Social Recruiting in Meppen · EmslandSocial Recruiting MeppenFachkräfte über Social Media gewinnen.
In Meppen suchen Verwaltung, Kliniken, Handel und Handwerk gleichzeitig Leute. Wer nur eine Anzeige ins Stellenportal setzt, wartet lange. Wir holen Bewerbungen dort, wo die Menschen abends wirklich sind.
- Rund 30 Minuten bis zu dir
- Kostenloses Erstgespräch
- Ein Ansprechpartner für alles
- 2,5 Mio.+
- Views für unsere Kunden
- 10.000+
- Bewerbungen generiert
- 150+
- Partnerbetriebe
- 7+ Jahre
- am Markt
Betriebe, die mit uns arbeiten
Meppen
Mitarbeiter finden in Meppen: viele sichere Arbeitgeber, wenig freie Fachkräfte
Eine Kreisstadt hat eine Besonderheit: Ein großer Teil der Arbeitsplätze liegt bei Verwaltung, Gesundheitswesen und Handel. Das sind Arbeitgeber, die für Sicherheit und geregelte Zeiten stehen. Ein Handwerksbetrieb oder ein mittelständischer Dienstleister aus Meppen muss deshalb erklären können, was er stattdessen bietet — und zwar dort, wo es jemand mitbekommt.
Der Vorteil der Lage: Meppen ist gut zu erreichen. Die A 31 hat zwei Anschlussstellen, B 70 und B 402 kreuzen sich hier, dazu kommt der Bahnhof an der Strecke Rheine–Emden. Aus Haren, Haselünne, Geeste oder Twist ist man schnell da. Dein Bewerbermarkt ist also deutlich größer als die Stadt selbst. Eine Kampagne auf Facebook und Instagram lässt sich genau auf diesen Umkreis einstellen.
Leistungen
Social Recruiting in Meppen: das machen wir für dich.
- 01
Recruiting-Video
Authentische Videos die zeigen warum dein Betrieb in Meppen der beste Arbeitgeber ist — gedreht direkt vor Ort, fertig in 1–2 Wochen.
- 02
Social Media Recruiting Ads
Gezielte Facebook & Instagram Anzeigen die deine offenen Stellen genau den richtigen Fachkräften in Meppen und der Region zeigen.
- 03
Employer Branding Content
Regelmäßige Einblicke in deinen Arbeitsalltag auf Instagram und Facebook — damit Fachkräfte dich kennen, bevor sie wechseln wollen.
- 04
Komplette Recruiting-Kampagne
Von der Strategie über Video-Dreh bis zur laufenden Anzeigenschaltung — alles aus einer Hand für deinen Standort in Meppen.
Aus der Praxis
21 Bewerbungen für eine IT-Stelle in Meppen — nach einem Monat
Meppen, Emsland
etn.group
IT-Fachkräfte gehören zu den Stellen, bei denen Jobbörsen im Emsland am wenigsten bringen. Für die etn.group, eine Unternehmensgruppe mit rund 50 Kolleginnen und Kollegen in Meppen, haben wir eine Kampagne auf Facebook und Instagram umgesetzt. Die Anzeige zeigte, woran man dort arbeitet: an der Internetversorgung der eigenen Region. Nach einem Monat lagen 21 Bewerbungen vor, die Stelle wurde besetzt.
- 21Bewerbungen IT-Stelle
- 1 MonatLaufzeit der Kampagne
- ~50Kolleginnen & Kollegen
Immobilienmakler · Lingen (Ems), Emsland
Körte Immobilien
Wie Körte Immobilien aus Lingen einen Auftritt bekommen hat, der online so wirkt wie das Team im Gespräch: eine neue Website mit Exposés, Immobilienbewertung in sechs Schritten und Ratgeber — und ein Instagram-Kanal, auf dem die Makler selbst vor der Kamera stehen.
- 5.300+Instagram-Follower
- 34.300Aufrufe, stärkstes Reel
Social Recruiting
Bewerbungen statt Stellenanzeigen.
Fachkräfte lesen keine Stellenbörsen — sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir sie ab.
- 1.000+MAM-BauTiefbau · IbbenbürenBewerbungen · in 5 Jahren Zusammenarbeit
- 400+DM EichenauerTransport & Logistik · BocholtBewerbungen · 15+ Fahrer eingestellt
- 200+DEL-BauGlasfaserausbau · Haren (Ems)Bewerbungen · 70 Bauleiter-Bewerbungen in einem Monat
- 123Fit For SunSonnenstudio · BielefeldBewerbungen · in 14 Tagen, alle 5 Stellen besetzt
So läuft es ab
So besetzen wir deine Stelle in Meppen
- 01
Ehrliches Stellenprofil
Wir fragen nach, was die Stelle wirklich ausmacht: Arbeitszeiten, Fahrzeug, Team, Entwicklung. Was nicht stimmt, schreiben wir nicht — das rächt sich spätestens im Vorstellungsgespräch.
- 02
Gesichter statt Stockfotos
Wir drehen ein kurzes Video mit den künftigen Kollegen. In einer Stadt, in der man sich vom Sehen kennt, wirkt das stärker als jeder Anzeigentext.
- 03
Umkreis passend wählen
Die Anzeigen laufen in Meppen und so weit ins Umland, wie der Arbeitsweg zumutbar ist — über A 31 und B 70 sind das oft mehr Orte, als man denkt.
- 04
Kurzbewerbung aufs Handy
Drei, vier Fragen statt Anschreiben. Die Kontakte kommen direkt bei dir an. Wer dann am selben oder nächsten Tag zurückruft, hat die besten Karten.
Kundenstimmen
Frag nicht uns. Frag unsere Kunden.
Wir arbeiten inzwischen seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Ob der Aufbau unserer modernen Website, professionelle Videoproduktionen für Social Media oder zielgerichtete Facebook Ads – hier kommt alles aus einer Hand. Besonders stark: Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe, mit dem das Wachstum richtig Spaß macht. Auf die nächsten 5 Jahre!
Wir arbeiten jetzt seit 1,5 Jahren mit Valentin und dem Team von Online Marketing Solution zusammen und die Ergebnisse sprechen für sich. Von unserer modernen Website über starken Video-Content für Social Media bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!
Häufige Fragen
Social Recruiting Meppen: kurz beantwortet.
Wir haben über die Arbeitsagentur und Portale kaum Rückmeldungen bekommen. Warum sollte das hier anders sein?▾
Weil du damit andere Menschen erreichst. In Portalen sucht nur, wer gerade aktiv wechseln will. Auf Facebook und Instagram siehst du auch die, die in ihrem Job ganz zufrieden sind, aber bei einem guten Angebot ins Grübeln kommen. Das ist im Emsland die deutlich größere Gruppe.
Bekommen wir dann nicht vor allem unpassende Bewerbungen?▾
Ein paar sind immer dabei, das gehört dazu. Mit zwei, drei gezielten Fragen im Formular — etwa nach Ausbildung oder Führerschein — lässt sich das gut eingrenzen. Bei der etn.group aus Meppen ging es um eine IT-Stelle, also ein enges Profil, und trotzdem kamen 21 Bewerbungen.
Wir suchen Auszubildende. Geht das auch über Social Media?▾
Ja, gerade das. Schüler sind über Zeitung und Portale kaum zu erreichen, über Instagram dagegen sehr gut. Wichtig ist, dass die Ansprache passt und Eltern sich auf deiner Website ebenfalls ein Bild machen können.
Wie lange läuft so eine Kampagne?▾
Meist planen wir mit vier bis sechs Wochen. In dieser Zeit sieht man, welche Anzeige trägt, und es kommen genug Kontakte zusammen, um in Ruhe auszuwählen. Ist die Stelle früher besetzt, stoppen wir früher.
Social Recruiting in Meppen: Lass uns darüber sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch sagen wir dir ehrlich, was für deinen Betrieb Sinn ergibt und was nicht. Valentin meldet sich innerhalb von 24 Stunden.
Kontakt
Dein Marketing war gestern. Wir sind morgen.
Kostenloses Erstgespräch — unverbindlich, ehrlich und mit konkreten Ideen für deine Marke. In 60 Sekunden ausgefüllt, wir melden uns meist innerhalb eines Werktags.
150+ Partnerunternehmen vertrauen uns
„Von unserer modernen Website über starken Video-Content bis hin zu Facebook Ads – hier greift alles perfekt ineinander. Besonders die Werbeanzeigen für die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung laufen extrem erfolgreich. Ein absolut professioneller Partner, auf den man sich verlassen kann!"
Daniel Appelhans · Terravista, Meppen · Google-Bewertung ★ 5,0
„Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Valentin und dem Team zusammen und könnten nicht zufriedener sein. Die Kampagnen bringen uns kontinuierlich sowohl qualifizierte Neukunden als auch neue Mitarbeiter. Ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe!"
Nordconcept GmbH · Google-Bewertung ★ 5,0