Social Recruiting Ibbenbüren

So gewinnen wir Fachkräfte für deinen Betrieb in Ibbenbüren

Recruiting-Video

Authentische Videos die zeigen warum dein Betrieb in Ibbenbüren der beste Arbeitgeber ist — gedreht direkt vor Ort, fertig in 1–2 Wochen.

Social Media Recruiting Ads

Gezielte Facebook & Instagram Anzeigen die deine offenen Stellen genau den richtigen Fachkräften in Ibbenbüren und der Region zeigen.

Employer Branding Content

Regelmäßige Einblicke in deinen Arbeitsalltag auf Instagram und Facebook — damit Fachkräfte dich kennen, bevor sie wechseln wollen.

Komplette Recruiting-Kampagne

Von der Strategie über Video-Dreh bis zur laufenden Anzeigenschaltung — alles aus einer Hand für deinen Standort in Ibbenbüren.

Mitarbeiter finden in Ibbenbüren: ein Arbeitsmarkt nach dem Bergbau

Seit dem 16. Jahrhundert wurde in Ibbenbüren Kohle abgebaut. Noch 2001 arbeiteten im Bergwerk fast 2.600 Menschen, im Dezember 2018 wurde es offiziell geschlossen. Damit ist ein Arbeitgeber verschwunden, der die Stadt über Generationen geprägt hat. Fachkräfte verteilen sich heute auf viele mittelständische Betriebe, und die werben alle um dieselben Leute.

Hinzu kommt die A 30. Rheine und Osnabrück liegen jeweils rund 20 Kilometer entfernt, und wer dort mehr Auswahl sieht, pendelt. Umgekehrt gilt das aber auch: Wer jeden Morgen nach Osnabrück fährt, hört bei einer guten Stelle vor der Haustür genau hin. Er muss nur davon erfahren. Auf Jobportalen sucht er nicht, auf Facebook und Instagram ist er jeden Abend.

Aus der Praxis · MAM-Bau, Ibbenbüren

MAM-Bau aus Ibbenbüren: über 1.000 Bewerbungen in fünf Jahren

MAM-Bau ist ein Tiefbauunternehmen aus Ibbenbüren, tätig im Kabelleitungsbau, Breitbandausbau und Erdbau. Klassische Jobbörsen brachten kaum Ergebnisse. Seit über fünf Jahren schalten wir für den Betrieb Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram, jeweils zugeschnitten auf die Stelle: Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Bauüberwacher, Elektriker, LKW-Fahrer, Lageristen, Büromitarbeiter. Das Ergebnis sind mehr als 1.000 Bewerbungen und viele besetzte Stellen. Die Zusammenarbeit läuft weiter.

1.000+Bewerbungen generiert
5Jahre Zusammenarbeit
TiefbauBranchen-Fokus

Case Study MAM-Bau lesen

So läuft eine Kampagne für deinen Betrieb in Ibbenbüren

01
Eine Kampagne je Stelle
Ein Bauleiter will etwas anderes hören als ein Lagerist. Deshalb bekommt jede Position eigene Texte, eigene Bilder und eine eigene Zielgruppe.
02
Echte Bilder aus Ibbenbüren
Wir filmen und fotografieren bei dir: Werkstatt, Fahrzeuge, Kollegen. Bewerber erkennen sofort, ob ein Betrieb sich zeigt oder versteckt.
03
Gebiet entlang der A 30
Ibbenbüren mit Laggenbeck und Püsselbüren, dazu Mettingen, Recke, Hörstel, Westerkappeln und Tecklenburg, je nach Stelle bis nach Rheine und in den Raum Osnabrück.
04
Schnell reagieren
Die Bewerbung kommt als kurzer Datensatz mit Telefonnummer. Wer sich innerhalb eines Tages meldet, führt die meisten Gespräche.

Häufige Fragen zum Social Recruiting in Ibbenbüren

Klappt das auch bei schwierigen Stellen wie Bauleiter oder Elektriker?▾

Bei MAM-Bau gehörten genau diese Stellen dazu. Entscheidend ist ein ehrliches Angebot und eine Ansprache, die zur Berufsgruppe passt. Eine Zusage für eine bestimmte Zahl an Bewerbungen geben wir nicht, aber die Erfahrung aus fünf Jahren in Ibbenbüren bringen wir mit.

Wir suchen ständig Leute, nicht nur einmal. Geht das auch dauerhaft?▾

Ja. Bei MAM-Bau laufen die Kampagnen seit über fünf Jahren und werden laufend an neue Stellen angepasst. Ein dauerhafter Bewerberfluss ist für wachsende Betriebe oft sinnvoller als eine einzelne Aktion.

Erreichen wir auch Leute, die heute nach Osnabrück oder Rheine pendeln?▾

Ja. Die Anzeigen richten sich nach dem Wohnort, nicht nach dem Arbeitsort. Wer in Ibbenbüren oder Umgebung lebt, sieht deine Stelle, egal wo er gerade arbeitet. Ein kürzerer Arbeitsweg ist dabei ein starkes Argument.

Sprechen die Anzeigen auch Quereinsteiger an?▾

Wenn du das möchtest, ja. Viele Betriebe lernen motivierte Leute selbst an. Dann sagen wir das in der Anzeige deutlich und fragen im Formular nach dem, was dir wirklich wichtig ist, etwa Führerschein oder handwerkliche Erfahrung.