Der Fachkräftemangel ist die größte Herausforderung für Unternehmen im Emsland, in Ostfriesland und ganz Niedersachsen. Traditionelle Stellenanzeigen erreichen die richtigen Kandidaten nicht mehr – oder sie werden schlicht übersehen. Recruiting-Videos sind heute das wirksamste Mittel dagegen. Sie zeigen in wenigen Sekunden, warum Ihr Unternehmen der beste Arbeitgeber ist, wer dort arbeitet und wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. OMS Partner weiß genau, wie man solche Videos produziert, die wirklich funktionieren.
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr ausreichen
Schauen Sie sich die Jobbörsen an: Hunderte von Anzeigen, ähnliche Formulierungen, standardisierte Anforderungsprofile. Potenzielle Bewerber scrollen durch, klicken weiter – und Ihre Stelle verschwindet in der Masse. Das ist die Realität des modernen Recruiting.
Ein gutes Recruiting-Video funktioniert anders. Es wird nicht nur überflogen – es wird geschaut. In 60 bis 90 Sekunden vermitteln Sie nicht nur Informationen, sondern Gefühle und Authentizität. Bewerber sehen echte Menschen, echte Arbeitsplätze und echte Unternehmenskultur. Sie verstehen sofort, ob der Job zu ihnen passt – und Ihr Unternehmen findet automatisch passendere Kandidaten.
Das leistet ein wirkungsvolles Recruiting-Video
Ein professionelles Recruiting-Video ist kein Marketing-Gimmick. Es ist ein strategisches Werkzeug für zielgerichtete Personalgewinnung. Hier ist, was ein wirklich gutes Video leisten sollte:
- Authentische Mitarbeiterstimmen: Echte Arbeitnehmer sprechen über ihren Alltag, ihre Aufgaben und warum sie gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten – nicht inszeniert, sondern ehrlich
- Realistische Einblicke: Der Arbeitsplatz wird gezeigt, wie er ist. Bewerber sehen das Büro, die Werkstatt, die Produktion oder den Kundenkontakt – je nachdem was relevant ist
- Unternehmenskultur sichtbar machen: Wie arbeitet Ihr Team zusammen? Welche Werte sind Ihnen wichtig? Das wird durch Bilder und Geschichten deutlich, nicht durch leere Versprechungen
- Konkrete Benefits kommunizieren: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsklima – zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht
- Nahbarkeit der Führung: Der Chef oder die Geschäftsführung sollten im Video persönlich und menschlich wirken. Das schafft Vertrauen
Wie Recruiting-Videos die Bewerbungsqualität verbessern
Die richtige Kandidatin oder der richtige Kandidat möchte nicht nur einen Job, sondern einen Job bei Ihrem Unternehmen. Ein Recruiting-Video hilft dabei, dass Menschen sich bewerben, die wirklich zu Ihnen passen – und dass unpassende Kandidaten gar nicht erst Zeit verschwenden.
Das hat mehrere positive Effekte:
- Weniger Bewerbungen, aber mehr hochqualifizierte Kandidaten
- Geringere Quote von Absagen und Kündigungen
- Schnellere Besetzung offener Positionen
- Stärkeres Employer Branding – Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
Besonders im Emsland und Ostfriesland, wo viele kleine und mittelständische Unternehmen miteinander um Fachkräfte konkurrieren, macht ein professionelles Recruiting-Video einen enormen Unterschied. Es hebt Sie von Ihren Wettbewerbern ab.
Die richtige Plattform für Ihr Video
Ein Recruiting-Video ist nur wirksam, wenn es die richtigen Menschen sieht. Deshalb sollte es auf mehreren Kanälen präsent sein:
- Auf Ihrer Website – prominent auf der Karriere- oder Stellenseite
- In Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie Indeed, LinkedIn oder Xing
- Auf den sozialen Medien Ihres Unternehmens – besonders Instagram und LinkedIn
- In gezielten Recruiting-Kampagnen, um die richtigen Kandidaten zu erreichen
OMS Partner unterstützt Sie nicht nur bei der Videoproduktion, sondern auch bei der Distribution – damit Ihr Recruiting-Video auch wirklich gesehen wird.
Häufig gestellte Fragen zu Recruiting-Videos
Wie lange sollte ein Recruiting-Video sein?
Die optimale Länge liegt zwischen 60 und 120 Sekunden. In dieser Zeit können Sie die wichtigsten Informationen vermitteln, ohne die Aufmerksamkeit zu verlieren. Längere Videos funktionieren nur, wenn sie besonders fesselnd sind.
Können kleine Unternehmen auch von Recruiting-Videos profitieren?
Absolut. Gerade kleinere Unternehmen haben oft den Vorteil einer stärkeren Unternehmenskultur und persönlicherer Arbeitsatmosphäre – das ist perfekter Stoff für ein authentisches Recruiting-Video. Große Konzerne müssen sich oft mehr Mühe geben, um echte Nähe zu zeigen.
Wie viel kostet die Produktion eines Recruiting-Videos?
Das hängt von Umfang und Qualitätsanspruch ab. Ein professionelles Recruiting-Video mit Drehteam, Schnitt und Sound kostet zwischen 2.000 und 8.000 Euro – eine Investition, die sich durch bessere Kandidaten schnell amortisiert. Die genauen Kosten besprechen Sie am besten direkt mit einem Spezialisten.
Lassen Sie Ihr Recruiting-Video von uns produzieren
Wir haben Recruiting-Videos für Unternehmen in der Region produziert und wissen, worauf es ankommt. Von der Konzeption über die Dreharbeiten bis zum finalen Schnitt – wir kümmern uns um alles. Das Ergebnis ist ein Video, das Ihnen die richtigen Fachkräfte bringt.
Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie sich beraten, wie wir Ihre nächste offene Stelle mit einem professionellen Recruiting-Video schneller und mit besseren Kandidaten besetzen.
