Social Recruiting Schüttorf

So gewinnen wir Fachkräfte für deinen Betrieb in Schüttorf

Recruiting-Video

Authentische Videos die zeigen warum dein Betrieb in Schüttorf der beste Arbeitgeber ist — gedreht direkt vor Ort, fertig in 1–2 Wochen.

Social Media Recruiting Ads

Gezielte Facebook & Instagram Anzeigen die deine offenen Stellen genau den richtigen Fachkräften in Schüttorf und der Region zeigen.

Employer Branding Content

Regelmäßige Einblicke in deinen Arbeitsalltag auf Instagram und Facebook — damit Fachkräfte dich kennen, bevor sie wechseln wollen.

Komplette Recruiting-Kampagne

Von der Strategie über Video-Dreh bis zur laufenden Anzeigenschaltung — alles aus einer Hand für deinen Standort in Schüttorf.

Social Recruiting in Schüttorf: über hundert Betriebe, ein Arbeitsmarkt

Das Industriegebiet am Autobahnkreuz ist der Motor der Stadt. Über 100 Unternehmen unterschiedlicher Größe haben sich dort angesiedelt, viele aus Produktion, Handel sowie Verkehr- und Lagerwirtschaft. Für eine Stadt mit rund 13.500 Einwohnern ist das eine enorme Dichte an Arbeitsplätzen — und an Arbeitgebern, die um dieselben Staplerfahrer, Berufskraftfahrer, Schlosser und Bürokräfte werben.

Aus Schüttorf allein lassen sich diese Stellen nicht besetzen. Die gute Nachricht: Die Lage, die die Firmen hergelockt hat, hilft auch beim Personal. Über A 30 und A 31 ist man aus Nordhorn, Rheine, Bad Bentheim oder dem südlichen Emsland schnell da. Mit Anzeigen auf Facebook und Instagram erreichen wir genau die Menschen entlang dieser Achsen, zeigen ihnen deinen Betrieb in einem kurzen Video und machen die Bewerbung so einfach, dass sie in der Pause erledigt ist.

Aus der Praxis · MAM-Bau, Ibbenbüren

Über 1.000 Bewerbungen in fünf Jahren

MAM-Bau aus Ibbenbüren, ein Stück weiter östlich an der A 30, arbeitet im Tiefbau und sucht ständig Personal. Seit fünf Jahren betreuen wir dort das Recruiting über Facebook und Instagram: Tiefbaufacharbeiter, Bauleiter, Elektriker, LKW-Fahrer, Lageristen, Büromitarbeiter. Jede Position hat eigene Anzeigen und eine eigene Zielgruppe. Über 1.000 Bewerbungen sind so zusammengekommen, viele Stellen wurden besetzt — mit stetigem Zulauf auch in schwierigen Phasen.

1.000+Bewerbungen
5 JahreZusammenarbeit
Vielebesetzte Positionen

Case Study MAM-Bau lesen

So läuft deine Kampagne in Schüttorf

01
Was bietest du, was der Nachbar nicht bietet?
Im Industriegebiet liegen die Arbeitgeber Tür an Tür. Wir arbeiten heraus, worin du dich unterscheidest: Schichtmodell, Touren, Fuhrpark, Umgangston.
02
Kurzes Video aus Halle oder Fahrerhaus
Ein Kollege erzählt in dreißig Sekunden, wie sein Tag aussieht. Mehr braucht es nicht, um ein Gefühl für den Betrieb zu bekommen.
03
Ausspielen entlang der Autobahnen
Wir richten die Anzeigen nach Fahrzeit aus, nicht nach Luftlinie. Wer an der A 30 oder A 31 wohnt, ist oft schneller bei dir als jemand aus dem Nachbardorf ohne Anschluss.
04
Dauerhaft statt einmalig
Wer regelmäßig einstellt, fährt mit einer durchlaufenden Kampagne besser als mit hektischen Einzelaktionen. Wir passen Stellen und Motive laufend an.

Häufige Fragen zum Social Recruiting in Schüttorf

Funktioniert das auch für gewerbliche Stellen wie Lager, Produktion und Fahrer?▾

Gerade dafür. Menschen in diesen Berufen sitzen tagsüber nicht am Rechner und lesen keine Karriereportale. Auf dem Handy erreichst du sie dagegen zuverlässig. Bei MAM-Bau und anderen Kunden machen gewerbliche Stellen den größten Teil der Bewerbungen aus.

Wir brauchen mehrere Leute auf einmal. Geht das in einer Kampagne?▾

Ja, aber mit getrennten Anzeigen je Beruf. Ein Lagerist achtet auf andere Dinge als eine Disponentin. Die Kampagnen laufen parallel, und du siehst für jede Stelle einzeln, wie viele Bewerbungen kommen.

Kommen dann nicht viele unpassende Bewerbungen?▾

Ein Teil passt nie, das ist bei jedem Weg so. Mit zwei, drei gezielten Fragen im Formular — Führerscheinklasse, Schichtbereitschaft, Wohnort — lässt sich aber vorab gut sortieren. Du rufst nur die an, die infrage kommen.

Wie schnell kann es losgehen?▾

Wenn wir uns einig sind, stehen Dreh und Kampagne meist innerhalb weniger Wochen. Bei dringendem Bedarf starten wir zunächst mit Fotos und schieben das Video nach.