Wie K&R Eilers über 500 Bewerbungen für Fachkräfte im Infrastrukturbau gewonnen hat
Über einem Jahr Zusammenarbeit: Mehr als 500 Bewerbungen für Elektriker, Bauleiter, LKW-Fahrer und Büromitarbeiter — durch gezielte Social Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram.
Die neue Website
Die Ausgangssituation
K&R Eilers (Circet K&R Eilers GmbH) aus Barßel ist ein spezialisiertes Infrastrukturunternehmen — tätig im Netzausbau, der Elektromobilität, Hochspannungsinfrastruktur und erneuerbaren Energien. Mit über 230 Mitarbeitern und Projekten regional wie bundesweit.
Wie viele Unternehmen im technischen Infrastrukturbau steht K&R Eilers vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Elektriker, Bauleiter und Bauüberwacher sind rar — klassische Stellenanzeigen auf Jobbörsen brachten nicht die nötige Quantität und Qualität an Bewerbungen.
Das Ziel: Ein kontinuierlicher Bewerberfluss für verschiedene Positionen — planbar und direkt aus der Region. OMS Partner löst das mit gezielten Social Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram.
Was wir gemacht haben
Social Recruiting für Elektriker, Bauleiter und mehr
Wir haben gezielte Social Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram entwickelt, die Fachkräfte direkt in der Region ansprechen — für Elektriker, Bauleiter, LKW-Fahrer und Büromitarbeiter. Die Anzeigen zeigen den echten Arbeitsalltag bei K&R Eilers: moderne Projekte, ein eingespieltes Team und attraktive Arbeitsbedingungen.
Gezielte Ansprache je Position
Jede Position bekommt ihre eigene Kampagne — mit passender Zielgruppeneinstellung, eigenem Anzeigentext und spezifischer Ansprache. So wird ein Elektriker anders angesprochen als ein Büroangestellter. Das erhöht die Relevanz und senkt den Kostenpro-Bewerbung deutlich.
Die Ergebnisse
- Über 500 Bewerbungen in über einem Jahr durch gezielte Social Recruiting Kampagnen
- Mehrere Stellen erfolgreich besetzt — Elektriker, Bauleiter, LKW-Fahrer und Büromitarbeiter
- Dauerhafter Bewerberfluss ohne teure Jobbörsen oder Personalvermittler
- Gezielte Kampagnen je Position für maximale Relevanz und niedrigen Kostenpro-Bewerbung
Fazit
K&R Eilers zeigt, dass Social Recruiting auch im technischen Infrastrukturbau funktioniert — wenn die Ansprache stimmt und die Kampagnen professionell umgesetzt werden. Die Zusammenarbeit läuft aktiv weiter.
Häufige Fragen
Für welche Positionen hat OMS Partner bei K&R Eilers Bewerbungen generiert?
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OMS Partner hat Bewerbungen für Elektriker, Bauleiter, LKW-Fahrer und Büromitarbeiter generiert — alle über gezielte Social Recruiting Kampagnen auf Facebook und Instagram.
Wie viele Bewerbungen hat OMS Partner für K&R Eilers generiert?
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In über einem Jahr Zusammenarbeit wurden mehr als 500 Bewerbungen für K&R Eilers generiert — planbar, regional und ohne teure Jobbörsen.
Funktioniert Social Recruiting im Infrastrukturbau?
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Ja — Fachkräfte wie Elektriker und Bauleiter sind auf klassischen Jobbörsen kaum erreichbar, aber auf Facebook und Instagram aktiv. Gezielte Kampagnen mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag erzielen hier sehr gute Ergebnisse.
Wo wir arbeiten
OMS Partner arbeitet mit Unternehmen in ganz Deutschland zusammen. Unsere Kernregion liegt im Emsland und einem Umkreis von rund 150 Kilometern — hier produzieren wir regelmäßig Videos vor Ort und begleiten Kunden besonders intensiv.
