennt, bewirbt sich anders
Meppen, Emsland
Terravista
Bei Terravista in Meppen fehlte eine Fachkraft, und über Empfehlungen kam niemand. Wir haben zuerst dafür gesorgt, dass man den Betrieb kennt: regelmäßige Videos von fertigen Terrassen und aus der Montage, dazu eine neue Website mit eigener Karriereseite. Auf dieser Grundlage lief dann eine Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram in der Region Meppen. Am Ende wurden zwei neue Mitarbeiter eingestellt — ohne Jobbörsen und ohne Personalvermittler.
- 2Eingestellte Mitarbeiter
- Ø 2 / TagAnfragen nachher
- 50 kmServicegebiet
Immobilienmakler · Lingen (Ems), Emsland
Körte Immobilien
Wie Körte Immobilien aus Lingen einen Auftritt bekommen hat, der online so wirkt wie das Team im Gespräch: eine neue Website mit Exposés, Immobilienbewertung in sechs Schritten und Ratgeber — und ein Instagram-Kanal, auf dem die Makler selbst vor der Kamera stehen.
- 5.300+Instagram-Follower
- 34.300Aufrufe, stärkstes Reel
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
So wird dein Betrieb in Meppen als Arbeitgeber sichtbar
- 01
Mitarbeiter fragen, nicht raten
Wir sprechen mit deinen Leuten: Warum seid ihr hier, was würdet ihr einem Freund erzählen? Die Antworten sind fast immer besser als jeder Werbetext.
- 02
Alltag zeigen
Frühbesprechung, Baustelle, Werkstatt, Feierabend. Wir filmen, was wirklich passiert — damit Bewerber wissen, worauf sie sich einlassen.
- 03
Karriereseite mit Substanz
Offene Stellen, Ansprechpartner mit Foto, Einblicke ins Team und eine Bewerbung ohne Hürden. Alles auf einer Seite, die auf dem Handy funktioniert.
- 04
Dranbleiben zwischen den Stellen
Auch ohne offene Stelle erscheinen Einblicke auf deinen Kanälen. Wenn du dann suchst, fängst du nicht bei null an.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Employer Branding Meppen: kurz beantwortet.
Wie halte ich Kontakt zu jungen Leuten, die zum Studium aus Meppen wegziehen?▾
Über die Kanäle, die sie mitnehmen: Instagram vor allem. Wer regelmäßig sieht, was in deinem Betrieb passiert, behält dich im Kopf. Angebote wie Praktika in den Semesterferien oder Abschlussarbeiten lassen sich dort gezielt an Menschen ausspielen, die aus der Region stammen.
Wir können beim Gehalt nicht mit dem öffentlichen Dienst mithalten. Was dann?▾
Dann zeig, was du stattdessen bietest. Viele wechseln nicht wegen des Geldes, sondern wegen des Teams, der Arbeitszeiten, des Fahrzeugs oder weil sie sehen wollen, was sie geschafft haben. Das sind echte Argumente — sie müssen nur sichtbar werden.
Wie lange dauert es, bis man etwas merkt?▾
Erste Rückmeldungen kommen oft nach wenigen Wochen, meist aus dem Bekanntenkreis der Mitarbeiter. Dass Bewerber im Gespräch sagen, sie hätten den Betrieb schon länger verfolgt, dauert eher ein halbes Jahr. Eine Arbeitgebermarke ist kein Sprint.
Müssen wir dafür Benefits einführen, die wir gar nicht haben?▾
Nein, im Gegenteil. Wir zeigen nur, was es bei dir wirklich gibt. Ein Obstkorb macht niemanden zum Wunscharbeitgeber. Ein Chef, der mit anpackt, und ein Team, das zusammenhält, schon eher.
Employer Branding in Meppen: Lass uns darüber sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0